Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 августа 2015 г. по делу N 33-8675/2015

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Зинченко И.Н.

судей Беляковой Н.В., Кучеровой С.М.

при секретаре Ларионовой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Симоненко ... к индивидуальному предпринимателю (ИП) Кригер ... об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений в трудовую книжку, исчисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Кригер Е.Е.

на решение Курагинского районного суда Красноярского края от 08 июня 2015 г., которым постановлено:

"Исковые требования Симоненко ... удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Симоненко ... и индивидуальным предпринимателем Кригер ... в период с 15 ноября 2013 года по 13 февраля 2015 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Кригер ... внести в трудовую книжку Симоненко ... сведения о приеме на работу 15 ноября 2013 года в должности продавца и увольнении с работы 13 февраля 2015 года по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя Кригер ... исчислить и уплатить соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с 15 ноября 2013 года по 13 февраля 2015 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кригер ... в пользу Симоненко ... компенсацию за вынужденный прогул в размере 11930 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10070 рублей 28 копеек и денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кригер ... в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края государственную пошлину в сумме 1760,01 рублей".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Симоненко Н.П. обратилась в суд с иском к ИП Кригер Е.Е. с учетом уточнений об установлении факта трудовых отношений в должности продавца, обязании внесения сведений в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, исчисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с 15 ноября 2013 года она работала продавцом в принадлежащем Кригер Е.Е. магазине "Эталон" п. Курагино Курагинского района Красноярского края. При устройстве на работу вместе с заявлением передала Кригер Е.Е. трудовую книжку, страховое свидетельство ПФР, свидетельство ИНН. Однако трудовой договор и приказ о приеме на работу ей на руки выданы не были, при этом Кригер Е.Е. поясняла, что запись в трудовой книжке ею произведена, а трудовой договор будет подписан позднее. При приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 4% от суммы выручки ежедневно, при этом ежемесячная заработная плата составляла 7000-8000 рублей. Режим работы павильона был установлен ежедневно с 8 до 17 часов, в субботу и воскресенье с 9 до 16 часов, без перерывов на обед. В декабре 2014 года обратилась к Кригер Е.Е. с просьбой о предоставлении отпуска и выплате отпускных, однако последняя ответила отказом, а в январе 2015 года сообщила о ее увольнении. Прекратила работу с 15 января 2015 года, однако трудовую книжку ей ответчик не возвращала, по этому поводу она вынуждена была обратиться в полицию и получила трудовую книжку от работников полиции только 13 февраля 2015 года. После получения трудовой книжки выяснилось, что записей в ней о приеме на работу и увольнении ответчиком не внесено. 12 марта 2015 года обратилась к ответчику с заявлением о внесении соответствующих записей в трудовую книжку, однако Кригер Е.Е. отказалась его получать, добровольно недостатки не устранила.

На основании изложенного просила установить факт трудовых отношений, обязать Кригер Е.Е. внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу в должности продавца с 15 ноября 2013 года и увольнении с работы 13 февраля 2015 года, обязать ответчика перечислить в Пенсионный фонд страховые взносы исходя из размера выплаченной заработной платы за период работы с 15 ноября 2013 года по 15 января 2015 года, взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул с 16 января 2015 года по 13 февраля 2015 года в размере 8535, 57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12720,32 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Кригер Е.Е. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Разрешая исковые требования Симоненко Н.П. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о периоде работы, а также обязанности исчисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующего спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу о частичном удовлетворении данных требований.

Выводы суда об этом подробно мотивированы в решении суда, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела и не вызывают сомнения у судебной коллегии.

Возлагая на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Симоненко Н.П. запись о её приеме на работу к ИП Кригер Е.Е. и увольнении, а также произвести за Симоненко Н.П. уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, суд правомерно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт выполнения Симоненко Н.П. в период с 15 ноября 2013 г. по 15 января 2015 г. трудовых обязанностей продавца в принадлежащем Кригер Е.Е. магазине "Эталон", при этом трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, однако истица фактически была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя Кригер Е.Е., работала, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, что, с учетом положений ст. 16 ТК РФ, является самостоятельным основанием для возникновения трудовых отношений.

Данные выводы суда подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела по факту удержания Кригер Е.Е. трудовой книжки Симоненко Н.П. от 26.01.2015 г., из содержания которого следует, что в ходе опроса Кригер Е.Е. не отрицала, что в конце 2013 года она приняла на работу истицу в качестве продавца, а в декабре 2014 г. отказалась выплатить истице отпускные за отработанный период до проведения инвентаризации, а также показаниями свидетелей, пояснивших, что неоднократно видели истицу в магазине "Эталон" и приобретали у неё товар. Данным доказательствам судом первой инстанции была дана надлежащая правовая оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы Кригер Е.Е. о том, что трудовые отношения отсутствовали, так как истица с заявлением о приеме на работу не обращалась, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и служить основанием для отмены решения суда, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя, в данном случае факт отсутствия вышеуказанных документов не может служить достаточным доказательством отсутствия между сторонами трудовых отношений.

Достоверно установив, что в период с 15 ноября 2013 г. по 15 января 2015 г. истица работала у ИП Кригер Е.Е. продавцом, однако в указанный период отпуск истице не предоставлялся, при увольнении компенсация за дни неиспользованного отпуска не выплачивалась, суд правомерно удовлетворил требования Симоненко Н.П. о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 10070 руб. 28 коп., исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку сведений о размере начисленной и выплаченной истице заработной платы в материалы дела не представлено.

Судебная коллегия находит, что судом обосновано в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11930 руб. 20 коп.

Расчеты указанных сумм подробно приведены в решении суда, сторонами не оспариваются.

Вместе с тем, судебная коллегия находит ошибочными выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда о необходимости установления факта трудовых отношений по 13 февраля 2015 г. - дня получения истицей трудовой книжки и возложении на ответчика обязанности произвести запись в трудовой книжке Симоненко Н.П. об увольнении с 13 февраля 2015 г., а также обязании ИП Кригер исчислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с 15 ноября 2013 года по 13 февраля 2015 года, поскольку трудовые отношения прекращены 15 января 2015 г., в связи с чем, резолютивная часть решения подлежит уточнению.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истица имела возможность забрать трудовую книжку 26.01.2015 г. в МО МВД России "Курагинский", поскольку 26.01.2015 г. уже было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, не могут повлечь изменение решения суда, поскольку в силу положений ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка должна была быть выдана ответчиком в день увольнения - 15.01.2015 г. В МО МВД России "Курагинский" трудовая книжка истицы находилась в результате неправомерных действий ответчика, а не истицы.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит обжалуемое решение законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Курагинского районного суда Красноярского края от 08 июня 2015 г. уточнить, изложив резолютивную часть в следующей редакции:

""Исковые требования Симоненко ... удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Симоненко ... и индивидуальным предпринимателем Кригер ... в период с 15 ноября 2013 года по 15 января 2015 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Кригер ... внести в трудовую книжку Симоненко ... сведения о приеме на работу 15 ноября 2013 года в должности продавца и увольнении с работы 15 января 2015 года по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя Кригер ... исчислить и уплатить соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы с 15 ноября 2013 года по 15 января 2015 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кригер ... в пользу Симоненко ... компенсацию за вынужденный прогул в размере 11930 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10070 рублей 28 копеек и денежную компенсацию морального вреда 1000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кригер ... в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края государственную пошлину в сумме 1760,01 рублей".

Апелляционную жалобу Кригер Е.Е. оставить без удовлетворения.

Председательствующий: Зинченко И.Н.

Судьи: Белякова Н.В.

Кучерова С.М.