Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-8313/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Емельянова В.А.

судей - Сударьковой Е.В., Баимовой И.А.

при секретаре - Разумных Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по исковому заявлению Журавлева "данные изъяты" к Открытому акционерному обществу "НПО ПМ - Развитие" о взыскании суммы единовременной материальной помощи,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ОАО "НПО ПМ - Развитие" - Ермакова С.В.,

на решение Железногорского городского суда Красноярского края от 30 апреля 2015 г., которым постановлено:

"Исковые требования Журавлева "данные изъяты" удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика Открытого акционерного общества "НПО ПМ - Развитие" в пользу истца Журавлева "данные изъяты" единовременную материальную помощь при расторжении трудового договора в сумме "данные изъяты" рублей, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, а всего "данные изъяты" рублей.

Взыскать с ответчика Открытого акционерного общества "НПО ПМ - Развитие" в доход бюджета муниципального образования, ЗАТО гор. Железногорск государственную пошлину по иску в общей сумме 3 155 рублей".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Журавлев К.В. обратился в суд с иском к ОАО "НПО ПМ - Развитие" о взыскании суммы единовременной материальной помощи

Свои требования мотивировал тем, что в период с 01.06.1999 г. по 26.11.2014 г. работал у ответчика "данные изъяты". Приказом N85к от 26.11.2014 г. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ. Согласно п.3.7 Коллективного договора, при расторжении трудового договора как лицу достигшему пенсионного возраста, полагалась выплата единовременной материальной помощи, в размере 2,5 среднемесячных заработных плат, так как его суммарный стаж составлял более 15 лет, а возраст более 65 лет. В заявлении на увольнение он не указал причину увольнения по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию. По указанию кадровой службы, до момента издания приказа он переписал заявление, в котором указал, что увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, однако директор предприятия отказался его визировать, сославшись на то, что заявление на увольнение уже было им подписано. Считает действия ответчика незаконными, просит с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика материальную помощь при увольнении в размере "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО "НПО ПМ - Развитие" - Ермаков С.В. просит об отмене принятого по делу решения, ссылаясь на его необоснованность и незаконность. Доводы апелляционной жалобы мотивированы тем, что получение материальной помощи при увольнении в связи с уходом на пенсию, носит заявительный характер, необходимо не только обладать пенсионным возрастом, но и подать соответствующее заявление об увольнении, в связи с выходом на пенсию, что не было сделано истцом.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО " НПО ПМ -Развитие" Ермаков С.В., действующий на основании доверенности от 12 января 2015 года N 2 апелляционную жалобу поддержал полностью по указанным выше основаниям.

Истец Журавлев К.В. апелляционную жалобу считает не обоснованной, показав, что отвечает условиям коллективного договора для выплаты такой материальной помощи, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении предъявленных требований.

Выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения принятого по делу решения.Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст.41 ТК РФ в коллективный договор могу включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплаты пособий, компенсаций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст.7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Журавлев К.В. в период с 01.06.1999 г. по 26.11.2014 г. работал в ОАО "НПО ПМ - Развитие" "данные изъяты".

25.08.2008 г., Журавлеву К.В. 28.08.1948 года рождения, в соответствии со ст.7 ФЗ "О трудовых пенсиях", назначена пенсия по старости.

25.11.2014 г. истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом работодателя N85К от 26.11.2014 г. истец был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ.

На момент увольнения непрерывный стаж работы Журавлева К.В. в ОАО "НПО ПМ - Развитие" составил более пятнадцати лет, он достиг возраста 66 лет был уволен по собственному желанию, в связи с достижением пенсионного возраста, является получателем пенсии по старости. Пунктом п.3.7 Коллективного договора ОАО "НПО ПМ - Развитие" на 2013-2015 годы, установлено, что работодатель оказывает единовременную материальную помощь работнику, увольняющемуся в связи, с выходом на пенсию по возрасту впервые мужчинам, имеющим суммарный трудовой стаж в Обществе не менее 15 лет после 65 лет в размере 2,5 среднемесячных заработных плат, на основании чего суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что на момент увольнения истец имел право на получение оспариваемой выплаты.

Доводы апелляционной жалобы о том, что получение материальной помощи при увольнении в связи с уходом на пенсию, носит заявительный характер, необходимо не только обладать пенсионным возрастом, но и подать соответствующее заявление об увольнении, в котором указать причину увольнения в связи с выходом на пенсию, что истцом не было сделано, а также отсутствие откорректированного заявления Журавлева К.В. об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, являлись предметом тщательного судебного исследования и обоснованно были отклонены судом первой инстанции как несостоятельные, поскольку как верно было установлено судом первой инстанции, что на момент увольнения истец имел право на получение единовременной материальной помощи, и то обстоятельство, что Журавлев не указал причину увольнения, не может являться основанием для лишения работника на получение такой выплаты.

При таких обстоятельствах, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и принято законное и обоснованное решение. Оценка собранным по делу доказательствам дана в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу п.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельным основанием для отмены судебного акта, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железногорского городского суда Красноярского края от 30 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика ОАО "НПО ПМ - Развитие" - Ермакова С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: