Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 августа 2015 г. по делу N 33-13701/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р.Р.

судей Алексеенко О.В.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Жуковой А.С. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 27 апреля 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Жуковой А.А. к ООО "Древпром" о взыскании заработной платы, штрафных санкций и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Древпром" в пользу Жуковой А.С. задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере ...

Взыскать с ООО "Древпром" государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей в доход местного бюджета ГО г. Стерлитамак.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Жукова А.С. обратилась с иском ООО "Древпром" о взыскании заработной платы, штрафных санкций и компенсаций.

Требования мотивированы тем, что истец работала у ответчика в должности бухгалтера с окладом ... рублей. Заработную плату получала стабильно до дата года. С дата года ответчик перестал выплачивать заработную плату. Письменные и устные обращения в адрес работодателя остались без ответа. Вместе с тем истец не была уволена, извещений об увольнении либо прекращении трудового договора не получала. Трудовая книжка и трудовой договор истца были изъяты в ходе проведения обыска в офисе и не возращены до сих пор, что лишает Жукову А.С. возможности устроиться на работу.

В связи с изложенным, истец просила взыскать с ответчика заработную плату с дата года по дата ... рублей, штрафные санкции за задержку заработной платы в размере ... рублей, компенсацию при ликвидации организации не ниже трех средних месячных заработка, то есть ... рублей, а также моральный вред в размере ... рублей.

Судом вынесено вышеприведенное решение, об отмене которого в части неудовлетворенных требований просит Жукова А.С. ввиду незаконности и необоснованности, указывая, что утверждение о взыскании заработной платы с ответчика только до дата года противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, так как фактически трудовой договор с работодателем не был прекращен. Полагает, что до сегодняшнего дня находится в состоянии вынужденного прогула. Кроме того, статья 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации не ниже трех средних месячных заработка работника, то есть суд необоснованно отказал во взыскании ... рублей.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Информация о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда является законным и обоснованным.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что Жукова А.С. состояла в трудовых отношениях с ООО "Древпром" с дата, что подтверждается трудовым договором N ... от дата (л.д. ... ), согласно п. ... данного трудового договора должностной оклад составляет ... рублей в месяц.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с дата года по дата, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате до дата не имеется.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты денежных средств, суд обоснованно в соответствии со ст. 236 ТК РФ частично удовлетворил требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме ... рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, разрешая указанный спор, суд, пришел к правильному выводу о том, что бездействием ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, что служит основанием для взыскания с ответчика соответствующей компенсации.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей, суд обоснованно исходил из объема нарушенных трудовых прав истца, принципов разумности и справедливости.

Судебная коллегия с указанными выше выводами суда первой инстанции соглашается.

Из протокола судебного заседания от дата усматривается, что истец сама подтвердила то обстоятельство, что она работала до обыска, а потом из офиса все увезли. Трудовую книжку она забрала. Последний рабочий день - день обыска, ... или дата (л.д ... ).

Согласно постановлению об отказе в удовлетворении ходатайства, дата на основании постановления о производстве обыска от дата в одном из офисов ООО "ДревПром", расположенном в адрес, изъяты предметы и документы, касающиеся деятельности ООО "ДревПром" (л.д. ... ).

Из пояснений Жуковой А.С., изложенных в протоколе судебного заседания от дата усматривается, что она работала у ответчика до дата, до обыска, трудовую книжку получила у следователя в начале апреля или в конце марта. Суду пояснила, что трудоустроилась через месяц в другую организацию (л.д. ... ).

Таким образом, довод жалобы о том, что взыскание заработной платы с ответчика только до дата года противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации, так как фактически трудовой договор с работодателем не был прекращен, является несостоятельным. Материалами дела подтверждено, что после дата истец не осуществляла трудовые обязанности в ООО "Древпром".

Учитывая, что часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд, доказательств об осуществлении трудовой деятельности истцом у ответчика и начисления заработной платы с дата по дата, суду не представлено, исковые требования истца в указанной части обоснованно оставлены без удовлетворения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неправомерно не взыскана компенсация работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации не ниже трех средних месячных заработка работника, являлись предметом рассмотрения судом первой инстанции, были исследованы и обоснованно признаны несостоятельными. Доказательств о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации материалы дела не содержат.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что при принятии решения судом правильно установлены юридически значимые для дела обстоятельства, произведена полная и всесторонняя оценка исследованным в судебном заседании доказательствам по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, применены нормы материального права, подлежащие применению к возникшим спорным правоотношениям, и постановлено законное и обоснованное решение в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства.

Доводы жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, а также к выражению несогласия с оценкой судом представленных по делу доказательств, а потому не могут быть удовлетворены.

Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации для отмены решения суда в апелляционном порядке, не имеется, решение суда является законным и обоснованным.

При этом имеющиеся в решении суда описки, а именно: неверное указание как в описательно-мотивировочной, так и в резолютивной части решения инициалов истца, не влекут отмену или изменение данного решения, поскольку указанные описки могут быть исправлены судом первой инстанции в порядке статьи 200 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 27 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Жуковой А.С. - без удовлетворения.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Алексеенко О.В.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО6