Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 07 августа 2015 г. по делу N 33-3802/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Образцова О.В.,

судей Теплова И.П., Вахониной А.М.,

при секретаре Кустовой Д.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Бонкина Э. Д. по доверенности Вокуевой Л. В. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 26.05.2015, которым исковые требования Бонкина Э. Д. к обществу с ограниченной ответственностью "Строительство и отделка" о взыскании задолженности по заработной плате оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Теплова И.П., объяснения представителя ООО "Стройотдел" по доверенности Трибуса С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

представитель Бонкина Э.Д. по доверенности Вокуева Л.В. обратилась 27.03.2015 в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Строительство и отделка" (далее - ООО "Стройотдел") о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указала, что истец в период с "ДАТА" по "ДАТА" работал в ООО "Стройотдел" сантехником.

За "ДАТА" и "ДАТА" года ответчиком истцу была начислена заработная плата соответственно ... рублей и ... рублей (всего ... рублей), фактически перечислено на банковскую карту работника ... рублей (с "ДАТА" по "ДАТА"), разница составляет ... рублей, на момент увольнения полный расчет работодателем произведен не был, трудовая книжка не выдана.

Просила взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Бонкин Э.Д. и его представитель Вокуева Л.B. исковые требования поддержали, суду пояснили, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку он начинает течь с момента увольнения, за указанный период времени при начислении заработной платы ответчиком применялась сдельная система оплаты труда на основании наряд-заданий, утвержденных руководителем обособленного подразделения ООО "Стройотдел", с которыми по окончании каждого месяца работников знакомил непосредственный руководитель, в данных документах отражались суммы начисленной заработной платы по каждому работнику отдельно, расчетные листки истцу не выдавались.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "Стройотдел" по доверенности Трибус С.А. просил применить последствия пропуска срока обращения в суд с данными исковыми требованиями, оспаривал факт начисления ответчиком истцу заработной платы на основании заказ-нарядов, поскольку они могли служить основанием для начисления и выплаты заработной платы только после их утверждения генеральный директором, указал на выплату ответчиком истцу заработной платы, начисленной в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора (исходя из расчета ... рублей за одну смену) в полном объеме, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель Бонкина Э.Д. по доверенности Вокуева Л.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на доводы, изложенные в ходе судебного разбирательства по настоящему делу.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного постановления в пределах доводов апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В части 1 статьи 129 названного Кодекса, содержащей основные понятия и определения, раскрывается содержание заработной платы (оплаты труда работника), состоящей из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Исходя из положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что Бонкин Э.Д. был принят "ДАТА" на работу в ООО "Стройотдел" сантехником, с "ДАТА" данному работнику была установлена сдельная оплата труда, согласно установленным расценкам и нормам выработки в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение N 5), утвержденным приказом генерального директора ООО "Стройотдел" от "ДАТА" N ...

Согласно пункту 8 указанного Приложения до утверждения работодателем сдельных расценок и норм выработки расчет заработной платы для работников, указанных в пункте 1 настоящего Регламента производится из расчета дневной тарифной ставки в размере ... рублей в день (в пункте 1 Регламента указано, что данный Регламент регулирует порядок начисления заработной платы работников, труд которых оплачивается по простой сдельной системе оплаты труда).

В материалах дела имеются наряды-задания на "ДАТА" и "ДАТА" года, с которыми Бонкин Э.Д. был ознакомлен, однако они не утверждены и не подписаны генеральным директором ООО "Строительство и отделка".

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 6 Приложения N 5 к Положению об оплате труда работников, утвержденного "ДАТА", суммы заработных плат работников, чей труд оплачивается по сдельной системе оплаты труда, определяется на основании утвержденного генеральным директором общества заказа-наряда на выполнение работ, служебной записки их непосредственного руководителя и иных документов и данных, позволяющих определить количество единиц изготовленной работником продукции.

Порядок учета объемов выполненных работ для работников, чей труд оплачивается по сдельной системе оплаты труда, определяется приказом генерального директора ООО "Строительство и отделка" (пункт 7 Приложения N 5).

Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия полагает, что наряды-задания не могут быть признаны доказательствами, подтверждающими наличие задолженности по заработной плате, поскольку эти документы не утверждены генеральным директором ООО "Стройотдел" (пункты 6, 7 Приложения N 5 к Положению об оплате труда работников от "ДАТА"), какие-либо документы, позволяющие определить количество единиц изготовленной работником продукции (оказанных услуг, выполненных работ), суду представлены не были.

При данных обстоятельствах утверждение представителя ответчика о том, что начисление заработной платы истцу должно было производиться из расчета тарифной ставки ... рублей за одну смену, соответствует нормам действовавшего на тот период времени на предприятии вышеназванного Положения об оплате труда.

Принимая во внимание факт выплаты ответчиком истцу заработной платы за "ДАТА", "ДАТА" года в полном объеме, в том числе и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, отсутствие факта нарушения трудовых прав истца, выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований является правомерным.

При данных обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для удовлетворения доводов апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 26.05.2015 оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Бонкина Э. Д. по доверенности Вокуевой Л. В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: