Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 03 августа 2015 г. по делу N 33-3331/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе:

председательствующего - Алиевой Э.З.,

судей - Загирова Н.В. и Устаевой Н.Х.,

при секретаре - Мусаеве Г.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ФИО2 по доверенности ФИО1 С.Ш. на решение Бабаюртовского районного суда Республики Дагестан от 27 мая 2015 года по делу по иску представителя ФИО2 по доверенности ФИО1 С.Ш. к ГБУ РД "Комплексный центр социального обслуживания населения" в МО "Бабаюртовский район" о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Загирова Н.В., доводы представителя ФИО2 по доверенности ФИО1 С.Ш., просившего отменить решение суда первой инстанции и вынести по делу новое решение об удовлетворении требований истца, доводы директора ГБУ РД "КЦСОН" в МО "Бабаюртовский район" Акмурзаевой З.Ш. и его представителя Хасаева А.Р., просивших оставить решение суда без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Представитель истицы Имавовой З.А. по доверенности ФИО1 С.III. обратился в суд с иском к ГБУ РД "Комплексный центр социального обслуживания населения" в МО "Бабаюртовский район" о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что приказом N 83 от 25 ноября 2008 года его доверитель Имавова З.А. принята на работу социальным работником в Государственное бюджетное учреждение РД "Комплексный центр социального обслуживания населения" в муниципальном образовании "Бабаюртовский район" временно по 6 разряду за время отпуска Салаватовой Насипли. 01 апреля 2014 года она была уволена по собственному желанию, хотя такое заявление она не писала. В день увольнения ей не была выдана трудовая книжка и с ней не был произведен расчет, также работодателем ей не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Согласно ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В связи с неправомерными действиями работодателя, его доверителю причинен моральный вред. Не имея на руках трудовой книжки, она была лишена возможности поступить на работу к другому работодателю и зарабатывать себе на жизнь, так как в приеме на

работу должна быть предъявлена трудовая книжка, Имавова З.Л. не могла

также получить статус безработного и ее материальное положение резко

ухудшилось. Согласно ст.394 ТК РФ в случае увольнения с нарушением

установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника

вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации

морального вреда, причиненного ему указанными действиями. В связи с

нарушением прав его доверителя работодателем, имущественного положения Имавовой З.А., просит взыскать с ответчика в пользу его доверителя заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, начиная с 01 апреля 2014 года по день выдачи трудовой книжки, обязать ГБУ РД КЦСОН в МО "Бабаюртовский район" днем увольнения Имавовой З.А. считать день выдачи трудовой книжки, взыскать за счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере ".". Также взыскать расходы на оплату услуг представителя за оказание юридической помощи в размере "."

Решением Бабаюртовского районного суда Республики Дагестан от 27 мая 2015 года постановлено:

"В удовлетворении исковых требований представителя истицы ФИО2 ФИО1 С.Ш. к ГБУ РД "Комплексный центр социального обслуживания населения" в МО "Бабаюртовский район" о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда отказать полностью.

Взыскать с ФИО2 в пользу ГБУ РД "Комплексный центр социального обслуживания населения" в МО "Бабаюртовский район" расходы по оплате услуг представителя в сумме "."".

На данное решение представителем ФИО2 по доверенности ФИО1 С.Ш. подана апелляционная жалоба, в которой он выражает свое несогласие с ним по следующим основаниям.

01 апреля 2014 года согласно Приказа N "а" п. З от 01.04.2014 года Имавова З.А. была уволена по собственному желанию.

Согласно ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора, выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В этом и заключались исковые требования Имавовой З.А.

Работодатель в день прекращения трудового договора вручил Имавовой З.А. приказ N "а" от 01 апреля 2014 года по Бабаюрт ГБУ РД КЦСОН п.3 об её увольнении, а трудовую книжку не выдал, и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте не направил.

Во время рассмотрения гражданского дела ответчик в лице директора ГБУ РД КЦСОН в МО "Бабаюртовский район" Акмурзаевой З.Ш. представила в суд Приказ N от 12 мая 2015 года, которым отменила приказ N "а" от 01 апреля 2014 года по Бабаюрт ГБУ РД КЦСОН п.3 об увольнении Имавовой З.А. с работы по собственному желанию, указав в основание: Приговор Бабаюртовского районного суда от 30.04.2015 года. Разъяснив суду, что Имавова 3.А., не уволена и потому трудовая книжка хранится у них. На основании этого приказа и внесённой об этом записи в трудовую книжку Бабаюртовский районный суд отказал Имавовой З.А., в её исковых требованиях, указав раз Имавова З.А., не уволена, то нет основания для выдачи трудовой книжки.

В приговоре Бабаюртовского районного суда от 30.04.2015 года нет ни слова о восстановлении Имавовой З.А., на работе. Имавова З.А. принималась и увольнялась с работы руководителем ГБУ РД КЦСОН в МО "Бабаюртовский-район" Акмурзаевой З.Ш., а приговор от 30.04.2015 года вынесен в отношении главного бухгалтера учреждения. Более того, Имавова З.А. не обжаловала и не собиралась обжаловать законность увольнения. Кроме прочего вышли сроки обжалования увольнения и Имавова З.А. в иске не просила восстановить её на работе.

Получилось так, что после обращения в суд ответчик отменил свой же приказ годичной давности и на этом основании суд отказал истцу в его требованиях и более того взыскал с истца и судебные расходы.

В суд в качестве доказательств по делу были представлены;

-заверенная работодателем копия Приказа N от 25 ноября 2008 года о приёме на работу Имавовой З.А., подписанная директором ГБУ РД КЦСОН Акмурзаевой З.Ш.,

-заверенная работодателем, копия трудового договора ( контракта), где сторонами договора являются руководитель ГБУ РД КЦСОН Акмурзаева З.Ш., и Имавова З.А.,

-заверенная работодателем копия Приказа N "а" от 01 апреля 2014 год об увольнении с работы Имавовой З.А. подписанная директором ГБУ РД КЦСОН "Бабаюртовский район" Акмурзаевой З.Ш.

Однако суд не исследовал эти доказательства и не дал им правовую оценку. Из этих документов следовало, что принимала на работу и увольняла с работы Имавову З.А. директор ГБУ РД КЦСОН "Бабаюртовский район" Акмурзаева З.Ш.

Согласно п.45 Правил (утверждённого постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N "О трудовых книжках") ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них, возлагается на работодателя.

Ответчик убедил Бабаюртовский районный суд, что во всём виновата главный бухгалтер учреждения, а руководитель ГБУ РД КЦСОН "Бабаюртовский район" Акмурзаева З.Ш., будучи руководителем ничего не знала и не ведала, об увольнении с работы Имавовой З.Ш. и о выдаче ей трудовой книжки.

Может быть, в хищения и виновата главный бухгалтер ГБУ РД КЦСОН "Бабаюртовский район", но согласно закона ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек и вкладышей в них, главный бухгалтер виновата быть не может.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на них, судебная коллегия приходит к следующему.

В исковом заявлении свое обращение в суд ФИО2 мотивировала тем, что 01 апреля 2014 года она была уволена по собственному желанию, хотя письменно такое желание не заявляла (л.д. 5), и в день увольнения не была выдана трудовая книжка и не был произведен расчет. Также работодателем не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как видно из материалов дела, ФИО2 уволена с работы 01 апреля 2014 года по собственному желанию. Следственными органами установлено, что вместо ФИО2 заявление написано Исмаиловой Х.Б., ее ".", и заработную плату с октября 2013 года по март 2014 года получала Исмаилова Х.Б., которая работала главным бухгалтером ГБУ РД "Комплексный центр социального обслуживания населения" в МО "Бабаюртовский район".

Согласно проколам допросов ФИО2 и Исмаиловой Х.Б. по возбужденному уголовному делу в отношении Исмаиловой Х.Б., ФИО2 не работала, не получала заработную плату, не обслуживала жителей.

Директор ГБУ РД "Комплексный центр социального обслуживания населения" в МО "Бабаюртовский район" на основании приговора Бабаюртовского районного суда, которым Исмаилова Х.Б. признана виновной в совершении преступления по ч.3 ст.159 Уголовного кодекса РФ, 12 мая 2015 года издала приказ об отмене приказа 01.04.2014 года об увольнении ФИО2

Поскольку приказ об увольнении отменен и в трудовой книжке учинена запись о том, что на основании приговора районного суда отменен приказ N от 01 апреля 2014 года об увольнении ФИО2 по собственному желанию, а ФИО2 значится работницей данной организации, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за время задержки трудовой книжки.

Требования представителя ФИО2 по доверенности ФИО1 С.Ш. об изменении даты увольнения и компенсации морального вреда являются производными от основного и, следовательно, также не подлежат удовлетворению.

Доводы апелляционной жалобы были предметом исследования судом первой инстанции и им была дана соответствующая оценка.

При изложенных обстоятельствах, решение суда первой инстанции в указанной части является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

В тоже время судебная коллегия считает, что решение суда в части взыскания с ФИО2 в пользу ГБУ РД "Комплексный центр социального обслуживания населения" в МО "Бабаюртовский район" расходы по оплате услуг представителя в сумме ".", подлежит отмене по следующим основаниям.

ГБУ РД "Комплексный центр социального обслуживания населения" в МО "Бабаюртовский район" является специализированным учреждением, созданным для обслуживания населения, имеет, штат специалистов, в том числе юриста, в обязанности которого по должности входит выполнять и оказывать юридические услуги и представление интересов организации в судебных процессах, в связи с чем отсутствовала реальная необходимость в заключение договора по оказанию юридических услуг с другим представителем. Указанная позиция соответствует позиции Определения Верховного Суда РФ от 16 марта 2015 года за N20-КГ14-17.

При указанных обстоятельствах решение суда первой инстанции подлежит отмене.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328 и 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бабаюртовского районного суда Республики Дагестан от 27 мая 2015 года в части взыскания с ФИО2 в пользу ГБУ РД "Комплексный центр социального обслуживания населения" в МО "Бабаюртовский район" расходы по оплате услуг представителя в сумме "." отменить.

Решение Бабаюртовского районного суда Республики Дагестан от 27 мая 2015 года в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО2 по доверенности ФИО1 С.Ш. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: