Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17 августа 2015 г. по делу N 33-7073/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Емельянова В.А.,

судей - Сударьковой Е.В., Баимовой И.А.,

при секретаре - Васютиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску Казговой "данные изъяты" к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания "Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов "Кедр" об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Казговой "данные изъяты",

на решение Канского городского суда Красноярского края от 19 мая 2015 г., которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Казговой "данные изъяты" к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания "Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов "Кедр" об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда - отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Казгова Л.П. обратилась в суд с иском к КГБУ СО "Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов "Кедр"" о снятии дисциплинарных взысканий и, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с 10.01.2012 г. работает у ответчика в должности "данные изъяты". Приказом N3-лс от 19.01.2015 г., приказом N 7-лс от 29.01.2015 г., приказом N22-лс от 22.02.2015 г. на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Привлечение к дисциплинарной ответственности считает незаконным, так кА проступков не совершала, работодателем не соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий, а также отсутствуют доказательства изложенных в приказах обстоятельств.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истица Казгова Л.П. просит об отмене принятого по делу решения, как вынесенного с нарушением норм материального права. Доводы апелляционной жалобы обоснованы тем, что работодатель на соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий, со стороны руководства имелось предвзятое отношение к ней. Кроме того судом нарушены нормы процессуального права. Суд необоснованно отказал в приостановлении производства по делу до вынесения приговора до рассмотрения по существу уголовного дела, возбужденного в отношении нее.

Истец Казгова Л.П., в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещена надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла..

В судебном заседании представитель ответчика Филипова Е.Н., действующая на основании доверенности от 12.01.2015 г., просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения, судебной коллегии пояснила, что в настоящее время истица трудоустроена на другом месте работы, в КГБУ СО "Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов "Кедр" не работает.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся истицы.

Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Статьей 189 ТК РФ определено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу положений ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, на основании приказа N8-лс от 10.01.2012 г. Казгова Л.П. была принята в КГБУСО "Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов "Кедр" на должность "данные изъяты" по 11 разряду с окладом в размере "данные изъяты" рублей

Приказом N 3-ЛС от 19.01.2015 г. на Казгову ЛП. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за рукоприкладство по отношению к Филиповой Е.Н., также указанным приказом Шушаковой Н.С. и Филипповой Е.Н. объявлено замечание. С данным приказом Казгова Л.П. ознакомлена под роспись 19.01.2015 г., указала, что с приказом не согласна. Основанием послужила докладная записка Шушаковой Н.С. от 18.12.2014 г., а также служебная записка Казговой Л.П. 19.12.2014 г. и служебная записка Филипповой Е.Н. от 19.12.2014 г. От дачи объяснений Казгова Л.П. отказалась, в связи с чем, был составлен акт от 19.12.2014 г.

19.12.2014 г. на заседании комиссии КГБУ СО "Пансионат "Кедр" рассматривались поступившие служебные записки от заместителя директора Шушаковой Н.С, юрисконсульта Филипповой Е.Н., Казговой Л.П. по поводу оскорбления друг друга. По результатам заседания комиссии по урегулированию споров от 19.12.2014 г. составлен протокол, комиссия приняла решение об объявлении замечания заместителю директора Шушаковой Н.С, юрисконсульту Филиповой Е.Н. За оскорбительные выражения, действия, препятствующие нормальному общению, провоцирующие противоправное поведение (рукоприкладство) объявлен выговор экономисту Казговой Л.П. С данным протоколом Казгова Л.П. ознакомлена, однако от подписи отказалась.

Приказом N7-ЛС от 29.01.2015 г. на Казгову Л.П. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и субординации, с данным приказом Казгова Л.П. ознакомлена под роспись 16.02.2015 г., указав, что с приказом не согласна.

Основанием применения дисциплинарного взыскания к Казговой Л.П. явилась служебная записка главного бухгалтера Сычевой А.А. от 21.01.2015 г., согласно которой 21.01.2015 г. Казгова Л.П. с криками о том, что она не должна готовить расчеты по штатному расписанию на 01.01.2015 г., начала оскорблять Сычеву, угрожать и устроила скандал. В соответствии со служебной запиской Казговой Л.П. от 21.01.20165 г. Сычева оскорбила Казгову Л.П. Согласно объяснительной Сычевой А.А. Казгова неоднократно провоцировала ее на скандалы, оскорбляла в присутствии коллег, после очередных оскорблений сорвалась и также оскорбила Казгову.

29.01.2015 г. Казгова отказалась давать объяснения, пояснив, что "написала заявление на отпуск и не собирается писать никаких объяснительных", что подтверждается актом об отказе работника от дачи объяснений от 29.01.2015г.

На заседании комиссии по урегулированию споров от 26.01.2015 г. КГБУСО "Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов "Кедр" рассматривалась докладная записка Сычевой А.А., служебная записка Казговой Л.П. от 21.01.2015 г. по поводу оскорблений друг друга. Комиссия приняла решение об объявлении замечания бухгалтеру Сычевой А.А., за оскорбительные выражения, действия, препятствующие нормальному общению и производственному процессу, объявлен выговор экономисту Казговой Л.П. С данным протоколом Казгова Л.П. ознакомлена, однако от подписи отказалась, также Казгова Л.П. отказалась дать расписку о том, что она ознакомлена с протоколом заседания комиссии по урегулированию споров от 26.01.2015 г. N 2, что подтверждается актом об отказе от подписания протокола от 29.01.2015 г.

Приказом 22-ЛС от 20.02.2015 г. к Казговой Л.П. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ за невыполнение должностных обязанностей. С данным приказом Казгова Л.П. ознакомлена под роспись 24.02.2015 г., указав, что с приказом не согласна. Основанием привлечения Казговой Л.П. к дисциплинарному взысканию явилась служебная записка главного бухгалтера Сычевой А.А. от 29.01.2015 г., согласно которой экономист Казгова поручения Сычевой, как руководителя бухгалтерской службы, не выполняет, устраивает скандалы, кричит, оскорбляет.

Согласно объяснительной Казговой Л.П. от 16.02.2015 г. с 22.12.2014 г. по 12.01.2015 г. она не могла выполнять свои должностные обязанности по уважительной причине (отпуск, больничный лист). С 21.01.2015 г. была вынуждена уйти в отпуск по больничному листу, на работу вышла 29.01.2015 г.

Отказывая истице в удовлетворении предъявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что в действиях истицы имеется состав дисциплинарного проступка, а именно виновное неисполнение обязанностей по рудовому договору. Установленная законом процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также сроки наложения взысканий соблюдены ответчиком.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они мотивированы, подтверждаются собранными и исследованными по делу письменными доказательствами, а также объяснениями сторон в суде первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы Казговой Л.П. повторяют обстоятельства, указанные истицей в исковом заявлении, в качестве оснований заявленных требований, были предметом тщательного исследования судом первой инстанции и им дана надлежащая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке и по существу направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст.ст.12, 56, 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Канского городского суда Красноярского края от 19 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Казговой Л..П. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: