Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 13 августа 2015 г. по делу N 33-5079/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Гладченко А.Н.,

судей Бартенева Ю.И., Пантелеева В.М.,

при секретаре Голубеве И.А.,

с участием прокурора Савиной С.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Антоненковой Г.А. и Евича В.И. к федеральному государственному казенному учреждению "354 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГКУ "354 ВКГ"), федеральному государственному казенному учреждению "428 военный госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГКУ "428 ВГ"), Министерству обороны Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

по апелляционной жалобе Евича В.И. на решение Кировского районного суда г. Саратова от 02 марта 2015 года, которым иск удовлетворен в части.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснение представителя Евича В.И. - Шатовой Е.Ю., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Савиной С.В., полагавшей отменить решение суда в части, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Антоненкова Г.А. и Евич В.И. обратились в суд с исковыми заявлениями к ФГКУ "428 ВГ", ФГКУ "354 ВКГ", Министерству обороны Российской Федерации, в которых с учетом уточнений просили признать незаконным приказ врио начальника структурного подразделения госпиталь (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" от 29.12.2014 года N245, в части, касающейся их увольнения; восстановить их на прежнем месте работы либо во вновь созданном ФГКУ "428 ВГ"; взыскать в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

Требования мотивированы тем, что приказом начальника госпиталя (г.Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" за N245 от 29.12.2014 года истцы были уволены в связи с сокращением численности штата сотрудников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истцы не согласны с основанием увольнения, полагают, что процедура увольнения была нарушена. Антоненкова Г.А. и Евич В.И. указывают на то, что не получили аналогичные должности во вновь формируемом ФГКУ "428 ВГ".

Рассмотрев исковые заявления, суд вынес решение, которым постановил:

"признать незаконным и отменить приказ врио начальника госпиталя (г.Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" от 29.12.2014 года N245 в части увольнения Антоненковой Г.А.

Восстановить Антоненкову Г.А. в должности "данные изъяты" ФГКУ

"354 ВКГ".

Взыскать с ФГКУ "354 ВКГ" в пользу Антоненковой Г.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2015 года по 02.03.2015 года в размере 48584 руб. 90 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

В удовлетворении исковых требований Евича В.И. к ФГКУ "354 ВКГ", ФГКУ "428 ВГ", Министерству обороны Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказать".

В апелляционной жалобе Евич В.И. ставит вопрос об отмене решения суда в части отказа ему в иске, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права. Полагает, что выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, не соответствуют установленным обстоятельствам дела. Указывает на необходимость удовлетворения иска в полном объеме. Апеллянт не согласен с данной судом оценкой представленным доказательствам.

На заседание судебной коллегии стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Согласно ч.2 ст.327.1 ГПК РФ и п.24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 года N13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его в силу пп.3,4 ч.1 ст.330 ГПК РФ подлежащим отмене в части.

В силу п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как видно из материалов дела, Евич В.И. работал в ФГКУ "354 ВКГ" в должности "данные изъяты". Истец осуществлял работу в структурном подразделении (на 150 коек, г. Саратов).

Распоряжением Правительства РФ от 11.06.2014 года N1034-р постановлено создать ФГКУ "428 ВГ", установив предельную штатную численность в количестве 1844 единиц.

19.09.2014 года Министром обороны РФ был издан Приказ за N680 "О создании и ликвидации филиалов федеральных государственных казенных учреждений Министерства обороны РФ", согласно которому в целях оптимизации медицинского обеспечения Вооруженных Сил РФ приказано создать филиалы федеральных государственных казенных учреждений Министерства обороны РФ согласно Приложению N1 к настоящему приказу, а также ликвидировать филиалы федеральных государственных казенных учреждений МО РФ согласно приложению N2 к настоящему приказу.

В соответствии с распоряжением Правительства РФ от 11.06.2014 года N1034-р и Приказом министра обороны РФ от 19.09.2014 года N680 "О создании и ликвидации филиалов федеральных государственных казенных учреждений МО РФ", в медицинских соединениях, воинских частях и учреждениях Министерства обороны РФ в 2014 году были начаты организационно-штатные мероприятия. Согласно Перечню организационных мероприятий, проводимых в медицинских соединениях, воинских частях и учреждениях, 354 окружной военный госпиталь не был ликвидирован, а переведен со штата N27/058 на штат 27/418 с сокращением численности личного состава, всего военнослужащих - 174 человека, а гражданского персонала - 6437 человек. В число сокращаемых подразделений вошло и структурное подразделение Госпиталь на 150 коек, г. Саратов ФГКУ "354 ВКГ".

01.10.2014 года начальник госпиталя ФГКУ "354 ВКГ" г. Саратова лично под роспись уведомил всех сотрудников госпиталя, в том числе, и Евича В.И. о предстоящем сокращении штата и завершении организационно-штатных мероприятий 31.12.2014 года.

Вакантные должности Евичу В.И. не предлагались в связи с их отсутствием в Саратовской области у ФГКУ "354 ВКГ".

Как следует из выписки из Приказа начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" N245 (по строевой) от 29.12.2014 года, "данные изъяты" Евич В.И. был уволен 31.12.2014 года в связи с сокращением численности штата сотрудников, то есть по

п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Отказывая Евичу В.И. в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ является законным, так как сокращение штата имело место быть, процедура увольнения истца работодателем не нарушена, оснований для восстановления истца на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции в части правильного указания формулировки увольнения истца, так как они постановлены с нарушением норм материального права и не соответствует обстоятельствам дела.

В силу п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ).

Согласно п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как было установлено судебной коллегией и не оспаривается в настоящий момент сторонами, приказом начальника ФГКУ "354 ВКГ" N165 от 24.10.2014 года во исполнение распоряжения Правительства РФ от 11.06.2014 года, приказа Министра обороны РФ N680 от 19.09.2014 года постановлено ликвидировать в срок до 31.12.2014 года структурное подразделение (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ", т.е. подразделение, в котором работал истец.

Приказом начальника ФГКУ "354 ВКГ" N176 от 05.11.2014 года назначен председатель ликвидационной комиссии.

Приказом начальника ФГКУ "354 ВКГ" N42 от 31.12.2014 года структурное подразделение (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" ликвидировано.

Таким образом, структурное подразделение юридического лица, расположенное в другой местности, в котором работал истец, фактически было ликвидировано, соответственно Евич В.И. должен был быть уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Кроме того, приказом начальника ФГКУ "354 ВКГ" N105 от 07.05.2015 года были внесены изменения в преамбулу приказа начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" от 29.12.2014 года N245, и постановлено читать ее в следующей редакции: уволить 31.12.2014 года нижепоименованных сотрудников на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Начальнику отделения кадров и строевого ФГКУ "354 ВКГ" в установленном законом порядке внести соответствующие изменения в трудовые книжки обратившимся уволенным сотрудникам бывшего госпиталя (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ".

В силу п.2 ст.328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В связи с этим судебная коллегия считает необходимым решение Кировского районного суда г. Саратова от 02.03.2015 года отменить в части признания законной формулировки увольнения истца. Принять в указанной части новое решение, которым признать незаконным приказ начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" N245 (по строевой) от 29.12.2014 года в части формулировки увольнения Евича В.И. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения Евича В.И. на уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В остальной части решение Кировского районного суда г. Саратова от 02.03.2015 года подлежит оставлению без изменения, оснований для восстановления истца на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется, так как в целом процедура увольнения истца нарушена не была, он был предупрежден об увольнении, при увольнении ему было выплачено выходное пособие.

Доводы жалобы в остальной части сводятся к неправильному толкованию действующего трудового законодательства, не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда.

Руководствуясь ст.327.1, 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Саратова от 02 марта 2015 года отменить в части признания правильной формулировки увольнения Евича В.И ... Принять в указанной части новое решение, которым признать незаконным приказ начальника госпиталя (г. Саратов) федерального государственного казенного учреждения "354 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации N245 (по строевой) от 29 декабря 2014 года в части формулировки увольнения Евича В.И. по

п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения Евича В.И. на уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В остальной части решение Кировского районного суда г. Саратова от

02 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Евича В.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: