Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 июля 2015 г. по делу N 33-10172/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Мухаметовой Н.М.

судей: Габитовой А.М.,

Хамидуллиной Э.М.

при секретаре Кабировой Л.М.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Рябовой Л.Н. на решение Салаватского городского суда РБ от 24 марта 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении уточненных исковых требований Рябовой Л.Н. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению "Вечерняя сменная общеобразовательная школа" о признании неправомерным уменьшения учебной нагрузки и обязании восстановить учебную нагрузку, признании уведомления от ... незаконным, признании приказа N ... от ... об увольнении с должности учитель по совместительству незаконным, обязании восстановить в трудовых правах, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рябова Л.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению "Вечерняя сменная общеобразовательная школа" о признании неправомерным уменьшения учебной нагрузки, обязании восстановить учебную нагрузку, признании незаконным уведомления от ... г., признании незаконным приказа N ... от ... г. об увольнении с должности учитель по совместительству, обязании восстановить в трудовых правах, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Исковые требования мотивировала тем, что с ... г. она работает в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с условием внутреннего совместительства в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении "Вечерня сменная общеобразовательная школа" (ГБОУ ВСОШ) без занятия другой штатной должности с подчинением Уставу Школы и Правилам внутреннего распорядка Школы. Согласно п. ... трудового договора от ... г. имеет право на внутренне совместительство в размере ... часов недельной нагрузки в должности "учитель". Её непосредственным руководителем является С.Е.Г., от которого ... г. в её адрес поступило уведомление за N ... о возможном изменении педагогической нагрузки и связанной с ней оплатой труда с ... г. в связи с изменением количества класс-комплектов и количества обучающихся. С данным уведомлением Рябова Л.Н. не согласилась, отказ в письменном виде не предоставила.

С ... года истец была исключена из графиков обучения. ... года руководитель уведомил Рябову Л.Н. о том, что на основании ст.288 ТК РФ её трудовая деятельность в должности учителя в ГБОУ ВСОШ по совместительству прекращается с ... г. в связи с приемом на данную должность на постоянной основе нового работника, для которого данная должность является основной. С данным уведомлением Рябова Л.Н. также не согласилась.

Кроме того, истцом указано, что с начала учебного ... года количество классов и учащихся увеличилось, что должно было послужить основанием для увеличения педагогической нагрузки или перераспределения между учителями. Рябова Л.Н. неоднократно обращалась к руководителю с заявлением о восстановлении прежней учебной нагрузки, указывая при этом на осуществление внутреннего совмещения в должности учитель в рамках основного рабочего времени, однако в этом ей было отказано.

Рябова Л.Н. просила суд признать неправомерным уменьшение учебной нагрузки, обязать Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение "Вечерняя Сменная общеобразовательная школа" восстановить прежнюю педагогическую нагрузку в должности учитель в размере не менее ... часов в неделю, взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Вечерняя Сменная общеобразовательная школа" расходы по оплате юридических услуг.

Впоследствии Рябова Л.Н. уточнила исковые требования, просила суд признать незаконным и отменить приказ N ... от ... г. об увольнении с должности учитель по совместительству, взыскать с Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Вечерняя Сменная общеобразовательная школа" в её пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб.

... г. уточнила исковые требования, просила признать неправомерным уменьшение учебной нагрузки с ... , обязать Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение "Вечерняя Сменная общеобразовательная школа" восстановить ей прежнюю педагогическую нагрузку в должности учитель в размере не менее ... часов в неделю, признать приказ за N ... от ... г. об увольнении Рябовой Л.Н. с должности учитель по совместительству незаконным и отменить его, возложить на ответчика понесенные ею расходы на оплату юридических услуг, взыскать с ответчика Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Вечерняя Сменная общеобразовательная школа" в её пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб., заработную плату за время вынужденного прогула и не допуска к работе в размере ... руб. ... коп.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, указывая на его незаконность.

Стороны присутствуют при апелляционном рассмотрении дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Рябову Л.Н., представителя Рябовой Л.Н.-Ахметова Э.И., представителей Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Вечерняя Сменная общеобразовательная школа" Куркина Н.В., Еремеева Е.А., судебная коллегия считает решение подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, из копии трудовой книжки ... N ... от ... г. на имя Рябовой Л.Н., основным местом работы Рябовой Л.Н. значится ГБОУ ВСОШ, где истица с ... года по настоящее время исполняет трудовые обязанности по должности заместителя директора по УВР с условием внутреннего совместительства.

Пунктом ... Трудового договора от ... года заключенного между ГБОУ ВСОШ и Рябовой Л.Н. определено, что заместитель директора имеет право на внутреннее совместительство в размере не менее ... часов недельной нагрузки в должности "учитель".

Рябова Л.Н. решением Салаватского городского суда от ... года восстановлена в должности заместителя директора ГБОУ ВСОШ, приказом директора учреждения С.Е.Г. от ... года N ... ей установлена прежняя педагогическая нагрузка в объеме ... часов.

Суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что фактические обстоятельства по данному гражданскому делу и доказательства свидетельствуют о том, что Рябова Л.Н. была принята на должность "учитель", замещаемую по совместительству, а не по совмещению.

Сторонами не оспаривалось, что ... г. Рябова Л.Н. была уведомлена о предстоящем возможном изменении педагогической нагрузки и связанной с ней оплатой труда с ... г. в связи с изменением количества класс-комплектов и количества обучающихся.

Приказом N ... от ... г. директора ГБОУ ВСОШ на основании ст.28 Закона РФ "Об образовании" утверждено расписание звонков на ... учебный год в ФКУ ИК ... , УКП при ФКУ ИК ... , ИК ... , в ФКУ ЛИУ- ... , согласно листу ознакомления Рябова Л.Н. ознакомлена с указанным приказом ... г.

С целью оптимизации и улучшения учебного процесса в ГБОУ ВСОШ, директором школы в письменном виде от ... года N ... Рябовой Л.Н. было предложено заключить трудовой договор по совместительству, однако истица не согласилась.

С ... г. по 13 ... г. Рябовой Л.Н. были установлены учебные часы в следующем количестве:

... часов в ФКУ ИК ... ,

... часа в ФКУ ИК ... ,

... часа в ФКУ ЛИУ ... , всего ... часов.

Как определено Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 г. N761н, право распределять учебную (педагогическую) нагрузку предоставлено директору учреждения, который несет ответственность за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым учителем, преподавателем, воспитателем и другим педагогическим работником.

Приказом N ... от ... г. директора ГБОУ ВСОШ на основании ст.28 Закона РФ "Об образовании" установлена тарифицируемая педагогическая нагрузка на ... учебный год по ФКУ ИК ... , УКП при ФКУ ИК ... , ИК- ... , ФКУ ЛИУ- ... ГУФСИН России по РБ. С указанным приказом истица ознакомлена ... г.

Вследствие указанных обстоятельств Рябовой Л.Н. была установлена педагогическая нагрузка ... часа в неделю в ФКУ ИК ... по должности учителя по очной форме обучения в ... классах ... по ... г., то есть первое полугодие учебного года (л.д. ... том N ... ).

Рябова Л.Н. не оспаривала в судебном заседании суда апелляционной инстанции о том, что провела уроки по предмету ... с ... г. по ... г. в количестве ... часов.

Обоснованно ссылаясь на указанный выше нормы права суд правильно пришел к выводу о том, поскольку Рябова Л.Н. работала в ГБОУ ВСОШ по совместительству в должности "учитель", а нагрузка сохраняется только учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, изменение ответчиком педагогической нагрузки с ... г. на основании ст. 74 ТК РФ не противоречат действующему законодательству в области образования и регулирования трудовых отношений.

Довод в апелляционной жалобе о том, что Рябову Л.Н. не уведомляли о предстоящем изменении учебной нагрузки, необоснован.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с вышеназванными требованиями абзаца 2 ст. 74 ТК РФ директор школы 24 марта 2014 г., то есть более чем за два месяца, предупредил Рябову Л.Н. о предстоящем уменьшении учебной нагрузки на ... годы путем уведомления в письменном виде.

Довод в апелляционной жалобе о том, что она узнала об уменьшении учебной нагрузки только ... г., когда получила уведомление о приеме на работу нового сотрудника, не обоснован. Из материалов дела усматривается, что Рябова Л.Н. ознакомлена с приказом об установлении тарифицируемой учебной нагрузки ( ... часа в неделю) под роспись ... г., а не ... г.(л.д. ... , том N ... ).

Довод о том, что согласия на уменьшение учебной нагрузки она не давала, следовательно, объем учебной нагрузки уменьшен необоснованно, не состоятелен и опровергается материалами дела.

Приказом директора N ... от ... г. утвержден график рабочего времени на ... г.г. следующих работников: главного бухгалтера М.О.В., заведующего УКП Е.Е.А., Б.Г.Н., зам.директора по УВР Рябовой Л.Н., специалиста по кадрам А.О.Г., бухгалтера А.Т.Г., а также работников филиала N ... Согласно данному приказу график рабочего времени Рябовой Л.Н. на ... г.г. состоит в том, что рабочее время заведующего по УВР начинается с ... часов и заканчивается в ... часов с перерывом на обед с ... часов до ... часов.

Согласно п. ... Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ ВСОШ (приложение N ... к коллективному договору ГБОУ ВСОШ, принятому на общем собрании работников ГБОУ ВСОШ ... года) для заместителя директора ГБОУ ВСОШ по учебно-воспитательной работе при шестидневной рабочей неделе график работы установлен с ... часов до ... часов, обеденный перерыв - с ... до ... часов.

Довод Рябовой Л.Н. о том, что она не присутствовала на общем собрании работников ГБОУ ВСОШ ... года, на котором принимался коллективный договор, не опровергает существование Порядка правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, согласно приказу ГБОУ ВСОШ от ... года N ... утверждено расписание звонков на ... учебный год в исправительных колониях, где проводится обучение осужденных. Рябова Л.Н. ознакомлена с расписанием звонков (л.д. ... , том N ... ).

Из указанного приказа о расписании звонков усматривается следующее:

в исправительной колонии ... занятия в первую смену начинаются в ... час. ... мин., а во вторую смену в исправительной колонии- ... занятия начинаются в ... час. ... мин. и заканчиваются в ... часов;

в исправительной колонии - ... занятия начинаются в ... час. ... мин.;

в исправительной колонии- ... занятия начинаются в ... час. ... мин.,

в лечебно-исправительной колонии- ... занятия начинаются в ... час ... мин.,

в УКП при ФКУ исправительной колонии- ... занятия начинаются в ... час. ... мин. (л.д. ... , том N ... ).

Таким образом, с учетом графика рабочего времени конкретного работника, а именно заместителя по учебно-воспитательной работе Рябовой Л.Н. с ... часов до ... часов, с учетом расписания звонков и начала занятий в исправительных колониях ИК ... , ИК- ... , ИК- ... , в лечебно-исправительной колонии ... , в Учебно-консультационном пункте при ФКУ исправительной колонии ... , суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что педагогическая нагрузка была уменьшена законно.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств. Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В порядке принятия новых доказательств для надлежащего установления значимых для дела обстоятельств, не исследованных Салаватским городским суда РБ, в соответствии с указанными разъяснениями Судебной коллегией запрошены дополнительные документы: из всех колоний копии приказа об утверждении распорядка дня учреждений, сам распорядок дня и информацию о том, возможно ли перенести уроки ... для лиц, содержащихся в колонии с дневного времени на вечернее, после ... часов.

В суде апелляционной инстанции" принятие новых доказательств осуществлено непосредственно судом апелляционной инстанции и тем самым расширен круг доказательств по делу.

Так, согласно ответам ФКУ ... , ФКУ ЛИУ- ... , ФКУ ИК ... перенос уроков ... для лиц, содержащихся в колонии с дневного времени на вечернее, после ... часов, невозможен.

Согласно ответу из ФКУ ИК ... имеется возможность обучения осужденных в вечернее время с ... часов ... минут до ... часа ... минут. Таким образом, Рябова Л.Н. могла работать учителем ... по внутреннему совместительству только после ... часов, после основной своей работы завучем.

Более того, суд правильно применил ст.284 ТК РФ, согласно которой продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Согласно представленным документам о комплектовании класс-комплектов усматривается, что по состоянию на ... года количество классов составляет ... по состоянию на ... г. количество составляет - также ... Но уже по состоянию на первое полугодие ... г. количество составляет ... классов, на второе полугодие - также ... классов.

Рябова Л.Н. оспаривала уведомление от ... г. и приказ об увольнении по совместительству.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Рябовой Л.Н. в удовлетворении заявленных требований, поскольку увольнение истца по ст. 288 ТК РФ было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства.

Данный вывод суда подтверждается материалами дела и основан на законе. Согласно части 1 ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Так, ... года было направлено уведомление Рябовой Л.Н. о прекращении трудовой деятельности в должности учителя в ГБОУ ВСОШ по совместительству с ... года, в связи с приемом на данную должность нового работника, для которого эта работа будет являться основной.

Приказом N ... от ... года Рябова Л.Н. была уволена с ... года с должности учителя по совместительству ГБОУ ВСОШ, в связи с приемом на данную должность на постоянной основе нового работника, с указанным приказом истица ознакомлена ... г.

Таким образом, Рябова Л.Н. была предупреждена за ... дней до увольнения о приеме на работу другого работника.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Как видно из материалов дела, ... г. между ГБОУ ВСОШ и Ш. был заключен трудовой договор о принятии последней на должность учителя на неопределенный срок, указано, что работа по договору является основным местом работы.

В тот же день ГБОУ ВСОШ был издан приказ о принятии Ш. на работу на указанную выше должность.

При этом судебная коллегия отмечает, что существенное значение имеет именно факт приема нового работника на работу, для которого эта работа будет основной, а также своевременное уведомление работника о предстоящем увольнении.

Рябова Л.Н. была своевременно уведомлена о предстоящем увольнении, на занимаемую должность был принят новый работник, для которого эта работа является основной. Соответственно, процедура увольнения истца, определенная ст. 288 ТК РФ, была соблюдена в полном объеме.

Поскольку доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, они были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, а также доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит оставлению без изменения. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Судебная коллегия считает, что судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона. При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесения незаконного решения.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Салаватского городского суда РБ от 24 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Рябовой Л.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий: Мухаметова Н.М.

Судьи: Габитова А.М.

Хамидуллина Э.М.

Справка: судья Елисеева Е.Ю.