Апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 24 августа 2015 г. по делу N 33-12988/2015

Судебная коллегия по административным делам Ростовского областного

суда в составе:

председательствующего судьи Жиляевой О.И.

судей: Шамрай М.С., Котельниковой Л.П.

при секретаре Забурунновой А.В.

заслушав в судебном заседании по докладу судьи Шамрай М.С. дело по апелляционной жалобе Сероштанова В.В.

на решение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 07.07.2015 г. по делу по иску Сероштанова В.В. к ООО "Автогранд" о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛА:

Сероштанов В.В. обратился в суд с иском к ООО "Автогранд" о взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА состоял в трудовых отношениях с ООО "Автогранд" в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА с заработной платой ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб. По устному распоряжению работодателя истец без надлежащего оформления был переведен на должность ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, осуществлял перевозку опасных грузов. Поскольку данная работа относится к категории вредных, а доплату за вредность ответчик не осуществлял, истец полагает, что оплата его труда осуществлялась в меньшем размере. Кроме того, работа во вредных условиях негативно повлияла на состояние его здоровья, что повлекло необходимость ежегодного прохождения стационарного лечения. Незаконными действиями работодателя истицу причинен моральный вред.

С учетом уточненных исковых требований, истец просил суд взыскать с ООО "Автогранд" в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб., возмещение вреда здоровью в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб., компенсацию морального вреда в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали, просили об удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО "Автогранд" исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.

Решением Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 07.07.2015 г. исковые требования Сероштанова В.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Сероштанов В.В. просит отменить постановленное по делу решение суда по мотиву его незаконности и необоснованности, постановить новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование своего несогласия с решением истец указывает на нарушение работодателем его трудовых прав, поскольку перевод на работу во вредных условиях в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА не был оформлен в установленном законом порядке, в связи с чем доплата за вредность ему не производилась и дополнительные отпуска не предоставлялись. Кроме того, по мнению апеллянта, работа во вредных условиях повлияла на состояние его здоровья, в связи с чем он был вынужден проходить длительное стационарное лечение на протяжении последних трех лет. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который также подлежит возмещению.

Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца и представителя ответчика, проверяя законность оспариваемого судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит установленных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене обжалуемого решения в апелляционном порядке.

Как усматривается из материалов дела, основанием для обращения Сероштанова В.В. с настоящим иском в суд послужил факт ненадлежащего оформления работодателем трудовых отношений, в связи с выполнением истцом трудовых обязанностей ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, с учетом вредных условий труда, и, как следствие, невыплата заработной платы в полном объеме, не предоставление дополнительного отпуска.

При рассмотрении дела судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между Сероштановым В.В. и ООО "Автогранд" был заключен трудовой договор N ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, в соответствии с которым Сероштанов В.В. был принят на работу на должность ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА в п. М.Батай (л.д. 21-24).

Согласно п. 5.1, 5.2 данного трудового договора работнику устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

За выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату, которая состоит из вознаграждения за труд, рассчитываемого на основе фиксированной месячной ставки (должностного оклада) либо часовой ставки, а также поощрительных, стимулирующих, компенсационной и иных видов выплат (п.6.1). Месячная ставка (должностной оклад) работника составляет ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.

Разрешая спорные правоотношения, суд первой инстанции, руководствуясь нормами ст. ст. 147 ТК РФ, с учетом Постановления Правительства N870 от 20.11.2008 г. "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", исходя из отчета о проведении специальной оценки условий труда в ООО "Автогранд" от 01.07.2015г. пришел к выводу о недоказанности выполнения истцом работ во вредных условиях труда.

Судебная коллегия полагает данный вывод суда законным и обоснованным в силу следующего.

Согласно статье 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда" установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Кодекса; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Указанные компенсации предусмотрены также ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено, что в ООО "Автогранд" проведена специальная оценка условий труда, в соответствии с которой вредные и (или) опасные производственные факторы на 0 рабочих мест не идентифицированы и исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся. В соответствии с п.9 ст.12 Федерального закона N 426-ФЗ от 29.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда" на предприятии не установлено рабочих мест, на которых имеются факторы способные создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Данные выводы отражены в отчете ООО "Информационно-аналитического центра "СВОТ-ЮГ" от 01.07.2015 г. (л.д.43-65).

Доказательств, опровергающих выводы, изложенные в отчете о проведении специальной оценки условий труда, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в материалах дела не имеется и сторонами не представлено.

С учетом изложенного, выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежных сумм за вредные условия труда и взыскании компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска являются законными и обоснованными.

Поскольку в судебном заседании не нашел подтверждения факт работы истца во вредных условиях труда, требования о взыскании вреда, причиненного здоровью, обусловленного воздействием вредных факторов, и компенсации морального вреда, как производных от основных требований истца, удовлетворению не подлежат.

Учитывая изложенное, решение суда следует признать законным и обоснованным. Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку фактических обстоятельств по настоящему гражданскому делу, которые были всесторонне, полно и объективно исследованы судом. Предоставленные сторонами доказательства обсуждались судом первой инстанции, им дана правильная правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда в апелляционном порядке не имеется. Нарушений норм материального либо процессуального права судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 07.07.2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Сероштанова В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: