Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 12 августа 2015 г. по делу N 33-7415/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

Председательствующего Параскун Т.И.,

Судей Блинова В.А., Довиденко Е.А.

при секретаре Шадриной Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Хлыстова К. Н.

на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 21 мая 2015 года по делу по иску Хлыстова К. Н. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Стоматологическая поликлиника, г. Рубцовск" о признании действий незаконными, взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи Блинова В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Хлыстов К.Н. обратился с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Стоматологическая поликлиника, г. Рубцовск" (далее КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, г.Рубцовск") о признании действий незаконными, взыскании денежных средств, указав в обоснование требований указал, что он с ДД.ММ.ГГ и по настоящее время работает "данные изъяты" КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, г. Рубцовск". ДД.ММ.ГГ он получил расчетный листок за ДД.ММ.ГГ, из которого узнал, что ему неправильно было посчитано к выплате за перевыполненные УЕТ в сторону обмана и обсчета. Ему было начислено "данные изъяты". за "данные изъяты" УЕТ, по "данные изъяты" за одно УЕТ (без учета районного коэффициента) или "данные изъяты" рубля с районным коэффициентом. В то же время оплата должна производиться по "данные изъяты". за одно УЕТ. Обсчет и обман составил "данные изъяты". - "данные изъяты" руб. = "данные изъяты" руб. * "данные изъяты" УЕТ = "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. Между тем, в соответствии со ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Согласно заключенному трудовому договору истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - должностной оклад, а также компенсационные надбавки, доплаты, премию, вознаграждение по итогам работы за период, предусмотренные положениями и коллективным договором. Предоставление руководителю организации полной свободы усмотрения при решении вопроса о выплате премии является недопустимым ограничением гарантированных Конституцией Российской Федерации прав работника на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Действия ответчика по обсчету и обману причинили истцу моральный вред, который он оценивает в "данные изъяты" руб.

Учитывая изложенное, истец просил признать действия ответчика, выразившиеся в нарушении порядка оплаты труда, связанные с начислением УЕТ за ДД.ММ.ГГ года Хлыстову К.Н. в меньшем размере на сумму "данные изъяты". незаконным; взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленные УЕТ в размере "данные изъяты". за ДД.ММ.ГГ года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Истец Хлыстов К.Н. и его представитель ФИО1 в судебном заседании поддержали исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, указав на то, что истец ошибочно полагает, что при начислении выплат стимулирующего характера подлежат применению УЕТ, так как данные выплаты регламентированы Положением об осуществлении выплат стимулирующего характера, утвержденном приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности *** от ДД.ММ.ГГ

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 21 мая 2015 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Хлыстов К.Н. просит решение суда отменить, заявленные требования удовлетворить, обосновывая тем, что суд необоснованно отказал в назначении по делу бухгалтерской экспертизы. Указал, что при разрешении аналогичного дела за другой период времени, в рамках судебного разбирательства была назначена бухгалтерская экспертиза, в результате которой была установлена неправильность начисления перевыполненных УЕТ.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть жалобу в их отсутствие.

Проверив материалы дела по правилам ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы истца.

Как видно из материалов дела, Хлыстов К.Н. был принят в КГБУЗ "Детская стоматологическая поликлиника, г.Рубцовск" "данные изъяты" ДД.ММ.ГГ

Согласно трудовому договору (в новой редакции), заключенному с Хлыстовым К.Н. ДД.ММ.ГГ, последнему установлен должностной оклад в сумме "данные изъяты"., доплаты и надбавки за интенсивный труд, ежемесячная надбавка за выслугу лет, доплата за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ежемесячная доплата за увеличение объема работы, премии согласно Положению о премировании, выплаты стимулирующего характера, на оплату труда применяется районный коэффициент в размере "данные изъяты"

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору установлен должностной оклад установлен в размере "данные изъяты"., другие условия трудового договора оставлены без изменения.

Согласно п. 7 трудового договора работнику устанавливается:

б) должностной оклад в размере "данные изъяты"

в) доплаты и надбавки:

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере % в соответствии с коллективным договором;

доплата за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере коэффициента "данные изъяты"

премии согласно Положению о премировании работников КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, г.Рубцовск" на основании приказа работодателя;

стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об осуществлении выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников.

е) на оплату труда применяется районный коэффициент в размере "данные изъяты"

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору установлен должностной оклад установлен в размере "данные изъяты" другие условия трудового договора оставлены без изменения.

Согласно п. 1.6. Положения об оплате труда КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, г.Рубцовск", утвержденного ДД.ММ.ГГ, заработная плата работника включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

В разделе 5 Положения установлен Порядок установления выплат стимулирующего характера.Согласно п.5.3, с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливается следующий перечень

стимулирующих выплат:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за качество выполненных работ

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

премиальные выплаты по итогам работы, единовременные премии;

стимулирующие выплаты отдельным категориям специалистов

Пунктом 5.10 предусмотрено, работникам учреждения за перевыполнение отраслевых норм нагрузки устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Нормы нагрузки устанавливаются на основании нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

В силу п. 5.12 решение о введении выплат стимулирующего характера отдельным категориям специалистов, а также установление размеров данных выплат и условий их осуществления принимается на основании нормативных правовых актов Администрации Алтайского края и Главного управления.

В соответствии с п. 5.13 выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных величинах. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.

Согласно приказу Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности *** от ДД.ММ.ГГ "О реализации постановления Администрации Алтайского края от ДД.ММ.ГГ N *** "Об осуществлении выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников" утверждены в том числе, и показатели и критерии оценки качества работы отдельных категорий медицинских работников (приложение N2); а также утверждена месячная нормативная нагрузка отдельных категорий медицинских работников и размер стимулирующей выплаты на единицу объема медицинской помощи для специалистов с высшим медицинским и высшим профессиональным образованием (приложение N3).

Так, из приложения N 3 "Месячная нормативная нагрузка отдельных категорий медицинских работников и размер стимулирующей выплаты за единицу объема медицинской помощи для специалистов с высшим медицинским образованием и высшим профессиональным образованием" к приказу Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности N *** от ДД.ММ.ГГ следует, что для "данные изъяты" - единица измерения УЕТ, месячная нормативная нагрузка - "данные изъяты" размер стимулирующей выплаты на единицу объема медицинской помощи - "данные изъяты". Согласно пункту 2 примечания к указанному Приложению N3 в размер стимулирующей выплаты на единицу объема медицинской помощи включен районный коэффициент.

Порядок осуществления стимулирующих выплат работникам КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, г. Рубцовск" регламентируется принятым в учреждении локальным нормативным актом Положением об осуществлении выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, г. Рубцовск", утвержденным ДД.ММ.ГГ по согласованию с профсоюзным органом, согласно которому выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом выполнения месячной нормативной нагрузки и достижения показателей и критериев качества выполненной работы врачам в размере "данные изъяты" в размер которой включен районный коэффициент.

Помимо выплат стимулирующего характера отдельным категориям специалистов Положение об оплате труда устанавливает работникам учреждения за перевыполнение отраслевых норм нагрузки выплаты за интенсивность и высокие результаты работы как указано выше. Нормы нагрузки устанавливаются на основании нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при их отсутствии - локальных нормативных актов учреждения (п. 5.3, 5.10 раздела 5 Положения об оплате труда).

Согласно приказу КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, г. Рубцовск" *** от ДД.ММ.ГГ "Об установлении месячной нормативной нагрузки для начисления заработной платы медицинскому персоналу поликлиники" установлена среднемесячная нагрузка врачу-стоматологу "данные изъяты" УЕТ. Начисление заработной платы производится исходя из установленного оклада и нагрузки.

Объем "данные изъяты" УЕТ формирует должностной оклад. Наработанные в конкретном месяце УЕТ оформляются врачом в сводной ведомости учета работы врача и передаются медицинскому статисту для обобщения, свода и учета, необходимого для начисления заработной платы.

Оклад врача высшей категории, в данном случае истца, составляет "данные изъяты" соответственно стоимость "данные изъяты" УЕТ "данные изъяты" руб.: "данные изъяты" УЕТ = "данные изъяты" руб. Стоимость "данные изъяты" УЕТ с учетом районного коэффициента "данные изъяты" составляет "данные изъяты".

Перевыполнение нормы за месяц составляет общее количество УЕТ, отработанных за месяц, за минусом 525 УЕТ. За перевыполнение нормы УЕТ подлежит доплата за перевыполнение нормативной нагрузки в виде доплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГ, "данные изъяты" Хлыстову К.Н.за ДД.ММ.ГГ объем перевыполненных УЕТ составляет "данные изъяты" УЕТ, то есть доплата за перевыполнение нормы УЕТ за ДД.ММ.ГГ истцу составляет "данные изъяты" УЕТ х "данные изъяты" = "данные изъяты".

В строке ниже указанна сумма подлежащая выплате работнику как стимулирующая выплата.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что доплата за перевыполнение нормативной нагрузки, имеющая гарантированный характер и размер которой зависит только от количества перевыполненных УЕТ, является отдельной от выплат стимулирующего характера отдельным категориям специалистов, которые производятся с учетом выполнения месячной нормативной нагрузки и достижения показателей и критериев качества выполненной работы, в связи с чем, применение при расчете выплаты за перевыполнение нормативной нагрузки стоимости одной УЕТ в размере "данные изъяты"., как для выплаты стимулирующего характера отдельным категориям специалистов.

Отказывая в удовлетворении требований, суд исходил из того, что начисление и выплата истцу заработной платы производится в соответствии с установленными требованиями, задолженность по зарплате отсутствует.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Довод апелляционной жалобы о том, что при определении правильности УЕТ судом необоснованно не была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, опровергается материалами дела. Так, согласно протоколу судебного заседания от ДД.ММ.ГГ (л.д.88) при рассмотрении вопроса о проведении судебной бухгалтерской экспертизы по ходатайству ответчика, истец против назначения такой экспертизы возражал, указал, что такая экспертиза была проведена в рамках другого судебного разбирательства.

С учетом изложенного судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы истца.

Руководствуясь ст. ст. 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 21 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Хлыстова К. Н. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи