Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-6654/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Лозенко И.А.,

судей Важениной Н.С., Степановой Е.В.

при секретаре Климовой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелканова И.С. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований: войсковая часть ... )

по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю"

на решение Ленинского районного суда г. Владивосток от 12 мая 2015 года, которым исковые требования удовлетворены в части, взыскана с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Щелканова И.С. доплата за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсация морального вреда ... рублей.

Заслушав доклад судьи Важениной Н.С., выслушав объяснения представителя ответчика Говоруха Н.А., представителя Щелканова И.С. - Плотникова С.Т., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Щелканов И.С. 11 февраля 2015 года обратился в суд с иском о возложении обязанности на ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за ... в расчет оплаты труда за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" доплаты за работу в указанные дни в размере ... руб., компенсации морального вреда ... рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что приказом командира войсковой части ... от ДД.ММ.ГГГГ N ... экипажу мгпс " ... " ДД.ММ.ГГГГ объявлены рабочими днями; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж мгпс " ... " выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях " ... "; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось за ... , и за это время экипажу, в том числе и ему дополнительно увеличивается районный коэффициент до ... в соответствии с приказом командира войсковой части ... N ... от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, N ... от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, N ... от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна была установлена ... дневная рабочая неделя с ... часовым графиком работ; приказами командира войсковой части ... N ... от ДД.ММ.ГГГГ, N ... от ДД.ММ.ГГГГ, N ... от ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна объявлены ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями, в которые экипаж судна, в том числе и он, выполняли свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Соответствующие приказы о работе мгпс " ... " были направлены командиром войсковой части ... в ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю". Согласно расчетному листку, полученному ДД.ММ.ГГГГ, ему ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные дни, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ, было начислено ... руб., но в расчет не были включены надбавки и компенсационные выплаты: ... % - выслуга лет, ... % - премия, ... % - морская надбавка за ... субботних и ... воскресных дня. С учетом выплаченной суммы ему не начислили за работу в выходные дни: в ... - ... руб., в ... - ... руб., в ... - ... руб. (без вычета подоходного налога).

Представитель Щелканова И.С. в судебном заседании уточнил заявленные требования, просил взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" доплату за работу в указанные дни в размере ... руб. согласно расчету, предоставленному ответчиком, компенсацию морального вреда в размере ... руб. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ... Щелканов И.С. ежедневно и посменно находился на ходовой вахте в рубке судна и в машинном отделении, что подтверждается приказами, однако до настоящего времени ответчик задолженность по доплате за работу в выходные дни перед истцом не погасил.

Представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в судебном заседании исковые требования не признал. В отзыве на иск сослался на то, что расчет, предложенный истцом, противоречит трудовому законодательству, которым, по его мнению, гарантируется исчисление компенсационных выплат исходя только из должностного оклада (тарифной ставки)и применение к расчету всех надбавок и доплат не предусматривается. Указал также, что в коллективный договор внесены изменения, вступившие в силу ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ (п. ... коллективного договора), то есть исходя из дневной или часовой ставки (должностного оклада), а не из двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада) с учетом компенсирующих и стимулирующих надбавок, как было установлено ранее. Полагал, что истцу начислена и выплачена в полном объеме положенная доплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами командира войсковой части ... Полагал заявленную сумму компенсации морального вреда завышенной.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя войсковой части ...

Суд вынес указанное решение, с которым не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", представителем подана апелляционная жалоба, в которой просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Указывает на то, что работа в субботний день была оплачена в размере одинарной дневной ставки за день работы сверх должностного оклада, поскольку работа производилась в пределах месячной нормы, а работа в воскресный день - в размере двойной дневной ставки за день сверх должностного оклада, поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, и эти выплаты произведены с учетом коэффициентов районного регулирования. Поскольку доплата за работу в выходные и нерабочие дни представляет собой компенсационную выплату, считает неправомерным начисление на нее всех остальных стимулирующих и компенсационных выплат (премия, морская надбавка и др.). Считает ошибочным толкование судом статьи 153 Трудового кодекса РФ и Определения Конституционного Суда РФ от 08 декабря 2011 года N 1622-О-О.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" на доводах апелляционной жалобы настаивал. Представитель истца просил оставить решение суда без изменений.

Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших на них возражений, оснований для отмены решения суда не находит в связи со следующим.

Согласно статье 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2, 4 статьи 91 указанного Кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями статьи 153 того же Кодекса установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 6.06.2003 N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Щелканов И.В. является работником в/ч ... В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в составе мгпс " ... " находился в море и выполнял работу в соответствии со своими должностными обязанностями, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось за ...

В соответствии с приказами командира в/ч ... в период нахождения в рейсе экипажу судна была установлена ... дневная рабочая неделя с ... часовым графиком работ и выходные и праздничные дни были объявлены рабочими.

Истцом указаны конкретные даты выходных и праздничных дней, в которые он работал во время нахождения в рейсе, которые согласуются с информацией, содержащейся в приказах командира войсковой части ... , табелях рабочего времени.

Также из материалов дела следует, что дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни ему не предоставлялись, а оплата труда за работу в эти дни произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

Разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела пришел к верному выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, и признав расчет задолженности по доплате, представленный ответчиком, с которым согласился истец, правильным, взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере ... рублей.

Довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, основан на неправильном толковании норм материального права и не является основанием для отмены решения суда.

Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем, указанная выше статья подлежит применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N 170 от 16 мая 2003 года, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации, пунктом 24 которого предусмотрено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении N 1622-О-О от 8 декабря 2011 года, судебная коллегия также находит необоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в названном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применен материальный закон, не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивосток от 12 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи