Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 07 августа 2015 г. по делу N 33-8781/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колгановой В.М.,

судей Куденко И.Е., Сукачева Д.Ю.,

при секретаре Князевой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Брянцевой О. А. к ИП Мельниковой Е. В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ИП Мельниковой Е. В.

на заочное решение Волжского городского суда Волгоградской области от 30 марта 2015 г., которым исковые требования Брянцевой О. А. удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Куденко И.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Брянцева О.А. обратилась в суд с иском к ИП Мельниковой Е.В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что работала у ИП Мельниковой Е.В. на основании трудового договора в должности " ... " на 0,5 ставки. Согласно условиям трудового договора заработная плата состояла из тарифной ставки 30 руб./час.; режим работы: 2 рабочих дня, 2 выходных дня по 5 час в день, но не более 40 час. в неделю. За период с ноября 2014 г. по 30 января 2015 г. образовалась задолженность по заработной плате в размере 6750 руб.

Просила взыскать с ИП Мельниковой Е.В. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 6750 руб., отпускные в размере 2250 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

Ответчик ИП Мельникова Е.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит заочное решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение норм материального и норм процессуального права. В частности, в доводах жалобы указано на недопустимость доказывания наличия задолженности на основании пояснений истца, предупреждение работника об изменении места работы с ноября 2014 г. за 2 месяца, недоказанность причинения морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 165 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец Брянцева О.А. с 01 января 2011г. работает у ИП Мельниковой Е.В. в должности " ... " " ... " на 0,5 ставки, что подтверждается трудовой книжкой N " ... ", трудовым договором N " ... ".

Согласно условиям трудового договора работнику по месту работы выплачивается заработная плата 2 раза в месяц: 15-е число каждого месяца - з/плата, 30 -е число (последний рабочий день) каждого месяца - аванс в размере тарифной ставки 30 руб./час. при режиме работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных по 5 часов в день, но не более 40 часов в неделю.

Учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период с ноября 2014 года по 30 января 2015 года и отпускных, суд первой инстанции обоснованно принял за основу представленный истцом расчет задолженности, удовлетворив заявленные исковые требования в полном объеме.

Судом первой инстанции при рассмотрении заявления ИП Мельниковой Е.В. об отмене заочного решения обоснованно отклонены доводы ответчика о том, что с ноября 2014 г. истец была переведена для работы в " ... " без согласия работника в связи с производственной необходимостью, о чем Брянцева О.А. предупреждалась за 2 месяца.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (часть2).

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи (часть3).

Из материалов дела следует, что приказом от 31 октября 2014 г. Брянцева О.А. переведена на другую работу из " ... " в " ... " постоянно с 01 ноября 2014 г. При этом с данным приказом истец не ознакомлена.

До настоящего времени Брянцева О.А. не уволена, что не оспаривалось ИП Мельниковой Е.В.

Таким образом, истец незаконно была лишена ответчиком возможности трудиться в обусловленном трудовым договором месте, а перевод на другую работу без согласия работника не отвечает требованиям ст.ст. 72.1-72.2 ТК РФ.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного перевода на другую работу.

Установив нарушение трудовых прав истца, судом правомерно удовлетворен иск в части взыскания с ответчика в пользу Брянцевой О.А. компенсации морального вреда в размере 5000 руб. (ст. 237 ТК РФ), который, по мнению судебной коллегии, соответствует обстоятельствам дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая, что представленный истцом расчет требуемых сумм ответчиком не оспорен, доказательств производства соответствующих выплаты истцу суду ответчиком не представлено, решение суда является законным обоснованным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Волжского городского суда Волгоградской области от 30 марта 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Мельниковой Е. В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: