Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 августа 2015 г. по делу N 33-5117/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Кочуковой Г.Н.,

судей: Хуснутдиновой И.И.

Сенотрусовой И.В,

с участием прокурора Максименко Е.И.

при секретаре: Ильчук Е.а.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой В. П. к ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным отказа в предоставлении отпуска, отказа в переводе, по апелляционной жалобе Антоновой В.П. и ее представителя Казакова Н.М. на решение Кировского районного суда г.Хабаровска от 23 апреля 2015 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя истца - Казакова Н.М., пояснения представителя ФГКУ "439 ВГ" МО РФ - Дзюбенко О.А., пояснения представителя ФГКУ ""301 ВГ" МО РФ - Фадина Д.А, заключение прокурора Максименко Е.В., полагавшей решение суда оставлению без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Антонова В.П. обратилась в суд с иском к ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным отказа в предоставлении отпуска.

В обоснование заявленных требований указала, что длительное время работала в должности "данные изъяты" обособленного структурного подразделения ФГКУ "301 военный клинический госпиталь" МО РФ - "Госпиталя с.Сергеевка". Приказом вр.и.о. начальника госпиталя с.Сергеевка N от 29.12.2014г. (параграф 9) уволена с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку фактически ликвидации госпиталя не произошло. Также полагает формулировку увольнения не соответствующей закону. Также работодатель не удовлетворил ее заявление о переводе с 31.12.2014г. в филиал N1 ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ. Кроме того, ответчик незаконно не предоставил ей очередной ежегодный и дополнительный отпуск, а компенсацию за неиспользованный отпуск начислил не за весь период работы.

В процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, окончательно просила суд признать незаконным параграф 9 приказа N от 29.12.2014 года об увольнении, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, признать незаконным отказ в предоставлении ежегодного и дополнительного отпусков за 2014 год, признать незаконным отказ в переводе на другую работу в ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ.

Решением Кировского районного суда г.Хабаровска от 23 апреля 2015 года в удовлетворении исковых требований Антоновой В.П отказано.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней Антонова В.П. и ее представитель Казаков Н.М. просят решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, существенное нарушение норм материального и процессуального права, вынести новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Указывают, что суд не дал правовой оценки тому факту, что фактически произведена реорганизация и все имущество "Госпиталя с.Сергеевка" передано ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ, фактически деятельность госпиталя не прекращена. Довод ответчика о том, что в штате госпиталя отсутствует должность "данные изъяты" не свидетельствует о законности увольнения. При разрешении требований о предоставлении отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд неправильно применил нормы ст.ст.120-122, 126,127 Трудового кодекса РФ. Также судом не принято во внимание, что оставленные на работе другие работники госпиталя имели более низкую квалификацию, чем истец.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Антонова В.П. состояла в трудовых отношениях с госпиталем (с.Сергеевка Приморского края) ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ - структурным подразделением ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ в должности "данные изъяты".

В соответствии с приказом Министерства обороны РФ N680 от 19.09.2014г. предусмотрено создание филиала N1 ФГКУ "439 военный госпиталь" МО РФ, а также ликвидация филиала N5 ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ, срок проведения мероприятий - установлен 31.12.2014г.

Согласно приказа командующего войсками ВВО N 686 от 29.11.2014г. определено сформировать к 31.12.2014г. ФГКУ "439 Военный госпиталь" МО РФ, в состав которого включить в том числе филиал N1 (с.Сергеевка Пограничный район Приморский край), 439 Военный госпиталь включить в состав войск Восточного военного округа.

В соответствии с Положением об обособленном структурном подразделении госпиталя (с.Сергеевка Приморского края) ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ (п.28) деятельность подразделения прекращается при реорганизации и ликвидации в качестве юридического лица ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ.

31.10.2014г. Антоновой В.П. направлено уведомление об увольнении, от подписи в котором истец отказалась, о чем был составлен акт.

Приказом вр.и.о. начальника госпиталя (с.Сергеевка Приморского края) ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ N от 29.12.2014г. (параграф 9) Антонова В.П. уволена с занимаемой должности 31.12.2014г. на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности обособленного структурного подразделения).

05.01.2015г. подписан ликвидационный акт по расформированию обособленного структурного подразделения - госпиталь (с.Сергеевка Приморского края) ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ. 03.03.2015г. МРИ ФНС России N9 по Приморскому краю в адрес ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ направлено уведомление о снятии с учета в налоговом органе в связи с прекращением деятельности.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из буквального толкования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с работником по основанию п. 1 ч. 1 указанной статьи может быть расторгнут исключительно по инициативе работодателя.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, исходя из вышеназванного, при рассмотрении дел указанной категории суду необходимо установить, действительно ли организация, в которой работал уволенный работник, прекратила свою деятельность.

В силу п. 1 ст. 61 ГК РФ (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Как правильно установил суд первой инстанции, в соответствии с вышеуказанными документами, госпиталь (с.Сергеевка Приморского края) как обособленное структурное подразделение ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ подлежало ликвидации 31.12.2014г.

Решение о ликвидации госпиталя (с.Сергеевка Приморского края) ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ принято при наличии на то достаточных оснований, уполномоченным на то органом, ликвидация фактически завершена без перехода прав и обязанностей к другому лицу, следовательно, увольнение истца в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено при наличии законных оснований и является правомерным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что фактически была произведена реорганизация юридического лица были предметом исследования суда первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка. Судом правильно указано, что создание юридического лица ФГКУ "439 ВГ" МО РФ, в состав которого вошел филиал N1 (с.Сергеевка Приморского края) и ликвидация филиала N5 ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ не свидетельствует о реорганизации юридического лица и противоречит имеющимся в материалах дела документам.

Ссылка истца на тот факт, что она подавала заявление о переводе на работу в ФГКУ "439 ВГ" МО РФ, в чем ей необоснованно отказано, также не свидетельствует о незаконности увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку законных оснований для удовлетворения такого заявления у работодателя не имелось. Указанный вывод суда первой инстанции подробно мотивирован, оснований не согласиться с ним судебная коллегия не усматривает.

При этом довод жалобы о том, что оставленные на работе другие работники госпиталя имели более низкую квалификацию, чем истец, в данном случае не имеет правового значения, поскольку обязанности по приему истца на работу в силу закона ФГКУ "439 ВГ" МО РФ не имел, а кадровая политика работодателя по приему на работу иных лиц к существу разрешаемого спора отношения не имеет.

Разрешая требования о признании незаконным отказа работодателя в предоставлении Антоновой В.П. ежегодного очередного и дополнительного отпусков за 2014 год, суд первой инстанции правильно применил положения статьи 127 Трудового кодекса РФ, и пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявления Антоновой В.П. о предоставлении ей отпуска с 26.12.2014г. у работодателя не имелось, поскольку юридическое лицо подлежало ликвидации с 31.12.2014г., а истец подлежала увольнению в связи с ликвидацией с выплатой ей всех причитающихся денежных сумм, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы истца о том, что при увольнении ей не была в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, также опровергаются материалами дела, согласно которым, Антоновой В.П. была выплачена компенсация за 21 календарный день очередного отпуска (за период с 05.06.2014г. по 31.12.2014г., с учетом использованных дней за период с 05.06.2013г. по 04.06.2014г.), а также за 12 календарных дней дополнительного отпуска за период с 01.01.2014г. по 31.12.2014г.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к переоценке выводов суда, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права и не свидетельствуют о неправильности постановленного решении.

Судебная коллегия считает, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, правильно применены нормы материального и процессуального права.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г.Хабаровска от 23 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Антоновой В.П. и ее представителя Казакова Н.М. - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи И.И. Хуснутдинова

И.В. Сенотрусова