Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 28 июля 2015 г. по делу N 33-10030/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Кривцовой О.Ю.,

судей Голубевой И.В., Свистун Т.К.,

при секретаре Гафуровой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сахабутдиновой ... на решение Чишминского районного суда Республики Башкортостан от 08 октября 2014 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Сахабутдиновой 1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению Детский сад "Малыш" с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов отказать.

Заслушав доклад судьи Свистун Т.К., Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сахабутдинова ... обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению Детский сад "Малыш" с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование иска указала, что 01 августа 2010 года она была принята на работу в Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Детский сад "Малыш" с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан на должность младшего воспитателя детского сада. Приказом N 1 от 19 января 2011 года она была переведена на должность воспитателя. Приказом N 4 от 14 июля 2014 года она была уволена с указанной даты по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. С копией приказа была ознакомлена 18 июля 2014 года. Полагает, что ее увольнение на основании истечения срока трудового договора не законно, она подлежит восстановлению на работе с внесением изменений записи в трудовую книжку. В период работы ее среднемесячная заработная плата составляла ... рублей. За время вынужденного прогула ей не выплачена заработная плата за период с 15 июля 2014 года по 15 сентября 2014 в размере ... рублей, также действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере ... рублей, выразившийся в ее переживаниях, а также связанным с этим ухудшением здоровья.

Просила признать незаконным и отменить приказ N 4 от 14 июля 2014 года об ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, восстановить ее в должности воспитателя с 14 июля 2014 года, взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад "Малыш" с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан заработную плату за время вынужденного прогула с 15 июля 2014 года по 15 сентября 2014 года в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы на оплату услуг представителя ... рублей, расходы по нотариальному удостоверению доверенности ... рублей.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Сахабутдинова ... просит решение суда отменить, полагает ее увольнение по основаниям истечения срока трудового договора не законным, поскольку срочный трудовой договор с ней не расторгнут, следовательно, она является принятой на работу на неопределенный срок.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Сахабутдинову ... поддержавшую доводы жалобы, представителя Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад "Малыш" с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан Бикбулатову ... возражавшую удовлетворению жалобы, прокурора Фахретдинову ... , полагавшую решение суда законным и обоснованным, Судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В силу ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Разрешая возникший спор, суд, исходил из того, что Сахабутдинова ... была ознакомлена с условиями трудового договора, заключенного с ответчиком, была осведомлена о его временном характере, в связи с чем, оснований для удовлетворения ее исковых требований не имеется.

С данным выводом суда Судебная коллегия соглашается, поскольку он является правильным и подтверждается материалами дела.

Как следует из материалов дела, 02 октября 2010 года между Сахабутдиновой ... и Муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением Детский сад "Малыш" с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан заключен трудовой договор. Данный трудовой договор заключен с 02 октября 2010 года на время декретного отпуска основного работника.

24 января 2014 года между Сахабутдиновой ... и Муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением Детский сад "Малыш" с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан заключен трудовой договор. Трудовой договор заключен с 24 января 2011 года на время отсутствия основного работника Аюповой ...

Судом установлено, что каких-либо возражений при заключении указанных трудовых договоров с данными условиями, Сахабутдиновой ... заявлено не было.

Приказом N 4 от 14 июля 2014 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с Сахабутдиновой Л.А. прекращен трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора и выходом на работу основного работника Аюповой ... Дата увольнения - 14 июля 2014 года. С приказом о прекращении трудового договора Сахабутдинова ... была ознакомлена 18 июля 2014 года, о чем имеется ее подпись.

Следовательно, при заключении срочного трудового договора Сахабутдинова ... была ознакомлена с его условиями, была осведомлена о временном характере работы в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении Детский сад "Малыш" с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан, согласилась с условиями договора, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре.

Учитывая вышеуказанное обстоятельство, судом сделан вывод, что оснований для удовлетворения исковых требований Сахабутдиновой ... к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению Детский сад "Малыш" с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов не имеется, с чем соглашается Судебная коллегия.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункта 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Из трудовой книжки Сахабутдинова ... следует, что 01 августа 2010 года она принята на должность младшего воспитателя Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Детский сад "Малыш" с. Чишмы муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан, а 14 июля 2014 году уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора и выходом на работу основного работника Аюповой ...

Доводы жалобы Сахабутдиновой ... о том, что в ее трудовой книжке отсутствует запись о срочности договора, являются несостоятельными, поскольку законодательством не установлена обязанность работодателя указывать срочность трудовых отношений, в трудовую книжку производится обычная запись о приеме на работу.

Вместе с тем, срочный характер договора указывается в трудовой книжке только при увольнении работника. В силу п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовой книжки, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 N 69 при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудовых отношений) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Истечение срока трудового договора в качестве основания для его расторжения предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы Сахабутдиновой ... Судебная коллегия не находит. Юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, не имеется.

При таких обстоятельствах, Судебная коллегия находит решение суда оставлению без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Чишминского районного суда Республики Башкортостан от 08 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сахабутдиновой ... - без удовлетворения.

Председательствующий О.Ю. Кривцова

Судьи: И.В. Голубева

Т.К. Свистун

Справка: судья Идрисов Р.М.