Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-6673/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Лозенко И. А.

судей Степановой Е. В., Важениной Н. С.

при секретаре Климовой Т. В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Серых ФИО9 к Федеральному Казенному Учреждению " ФИО10", третье лицо - лицо войсковая часть N о взыскании доплаты за работу в выходные дни

по апелляционной жалобе Федерального Казенного Учреждению " ФИО11"

на решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично. Судом постановлено: взыскать с Федерального Казенного Учреждения " ФИО12" в пользу Серых А. Н. доплату за работу в выходные дни: "адрес", ДД.ММ.ГГГГ в размере ... , компенсацию морального вреда ...

Заслушав доклад судьи Степановой Е. В., пояснения представителя Федерального Казенного Учреждения " ФИО13" - Говоруха Н. А., возражения представителя Серых А. Н.- Плотникова С. Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Серых А. Н. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что на основании приказа командира войсковой части N от ДД.ММ.ГГГГ N экипажу мгпс " ... " установлено 16, ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж мгпс " ... " выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях " ... ". С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось за 46-й параллелью, и за это время экипажу, в том числе и ему дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5. В соответствии с приказом командира войсковой части N N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна была установлена 6- дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. Приказами командира войсковой части N N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна объявлены: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями, в которые экипаж судна, в том числе и он, выполняли свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Соответствующие приказы о работе мгпс " ... " были направлены командиром войсковой части N в Федеральное Казенное Учреждение " ФИО14 (далее по тексту - ФКУ " ФИО16") Согласно расчетного листка, полученного ДД.ММ.ГГГГ, ему в ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные дни, в том числе за август и ДД.ММ.ГГГГ было начислено ... , но в расчет не были включены надбавки и компенсационные выплаты: ... - морская надбавка за 2 субботних и 2 воскресных дня. С учетом выплаченной суммы, ему не начислили за работу в выходные дни: в августе - ... , в сентябре - ... , в октябре - ... (без вычета подоходного налога).

С учетом уточнений, просил суд взыскать с ФКУ " ФИО17" доплату за работу в выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере ... , компенсацию морального вреда ... ,

В судебном заседании представитель истца на заявленных настаивал. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтенный механик Серых А. Н. ежедневно и посменно находился на ходовой вахте в рубке судна и в машинном отделении, не имел возможности воспользоваться выходным днем, однако до настоящего времени ответчик задолженность по доплате за работу в выходные дни перед истцом в указанном размере не погасил. Предоставленный ФКУ ФИО18 расчет подлежащих выплате денежных сумм не оспаривал.

Представитель ФКУ " ФИО19" в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв, в котором указал, что в коллективный договор внесены изменения, вступившие в силу ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ (п.8.1 коллективного договора), то есть исходя из дневной или часовой ставки (должностного оклада). Таким образом, истцу начислена и выплачена в полном объеме положенная доплата за работу в выходные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами командира войсковой части N. Указанная истцом сумма компенсации морального вреда является необоснованно завышенной и не подлежащей взысканию.

Серых А. Н. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Судом постановлено решение, с которым не согласилось ФКУ " ФИО20", его представителем подана апелляционная жалоба, в которой просит решение отменить в вязи с неправильным применением норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении "О судебном решении" решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение суда отвечает указанным требованиям.

Материалами дела установлено, что истец работает в войсковой части N, находящейся на довольствии ФКУ " ФИО21".

Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя командира воинской части) ФКУ УФО МО РФ в "адрес", которым, несмотря на издание командиром части как работодателем соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства и положений коллективного договора.

В связи с производственной необходимостью обеспечения работ представителей ОАО " ... ", согласно приказу заместителя директора ОАО " ... по судоремонту от ДД.ММ.ГГГГ N N, на основании приказа командира войсковой части N от ДД.ММ.ГГГГ N N, экипажу мгпс " ... " установлены ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж мпгс " ... " выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях " ... ".

С ДД.ММ.ГГГГ судно находилось за 46 параллелью, и за это время с ДД.ММ.ГГГГ экипажу, дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5.

В соответствии с приказом командира войсковой части N N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по 04.10.2014, экипажу судна установлена 6-ти дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ.

Приказами командира войсковой части N N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, экипажу мгпс " ... " объявлено ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями, то есть в эти дни экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Разрешая спор, суд, исходя из установленных обстоятельств, пришел к выводу о том, что работа в выходные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом уточненный расчет задолженности по доплате, представленный ответчиком и который не оспаривал истец, является правильным, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца ...

Судебная коллегия полагает, что данный вывод суда является законным и обоснованным.

Довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, является необоснованным.

Положениями ст. 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Приведённая выше статья подлежит применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N от 16.05.2003, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

Согласно п. 24 названного Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований в части, суд проанализировал действующее трудовое законодательство, и с учетом Положений Приказа МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255, а также правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1622-О-О пришел к обоснованному выводу о том, что к системе оплаты труда гражданского персонала отнесены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые учитываются при оплате труда гражданского персонала за работу в выходные и праздничные дни.

Обсуждая указание в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении N 1622-О-О от 08.12.2011, судебная коллегия находит его необоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Учитывая изложено, судебная коллегия оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального Казенного Учреждению " ФИО15" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи