Апелляционное определение Московского городского суда от 20 июля 2015 г. N 33-11960/15

Судья Бугынин Г.Г. гр. дело N 33-11960/15

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 июля 2015 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В. и судей Владимировой И.В., Мызниковой Н.В. при секретаре Попугаеве М.Ю.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. дело по апелляционной жалобе Н* Е.Ф. на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 02 декабря 2014 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Н* к ОАО "МОЭК" о взыскании денежных средств отказать.

установила:

Н* Е.Ф. обратилась в суд к ОАО "МОЭК" с иском о взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что при расторжении трудового договора ей не были выплачены причитающиеся денежные средства, а именно в нарушение ст. 178 ТК РФ не сохранен средний заработок на период трудоустройства. В этой связи истец просила суд взыскать в её пользу с ответчика средний заработок на период трудоустройства в размере *** рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика по доверенности *И.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие увольняемому работнику выплачивается в размере одного среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 5 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Н* Е.Ф. работала у ответчика с 25 июля 2005 года на основании трудового договора, дополнительных соглашений и изменениями к нему; приказом N 26-к от 16 мая 2014 г. была уволена 16 мая 2014 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в повышенном размере, составляющем 5-кратный средний месячный заработок, в результате чего был произведен зачет среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, то есть в полном объеме.

Согласно расчетному листку при увольнении Н* Е.Ф., помимо прочего, было выплачено выходное пособие за 19 рабочих дней в размере * руб. и за 82,32 рабочих дня в размере * руб., что в совокупности составляет 5-кратный средний месячный заработок, что со стороны истца не оспаривалось.

Согласно п. 3.11 Коллективного договора ОАО "МОЭК" на 2012-2015 годы в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата работников работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными актами, в размерах, пропорционально отработанному времени, а также выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в следующем размере: увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка; увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев - в размере 5-кратного среднего месячного заработка; увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев - в размере 5-кратного среднего месячного заработка; работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки, не ниже прожиточного минимума в г. Москве до достижения пенсионного возраста или момента трудоустройства; в случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных п. 3.11 Коллективного договора, производится только одна выплата по выбору работника.

Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании с ответчика задолженности, состоящей из сохраняемого среднего заработка, суд обоснованно исходил из того, что таковая задолженность отсутствует, поскольку истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в повышенном размере, соответственно было отказано и в удовлетворении требований о взыскании неустойки за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, при этом, отмечает, что Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

Кроме того, предусмотренное п.3.11 Коллективного договора ОАО "МОЭК" на 2012-2015 годы предусматривает более благоприятное для истца условие, которое состоит в том, что выплата трехкратного (пятикратного) среднего месячного заработка производится единовременно при увольнении без соблюдения требований, установленных ст. 178 ТК РФ, таким образом, работодателем истцу было выплачено выходное пособие вне зависимости от факта последующего трудоустройства истца, тем самым минимизировав негативные последствия, связанные с расторжением трудового договора и последующим поиском истцом работы.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком был выплачен средний месячный заработок на время трудоустройства за второй и третий месяцы другим сотрудникам ответчика, правового значения не имеет, и не может служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 02 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Н* Е.Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи