Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 19 августа 2015 г. по делу N 33-2657/2015

Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

Председательствующего Е.А. Ковешниковой

Судей И.В. Андриановой, Л.В.Рязанцевой

При секретаре О.П. Истоминой

Рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Горбачевой М.В. на решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 15 июня 2015 года,

по гражданскому делу по иску Горбачевой М.В. к ОАО "Газпром газораспределение Тамбов" о взыскании недополученной стипендии, компенсации за задержку выплаты стипендии, денежной компенсации морального вреда

Заслушав доклад судьи Ковешниковой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

14.02.2013 года между ОАО "Газпром газораспределение Тамбов" (работодатель) и Горбачевой М.В. (ученик) был заключен ученический договор N 13-18, на профессиональное обучение в период с 14.10.2014 года по 28.06.2013 года по профессии (специальности): слесарь по ремонту и эксплуатации подземных газопроводов 3-го разряда.

Пунктом 3.2.6 Договора предусмотрено, что ученику выплачивается стипендия в размере 6 638 руб. в месяц 14 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в кассе ОАО "Тамбовоблгаз", по адресу: ***.

Горбачева М.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Газпром газораспределение Тамбов" с указанными выше исковыми требованиями.

Она мотивировала их тем, что в нарушение положений п. 3.2.6 Договора ответчик без законных на то оснований не выплатил причитающуюся ей стипендию за июнь 2013 года в размере 6 638 руб., которую просила взыскать в ее пользу, а также в силу ст.236 ТК РФ взыскать компенсацию в размере 2 437 руб. 50 коп. за невыплату стипендии за период с 14.07.2013 года по дату подачи иска в суд, а также денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. за допущенное нарушение трудового законодательства.

Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 15 июня 2015 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В жалобе поставлен вопрос об отмене решения и удовлетворении исковых требований в полном объеме, приведены доводы аналогичные основаниям иска.

В возражениях на жалобу ответчик просит оставить решение без изменения, жалобу без удовлетворения.

Проверив и оценив фактические обстоятельства дела, их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу положений ст.ст. 205, 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом первой инстанции установлено, что ответчиком ОАО "Газпром газораспределение Тамбов" Горбачевой М.В. произведено начисление стипендии за июнь 2013 года в размере 6 638 руб., которая за вычетом налоговых удержаний задепонирована на имя последней 12.12.2013 года.

Как это следует из объяснений Горбачевой М.В., она не смогла явиться за стипендией за июнь 2013 года в назначенный в договоре день, так как болела. Повторно в ОАО "Газпром газораспределение Тамбов" по вопросу выплаты стипендии за июнь 2013 года она не обращалась.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что факт совершения работодателем действий, направленных на незаконную невыплату начисленной Горбачевой М.В. стипендии за июнь 2013 год в суде не доказан. Ответчик своевременно начислил истцу стипендию и обеспечил возможность ее получения, которая не утрачена и в настоящее время.

При таком положении суд первой инстанции правомерно отказал в иске о взыскании стипендии, компенсаций за нарушение срока выплаты и морального вреда.

Выводы суда первой инстанции соответствуют материалам дела, основаны на приведенном в решении суда законодательстве и не опровергаются доводами жалобы.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 15 июня 2015 года оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи: