Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 12 августа 2015 г. по делу N 33-6876/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Кадкина А.А.

судей Крайниковой Т.В., Горбенко Т.Н.

при секретаре Климовой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаева В.А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю"

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 21 мая 2015 года, которым исковые требования удовлетворены частично. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Исаева В.А. взысканы доплата за работу в выходные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 4 октября 2014 г. в размере 16436 руб. 05 коп., компенсация морального вреда 500 руб.

Заслушав доклад судьи Крайниковой Т.В., выслушав объяснения представителя ответчика - Говоруха Н.А., возражения представителя истца - Плотникова С.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Исаев В.А. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что работает в должности ... С 19.08.2014 г. по 04.10.2014 г. входил в состав экипажа мгпс "Иртыш", который выполнял работу по материально - тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях " ... ". На основании приказа командира войсковой части 25030-2 от 06.10.2014 года N N экипажу мгпс "Иртыш" установлено 16 и 17 августа 2014 года рабочими днями. С 22.08.2014 г. по 02.10.2014 г. судно находилось за 46-й параллелью, за это время экипажу, в том числе и ему, дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5. В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 N N от 11.09.2014 г., N N от 22.09.2014 г., N N от 17.10.2014 г. в период времени: с 19.08.2014 г. по 31.08.2014 г., с 01.09.2014г. г. по 30.09.2014 г., с 01.10.2014 г. по 4.10.2014г. экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. Приказами командира войсковой части 25030-2 N N от 09.10.2014 г., N N от 28.10.2014 г., N N от 28.10.2014 г. экипажу мгпс "Иртыш" объявлено 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04 октября 2014 г. рабочими днями, то есть в эти дни экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись. Соответствующие приказы о работе мгпс "Иртыш" в выходные дни были направлены работодателем - командиром войсковой части 25030-2 в УФО МО РФ по Приморскому краю. При этом, согласно полученному 14 ноября 2014 года расчетному листку начисление заработной платы было произведено без учета надбавки за выслугу лет 40 %, премии 25%, морской надбавки 100%. В связи с указанным истец просил возложить на Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04 октября 2014 года; взыскать с ответчика доплату за работу в выходные дни в размере 17337 руб. 90 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истца уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика доплату за работу в указанные дни в сумме 16436 руб. 05 коп., согласно расчету произведенному ответчиком, и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Представитель ответчика возражал против исковых требований, представив письменные возражения, пояснил, что оплата истцу произведена в соответствии с требованиями закона, локальными нормативными актами и приказами командира войсковой части 26030-2. Указанная сумма компенсации морального вреда является необоснованно завышенной и не подлежащей взысканию.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, войсковой части 25030-2.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", в соответствии с которым в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822, N 818.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013 - 2016 (с учетом внесенных изменений) предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ.

Как установлено судом, истец работает в должности матроса 1 класса войсковой части 25030-2, которая находится на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по ПК". С 19.08.2014 г. по 04.10.2014 г. входил в состав экипажа мгпс "Иртыш", который выполнял работу по материально - тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях "Восток 2014".

В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 N N от 11.09.2014 г., N N от 22.09.2014 г., N N от 17.10.2014 г. в период времени с 19.08.2014 г. по 31.08.2014 г., с 01.09.2014 г. по 30.09.2014 г., с 01.10.2014 г. по 04.10.2014 г. экипажу мгпс "Иртыш" установлена шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым графиком вахт и работ, в том числе и в выходные дни.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, конкретные даты выходных дней, в которые он работал во время нахождения в составе экипажа мгпс "Иртыш", которые согласуются с информацией, содержащейся в табелях рабочего времени, дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни ему не предоставлялись.

Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.

Ответчиком представлен расчет задолженности работодателя перед истцом, который составляет 16436 руб. 05 коп.

Судом обоснованно принят данный расчет, поскольку он выполнен специалистами соответствующей квалификации и истцом не оспаривается.

Таким образом, разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к выводу о том, что работа в выходные дни подлежит оплате с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 16436 руб. 05 коп.

Установив нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в полном объеме, суд правильно, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В апелляционной жалобе ответчик, ссылаясь на положения ст. 153 ТК РФ, указывает, что истцу оплата за работу в выходные и праздничные дни была произведена в полном объеме, поскольку расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится исходя из оклада (тарифной ставки) без применения надбавок и доплат.

Судебная коллегия не может согласиться с данным доводом, поскольку он не основан на положениях главы 51 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170.

Обсуждая указание в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 1622-О-О от 08.12.2011, судебная коллегия находит его необоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном Определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Несогласие ответчика с выводами суда не свидетельствует о неправомерности принятого судом решения.

Решение суда законно и обоснованно. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда города Владивостока от 21 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи