Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Параскун Т.И.
судей Блинова В.А., Довиденко Е.А.
при секретаре Быхуне Д.С.
с участием прокурора Беспаловой М.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе
истца Вдовенко А. Г. на решение Заринского районного суда Алтайского края от 28 апреля 2015 г. по делу по иску Вдовенко А. Г. к ООО "Алтай Мега-Сервис" о признании отношений трудовыми, заключенными на неопределенный срок; о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации за задержку указанных выплат; компенсации морального вреда; восстановлении на работе; внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, возложении обязанностей внести страховые взносы.
Заслушав доклад судьи Параскун Т.И., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Вдовенко А.Г. обратилась в суд с иском к ООО "Алтай Мега-Сервис" о признании отношений трудовыми, заключенными на неопределенный срок; о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, о взыскании: невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации за задержку указанных выплат; компенсации морального вреда; восстановлении на работе; внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, возложении обязанностей внести страховые взносы.
В обоснование иска указала на то, что на основании трудового договора, копию которого работодатель ей не выдал, ДД.ММ.ГГ она была принята на работу в ООО "Алтай Мега-Сервис" в должности торгового представителя на территории: "адрес"
При трудоустройстве она передала ответчику трудовую книжку, копию свидетельства о рождении дочери, копию ИНН, копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
В ее обязанности входило: посещение торговых точек; составление заявок; передача заявок оператору по телефону; сбор денежных средств за отгруженный товар на основании счетов-фактур и приходно-кассовых ордеров; перечисление собранных денежных средств на счет ФИО3, сотрудника ООО "Алтай Мега-Сервис".
Дополнительно в обоснование заявленных требований, в подтверждение заключения с ней трудового договора в уточненном иске указала на то, что с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Задания работодателя, которые поступали на ее электронный адрес, она выполняла лично. Ею соблюдались правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режима рабочего времени (ч.2 ст. 21 ТК РФ). Работодатель обеспечивал ее всем необходимым для выполнения ее трудовых обязанностей, то есть приходно-кассовыми ордерами, товарными накладными и т.д. (ч.2 ст. 22 ТК РФ) и выплачивал ей компенсацию за использование ее личного автомобиля, расходы на ГСМ ( ст. 188 ТК РФ).
В данной должности она проработала до ДД.ММ.ГГ
С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ находилась на больничном. К ней домой приехал супервайзер ООО "Алтай Мега-Сервис" ФИО6, забрал у нее листок нетрудоспособности, использованные и неиспользованные приходно-кассовые ордера и сообщил ей об увольнении, пообещав передать ей трудовую книжку и заработную плату через водителя доставки.
Ее средняя заработная плата составляла примерно "данные изъяты", и складывалась из оклада в "данные изъяты". и процента от продаж. С ДД.ММ.ГГ ей заработную плату не выплатили. Также ей стало известно, что в период ее работы ответчик не вносил за нее страховые взносы в Пенсионный Фонд.
Поскольку работодатель своевременно не выплатил ей заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и не произвел оплату по больничному листу, в силу ст. 236 ТК РФ, он обязан выплатить ей проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм. С невыплаченной денежной суммы в размере "данные изъяты"., за "данные изъяты", ответчик должен заплатить ей денежную компенсацию в размере "данные изъяты"
Также ответчик обязан компенсировать ей утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки, как это предусмотрено ст. 165 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГ ( по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты выдачи трудовой книжки, по "данные изъяты" На момент подачи иска компенсация за "данные изъяты" составила "данные изъяты"
Кроме того, ей был причинен моральный вред, выразившийся в том, что ее уволили в тот период времени, когда она находилась на больничном. Она испытала сильный стресс; ее необоснованно обвинили в недостаче денежных средств, заставили под диктовку написать расписку. Сотрудники ООО "Алтай Мега-Сервис" Гартман и Крупский на протяжении длительного времени вымогали у нее деньги, заставили в счет несуществующего долга подписать договор купли-продажи автомобиля. Она испытывала унижение, страх за свою жизнь и за жизнь своего ребенка. Ответчик на длительный срок лишил ее средств существования.
Ссылаясь на эти обстоятельства, неоднократно уточняя и дополняя исковые требования, окончательно просила суд признать отношения между ООО "Алтай Мега -Сервис" и Вдовенко А.Г. трудовыми, заключенными на неопределенный срок; взыскать в ее пользу:
- компенсацию в размере "данные изъяты". за каждый день задержки выдачи трудовой книжки;
- заработную плату, не выплаченную с ДД.ММ.ГГ, а также за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за отпуск, оплату по листку нетрудоспособности, всего в сумме "данные изъяты"
- компенсацию морального вреда - "данные изъяты"
восстановить ее на работе в должности торгового представителя ООО "Алтай Мега-Сервис" и обязать ответчика внести записи в ее трудовую книжку о приеме на работу в должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГ и об увольнении по собственному желанию в день принятия судебного решения;
возложить обязанность на ответчика внести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ на счет истца, начиная с ДД.ММ.ГГ
Решением Заринского районного суда Алтайского края от 28 апреля 2015 г. в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истица Вдовенко А. Г. просит об отмене решения, ссылаясь на то, что не согласна с выводом суда о том, что между сторонами был заключен гражданский правовой договор подряда, поскольку факт заключения трудового договора подтверждается тем, что она была принята на конкретную должность - торговый представитель, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности; выполняла работу лично, получая план-задание от непосредственного руководителя Крупского; по условиям договора заработная плата должна была выплачиваться ежемесячно до "данные изъяты" следующего за расчетным месяца независимо от выполненной работы; она соблюдала правила внутреннего трудового распорядка - работала ежедневно с "данные изъяты"., два дня выходных. Работодатель обеспечивал ее расходными материалами для выполнения трудовых обязанностей, возмещал расходы на горюче-смазочные материалы при использовании личного автомобиля.
В судебном заседании в суде апелляционной инстанции истица, ее представитель ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержали, представитель ответчика ФИО5 Е.И. возражал против доводов апелляционной жалобы, прокурор Беспалова М.И. просила решение суда отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Отказывая в удовлетворении иска, суд пришел к выводу, что между сторонами заключен гражданский правовой договор подряда, что подтверждается буквальным текстом, содержащимся в копии договора подряда, заключенного ДД.ММ.ГГ между ООО "Алтай Мега-Сервис" и Вдовенко А.Г.
Между тем, делая такой вывод, суд первой инстанции не учел следующее.
В силу ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Само по себе название договора, как правило, не является основанием для его отнесения к категории трудовых или гражданско-правовых договоров. Разграничение таких договоров возможно лишь на основе анализа обязательств, составляющих предмет того или иного договора. По трудовому договору работник состоит с работодателем, как правило, в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей трудовой функцией. Гражданско-правовые договоры, как правило, применяются при выполнении конкретных, чаще всего разовых, работ, объем, содержание и сроки выполнения которых определяются договором.
Одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.
В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре предметом соглашения сторон является сам процесс труда, а достижение того или иного материального результата специально не оговаривается.
Как следует из п.1.1 договора подряда, заключенного ДД.ММ.ГГ, заключенного между ООО "Алтай Мега-Сервис" и Вдовенко А.Г., истица обязалась оказывать услуги следующего характера: маркетинговое исследование рынка сбыта продуктов питания (поиск клиентов, продажа продукции, сбор наличных средств за проданный товар и инкассирование в кассу заказчика, подписание актов сверок).
Таким образом, в договоре указана трудовая функция работника, а не достижение того или иного материального результата.
Во-вторых, по п.2.3.4 договора истица обязана соблюдать правила техники безопасности, санитарно-эпидемиологический режим, внутренний распорядок рабочего времени, нести материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенного ему заказчиком товара, имущества (п.2.3.5), не разглашать конфиденциальную информацию (п.2.3.6)
Заказчик взял на себя обязательства, в том числе, предоставлять исполнителю: информацию, оборудование, инвентарь, территорию выполнения работ, прочие необходимые расходные материалы, оплачивать услуги исполнителя в размере и сроки на условиях настоящего договора.(п.2.1.1)
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о признаках трудового договора.
В третьих, по условиям п.3.1 оплату за выполненную работу заказчик обязался производит до 15 числа следующего за расчетным месяца, т.е. предусмотрена ежемесячная оплата труда, что характерно для трудовых отношений, когда как по договору подряда оплачивается только результат договора.
В четвертых, из материалов отказного дела органов предварительного расследования была представлена копия этого же договора, в которой не указано окончание срока договора подряда (л.д.101), что согласуется с пояснениями истицы о том, что она была принята на работу без указания срока договора. В то время как договор подряда является срочным договором.
В пятых, ДД.ММ.ГГ с истицей ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.62), что соотносится с правилами ст.244 Трудового договора РФ.
При таких обстоятельствах в их совокупности судебная коллегия приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГ между сторонами возникли трудовые отношения, несмотря на подписание гражданского правового договора подряда.
Доводы представителя ответчика о том, что договор подписан ненадлежащим лицом, не уполномоченным на заключение как трудовых, так и гражданских правовых договоров, ФИО2, подлежат отклонению.
Действительно, учредителем и директором ООО "Алтай Мега-Сервис" является ФИО3 (л.д.124) Однако ФИО4 работает в названном обществе коммерческим директором, имевшим доверенность от ДД.ММ.ГГ от директора ФИО3 на право заключать и подписывать гражданские правовые договоры с юридическими и физическими лицами (л.д.63)
При этом в силу ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
То обстоятельство, что работодатель ФИО3 был осведомлен о фактическом допущении истицы к работе, свидетельствуют имеющиеся в материалах дела многочисленные приходные кассовые чеки Сбербанка, согласно которым истица выручку от продажи товаров направляла на счет получателя ФИО3 (л.д.34 - 52)
Дата доверенности, выданной ФИО4 ДД.ММ.ГГ когда договор с истицей датирован ДД.ММ.ГГ, не влияет на указанные выводы, поскольку истица фактически работала в обществе до ДД.ММ.ГГ, выполняла трудовые функции, в том числе ей было поручено получение торговой выручки, поэтому ее фактическое допущение до работы было одобрено работодателем.
В силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, истица выполняла трудовую функцию торгового представителя на территории: "адрес" Алтайского края. В ее обязанности входило: посещение торговых точек; составление заявок; передача заявок оператору по телефону; сбор денежных средств за отгруженный товар на основании счетов-фактур и приходно-кассовых ордеров; перечисление собранных денежных средств на счет ФИО3, директора ООО "Алтай Мега-Сервис". Эти обстоятельства подтверждены пояснениями истицы, письменными пояснениями работников общества ФИО4, ФИО6, данных в рамках отказного дела органам предварительного расследования, квитанциями к приходно-кассовым ордерам.
По правилам ч.ч.2,3 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГ ответчику было предложено представить доказательства необходимости заключения с истицей срочного трудового договора. Однако такие доказательства представлены не были, о чем свидетельствует письменный ответ представителя ответчика.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит исковые требования истицы о признании правоотношений между сторонами трудовыми, заключенными на неопределенный срок подлежащими удовлетворению.
При этом истица просила суд восстановить ее на работе в должности торгового представителя ООО "Алтай Мега-Сервис" и обязать ответчика внести записи в ее трудовую книжку о приеме на работу в должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГ и об увольнении по собственному желанию в день принятия судебного решения.
При изложенных обстоятельствах истица подлежала восстановлению на работе. Однако ею заявлены требования о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в день принятия судебного решения, т.е. ДД.ММ.ГГ
С учетом позиции истицы, по правилам ст.394 Трудового кодекса РФ судебная коллегия находит подлежащими удовлетворению требования истицы о обязании ответчика внести записи в ее трудовую книжку о приеме на работу в должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГ.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с правилами ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Утверждения истицы о том, что при приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере "данные изъяты". ежемесячно доказательствами по делу не подтверждены.
Согласно п.3.1 письменного договора ей установлена оплата ежемесячно "данные изъяты" (л.д.60).
Согласно исковому заявлению истица просила суд взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (начало нетрудоспособности).
Сторона ответчика доказательства выплаты истице оплаты за указанный период не представила. Следовательно, судебная коллегия приходит к выводу, что за указанный период с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате из расчета "данные изъяты". в месяц.
Что касается оплаты периода временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГ, то ответчик, отрицая сам факт наличия каких-либо правоотношений между сторонами, в том числе отрицает то обстоятельство, что истица предъявляла больничный лист.
Между тем, согласно справке поликлиники МСЧ ОАО "Алтай-Кокс" больничный лист истице выдавался, выход на работу с ДД.ММ.ГГ (л.д.88)
Согласно ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Следовательно, указанный период нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из среднего заработной платы "данные изъяты" который по существу является минимальной заработной платой в Алтайской крае, установленной Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ДД.ММ.ГГ
Период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ является периодом вынужденного прогула, за который по ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию средний заработок.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере "данные изъяты"., исходя из расчета "данные изъяты" руб. "данные изъяты"
В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При расчете процентов судебная коллегия исходит из условий договора дата выплаты заработной платы - до 15 числа следующего за расчетным месяца (п.3.1)
Расчет начисления процентов за несвоевременную выплату заработной платы следующий:
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" ставка Центрального банка 7,5, срок задержки - ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ = "данные изъяты", отсюда "данные изъяты" день = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" дней задержки (с ДД.ММ.ГГ) = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" день задержки (с ДД.ММ.ГГ) = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" день задержки (с ДД.ММ.ГГ) = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" дней задержки (с ДД.ММ.ГГ) = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" день задержки ( с ДД.ММ.ГГ) = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" дней задержки ( с ДД.ММ.ГГ = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" день задержки (с ДД.ММ.ГГ = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" день задержки ( с ДД.ММ.ГГ) = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" дней задержки ( с ДД.ММ.ГГ = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ сумма задолженности "данные изъяты" день задержки ( с ДД.ММ.ГГ) = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" дней задержки ( с ДД.ММ.ГГ) = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" день задержки ( с ДД.ММ.ГГ) = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ сумма задолженности "данные изъяты" дней задержки ( с ДД.ММ.ГГ = сумма пени "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГ - сумма задолженности "данные изъяты" задержки ( с ДД.ММ.ГГ) = сумма пени "данные изъяты"
Итого: "данные изъяты" руб.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере "данные изъяты"
Кроме того, на основании ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истице должен быть предоставлен отпуск "данные изъяты" (ст.114 ТК РФ), ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - "данные изъяты", всего "данные изъяты". Отсюда размер компенсации будет составлять "данные изъяты" Размер процентов за задержку этой выплаты включен в сумму "данные изъяты"
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Установив факт нарушения трудовых прав истицы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истице причинен моральный вред, размер компенсации которого, с учетом конкретных обстоятельств по делу, длительностью допущенных нарушений, определяется в размере "данные изъяты"
Подлежит удовлетворению иск в части возложения обязанности на ответчика внести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ на счет истца, начиная с января 2014 года. Такая обязанность работодателя предусмотрена Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Что касается взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, то следует учитывать, что в силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Между тем, истица не представила в суд доказательства того факта, что отсутствие трудовой книжки препятствовало ей в трудоустройстве. Из ее пояснений в судебном заседании в апелляционной инстанции следовало, что мер к трудоустройству она не принимала.
При таких обстоятельствах судебная коллегия отказывает в удовлетворении иска в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, представитель истицы ФИО1 изготовила исковое заявление, участвовала в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГ.
Истица за оказание юридических услуг оплатила "данные изъяты". (л.д.8)
Обсудив доводы заявления о возмещении понесенных расходов на оказание юридических услуг, с учетом объема выполненной работы представителем, судебная коллегия взыскивает с ответчика в пользу истицы в возмещение указанных расходов "данные изъяты" что соответствует требованиям разумности.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Заринского районного суда Алтайского края от 28 апреля 2015 г. отменить и постановить новое решение:
Исковые требования Вдовенко А. Г. к ООО "Алтай Мега-Сервис" о признании отношений трудовыми, заключенными на неопределенный срок; о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, о взыскании: невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации за задержку указанных выплат; компенсации морального вреда; восстановлении на работе; внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, возложении обязанностей внести страховые взносы удовлетворить частично.
Признать правоотношения, возникшие между Вдовенко А. Г. и ООО "Алтай Мега-Сервис" трудовыми, заключенными на неопределенный срок.
Обязать ООО "Алтай Мега-Сервис" внести запись в трудовую книжку Вдовенко А. Г. о приеме на работу в должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГ.
Взыскать с ООО "Алтай Мега-Сервис" в пользу Вдовенко А. Г. невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме "данные изъяты" компенсацию за время отпуска в сумме "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты", понесенные расходы за оказание юридических услуг в сумме "данные изъяты"., всего "данные изъяты"
Обязать ООО "Алтай Мега-Сервис" внести страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период работы Вдовенко А. Г. с ДД.ММ.ГГ и по ДД.ММ.ГГ.
В остальной части иска отказать.
Председательствующий:
Судьи:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.