Решение Ростовского областного суда от 04 августа 2015 г. по делу N 11-648/2015

Судья Ростовского областного суда Зенько Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ООО ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА Лазаревой Е.И. на решение судьи Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 02 июня 2015 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА

УСТАНОВИЛ:

Постановлением врио заместителя начальника отдела правового надзора и контроля N 2 Государственной инспекции труда в Ростовской области от 26 марта 2015 года ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Указанное постановление ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА обжаловало в суд.

Решением судьи Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 02 июня 2015 года постановление административного органа оставлено без изменения, жалоба ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА - без удовлетворения.

Не согласившись с вынесенным решением судьи Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону, ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА в лице защитника Лазаревой Е.И. обжаловало его в Ростовский областной суд. В жалобе заявитель указывает на отсутствие вины ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА" в инкриминируемом административном правонарушении, поскольку Общество не имело возможности своевременно выплачивать заработную плату работником из-за отсутствия средств на расчетном счете с декабря 2014 года, достаточных для погашения задолженности перед сотрудниками. На основании изложенного просила отменить решение судьи Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 02 июня 2015 года, либо изменить в части назначенного наказания, заменив штраф в размере 30000 рублей на предупреждение.

Судья, проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав в судебном заседании защитника ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА" по доверенности Лазареву Е.И. поддержавшую доводы жалобы, приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены или изменения решения судьи Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 02 июня 2015 года.

В силу части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 12 Положения об оплате труда работников "Ростовское алкогольное производство" выплата заработной платы осуществляется 10 и 25 числа месяца.

Однако в ходе проверки, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Ростова-на-Дону 12 марта 2015 года в отношении деятельности ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА" по исполнению требований трудового законодательства, было установлено, что в нарушение указанных требований по состоянию на 11 марта 2015 года у Общества имеется задолженность по оплате труда перед 30 сотрудниками за следующие периоды выплат:

- заработная плата за ноябрь 2014 года (срок 10.12.2014) в сумме 1286966, 33 рублей;

- заработная плата за декабрь 2014 года (срок 10.01.2015) в сумме 900451, 84 рубль;

- заработная плата за январь 2015 года (срок 10.02.2015) в сумме 871173, 15 рубля.

- заработная плата за февраль 2015 года (срок 10.03.2015) в сумме 936100, 22 рубля.

Кроме того в нарушение ст. 236 ТК уплата денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы не произведена.

Указанные обстоятельства подтверждены постановлением заместителя прокурора Ленинского района от 12 марта 2015 года о возбуждении в отношении ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА" дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, объяснениями директора ООО ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА иными материалами дела.

При рассмотрении настоящего дела судья районного суда пришел к выводу о доказанности вины юридического лица - ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА

Такой вывод основан на фактических обстоятельствах дела, исследованных в судебном заседании доказательствах, которые оценены судьей в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

С учетом установленных по делу обстоятельств, действия ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доводы жалобы о задолженности по заработной плате по причине тяжелого финансового положения ООО ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА не могут быть приняты во внимание, поскольку деятельность работодателя должна осуществляться в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов регулирующих трудовые отношения, в связи с чем, экономические интересы предприятия не должны нарушать права работника на получение заработной платы в установленные законом сроки.

Наказание назначено с учетом вышеперечисленных обстоятельств, характера допущенных нарушений, в пределах санкции и является справедливым, в связи с чем, оснований для его изменения не усматривается.

Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену решения судьи и постановления должностного лица, по делу не имеется.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения судьи Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 - 30.9 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Решение судьи Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 02 июня 2015 года оставить без изменения, жалобу защитника ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА" Лазаревой Е.И. - без удовлетворения.

СУДЬЯ: