Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 13 июля 2015 г. по делу N 33-16655/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Бекловой Ж.В.,

судей Беляева Р.В., Мизюлина Е.В.,

при секретаре Горчинской Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 июля 2015 года апелляционную жалобу Федотьева А.Н. на решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 18 марта 2015 года по гражданскому делу по иску Федотьева Алексея Николаевича к ООО "Формовочные автоматы" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Федотьев А.Н. обратился в суд с иском к ООО "Формовочные автоматы" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 726600 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 103046 руб. 86 коп., компенсации морального вреда в размере 35000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.11.2009 года работал у ответчика в должности торгового представителя. Местом его работы являлся г.Архангельск, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал ему без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. Дополнительный отпуск не предоставлялся. При увольнении 12.11.2014 года компенсация за отпуск не была выплачена.

Ответчик иск не признал, просил применить к требованиям истца последствия пропуска срока на обращение в суд, предусмотренные ст.392 Трудового кодекса РФ.

Решением Долгопрудненского городского суда от 18 марта 2015 года иск удовлетворен частично. Суд взыскал в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 48668 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63129 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В остальной части иска отказано.

С решением не согласился истец. В апелляционной жалобе просит решение отменить в части отказа в удовлетворении требований.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия находит решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим изменению.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года N12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года N1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 Трудового кодекса РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч.2 ст.129 Трудового кодекса РФ).

Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 года N4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации N4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч.1 ст.423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч.2 ст.316 Трудового кодекса РФ, ст.317 Трудового кодекса РФ, ст.10 Закона Российской Федерации N4520-1).

Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суд первой инстанции пришел к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст.22 Трудового кодекса РФ - прямая обязанность работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Федотьев А.Н. 01.11.2009 года был принят на работу в ООО "Формовочные автоматы" на должность торгового представителя, с ним был заключен трудовой договор. Место работы истца - город Архангельск и Архангельская область.

Приказом от 20.11.2014 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". По смыслу закона под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В то же время согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года N12 (с последующими изменениями и дополнениями) г.Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 года N512/П-28).

Таким образом, лицам, работающим в г.Архангельске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

Работодатель должен был производить начисление истцу заработной платы должно с учетом установленных районного коэффициента (20%) и процентной надбавки к заработной плате (50%), как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (общая суммы 70%).

Такие выплаты истцу не производились.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Разрешая спор и удовлетворяя заявление ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания заработной платы с районным коэффициентом и процентной надбавкой, суд первой инстанции, учитывая ежемесячную периодичность выплаты заработной платы, исходил из того, что срок на обращение в суд не пропущен истцом только за сентябрь, октябрь и ноябрь 2014 года, поскольку в суд истец обратился 01.12.2014 года (л.д.9).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда в этой части, находит расчет районного коэффициента и процентной надбавки верным, ошибок при его проверке не установлено.

Согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 16 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 Трудового кодекса РФ).

Истцу с учетом отработанного времени полагался дополнительный отпуск. Указанный отпуск истцу не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

При этом ч.4 ст.124 названного Кодекса установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Применение судом первой инстанции к требованиям истца о взыскании компенсации за все неиспользованные к моменту увольнения отпуска последствий пропуска срока на обращение в суд, судебная коллегия находит основанным на неправильном применении норм материального права.

Истец уволен 20.11.2014 года, в суд обратился 01.12.2014 года. Срок по требованиям о взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска не пропущен.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению. В пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103046 руб. 86 коп..

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 18 марта 2015 года изменить.

Взыскать с ООО "Формовочные автоматы" в пользу Федотьева Алексея Николаевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103046 руб. 86 коп..

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Федотьева А.Н. удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи