Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 04 августа 2015 г. по делу N 33-6586/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Дышлового И.В., Фёдоровой Л.Н.

при секретаре Климовой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петряевой С.А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25.05.2015, которым иск удовлетворён частично, с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу истца взыскано: доплата за работу в выходные и праздничные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 4 октября 2014 г. в сумме 16 158, ... , в качестве компенсации морального вреда- ... , всего взыскано ...

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., объяснения представителя Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - Гладковой С.В., представителя Петряевой С.А. - Плотникова С.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Петряева С.А. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" (далее ФКУ "УФО Минобороны РФ по Приморскому краю") о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что работала ... в составе экипажа на морском госпитальном судне "Иртыш".

Приказом командира войсковой части ... от 06.10.2014 года N 1593 экипажу мгпс "Иртыш" 16, 17 августа 2014 года объявлены рабочими днями.

С 19.08.14 по 04.10.2014 экипаж мпгс "Иртыш" выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях "Восток 2014", с 22 августа по 02.10.2014 судно находилось за 46-й параллелью.

Приказами командира войсковой части ... соответственно N 1465 от 11.09.2014, N 1507 от 22.09.2014, N 1679 от 17.10.2014 в августе (с 19.08.2014 по 31.08.2014), сентябре (с 01.09.2014 по 30.09.2014) и октябре (с 01.10.2014 по 04.10.2014) экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ.

Приказами командира войсковой части ... N 1649 от 09.10.2014, N 1759 от 28.10.2014, N 1766 от 28.10.2014 экипажу мгпс "Иртыш" объявлено 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21,27,28 сентября, 4 октября 2014 года рабочими днями и в эти дни экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись.

Оплата за работу в выходные дни в августе истцу произведена в ноябре 2014 года в размере ... Однако расчёт заработной платы был произведен без учета надбавки за выслугу лет 40 %, премии 25%, морской надбавки 100%. Сумма невыплаченной заработной платы за август 2014 года с учётом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила ...

В сентябре 2014 года оплата за работу в выходные дни 6, 13, 20, 27, 7, 14, 21, 28 также начислена без учета надбавок и компенсационных выплат. Общий размер невыплаченной суммы заработной платы за сентябрь 2014 года составил ... , за октябрь - ...

Просила обязать ФКУ "УФО Минобороны РФ по Приморскому краю" включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни 16,17,23,24,30,31 августа, 6,7,13,14,20,21,27,28 сентября, 4 октября 2014 года, взыскать с ФКУ "УФО Минобороны РФ по Приморскому краю" доплату за работу в выходные дни за 16,17,23,24,30,31 августа, 6,7, 13,14,20,21,27сентября, 04 октября 2014 года по основному месту работы и по временному совместительству в размере ... , в качестве компенсации морального вреда - ...

В судебном заседании представитель Петряевой С.А. требования поддержал, с заявлением ответчика о пропуске срока на обращение в суд не согласился, пояснив, что истец находилась в рейсе и только после возращения в порт смогла обратиться в суд.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в судебном заседании иск не признал, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Дело рассмотрено в отсутствие Петряевой С.А., представителя войсковой части ...

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю", представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

Разрешая спор, суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку ответчиком без законных оснований не начислены и не выплачены надбавка и компенсационные выплаты за работу в выходные дни.

Судом установлено, что истец работает в войсковой части ... в составе экипажа судового госпиталя мгпс "Иртыш" в должности ...

В период с 19.08.2014 по 04.10.2014 гражданский персонал экипажа судового госпиталя мгпс "Иртыш" был переведен на шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым графиком вахт и работ.

Истцом указаны конкретные даты выходных дней, в которые она работала во время выполнения мгпс "Иртыш" заданий по плану подготовки тихоокеанского флота, а также участия судна в тренировках и розыгрыше практических действий в СКШУ "Восток-2014", которые согласуются с информацией, содержащейся в приказах командира войсковой части ... , табелях рабочего времени.

Дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни ей не предоставлялись. Оплата труда за работу в выходные дни, указанные истцом, произведена ответчиком без учёта стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно ст. 22 работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в п. п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

По материалам дела установлено, что истец работает в войсковой части ... , находящейся на довольствии ФКУ "УФО Минобороны РФ по Приморскому краю".

Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ "УФО Минобороны РФ по Приморскому краю", которым, несмотря на издание командиром части, как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства.

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ указаний о производстве в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истцов в праздничные и выходные дни исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, основана на неправильном толковании норм материального права.

С учётом изложенного оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25.05.2015 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи