Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 06 августа 2015 г. по делу N 33-1574/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего: Марьенковой А.В.,

судей: Загорьян А.Г., Исайкина А.Ю.,

при секретаре: Оленцовой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению БНПВ, обратившегося в интересах АСС, СНИ и РНВ, к обществу с ограниченной ответственностью Компания "данные изъяты" о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе председателя БНПВ РАН на решение Корсаковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ООО Компания "данные изъяты" взыскана компенсация морального вреда в пользу АСС, СНИ, РНВ в размере "данные изъяты" каждому. С ООО Компания "данные изъяты" в доход бюджета муниципального образования "данные изъяты" взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты" рублей.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Марьенковой А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Председатель БНПВ, действуя в интересах АСС, СНИ, РНВ, обратился в суд с настоящими исковыми требованиями. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с БНПВ договор безвозмездного оказания услуг на поиск и подбор персонала. ДД.ММ.ГГГГ ООО Компанией "данные изъяты" в адрес истца направлена заявка, в которой был указан среднемесячный заработок в размере от "данные изъяты" при условии соблюдения работником условий трудового договора и было оговорено, что обратная дорога оплачивается работодателем. ДД.ММ.ГГГГ АСС, ДД.ММ.ГГГГ СНИ, ДД.ММ.ГГГГ РНВ прибыли в ООО "Компания "данные изъяты" Вопреки требованиям законодательства, трудовые договоры на руки им не выдали, с приказом о приеме на работу не ознакомили. За период сезонной работы указанные работники отработали без замечаний и нарушений трудовой дисциплины. В день увольнения расчетные листки выданы не были. За "данные изъяты" отработанных дня АСС выдали на руки "данные изъяты" с учетом стоимости обратного проезда. За "данные изъяты" отработанных дней СНИ выдали на руки "данные изъяты" рублей с учетом стоимости обратного проезда. За проработанных "данные изъяты" дня РНВ выдали на руки "данные изъяты" рублей и на обратный проезд "данные изъяты" рублей. От работников требовали подписать расписку о том, что претензий по заработной плате не имеют, при расчете не учли, что минимальный размер заработка составляет "данные изъяты" рублей в месяц. В качестве оснований для компенсации морального вреда указана выплата заработной платы значительно меньше, чем в заявке, не выдача расчетных листков и трудового договора; работников выгоняли из общежития без средств к существованию.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Представитель ответчика ООО Компания "данные изъяты" в письменных возражениях указал, что письменных заявок с указанием размера заработной платы в адрес истца не направлялось, разъяснено, что размер заработной платы будет установлен в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда работников ООО Компании "данные изъяты" Работникам для заключения были предоставлены трудовые договоры, от подписания которых они отказались. Полагал срок для обращения в суд за защитой прав пропущен.

Судом постановлено указанное решение суда, об отмене которого ставит вопрос председатель БНПВ РАН в апелляционной жалобе. Указывает на неверное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Приводит доводы о недопустимости в качестве доказательств по делу Приказов о приеме на работу N N ввиду отсутствия в них подписей работников. Полагает, что трудовыми договорами и приказом N "О расценках" предусмотрена сдельная оплата труда, однако судом не истребованы у ответчика наряды на выполненные сдельные работы. Судом неверно взят за основу размер оклада труда "данные изъяты", поскольку предусматривающий данное положение пункт договора противоречит пункту "данные изъяты" трудового договора о сдельной оплате труда.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Председатель БНПВ, АСС, СНИ, РНВ, представитель ООО Компания "данные изъяты" в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь частью 1 статьи 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит правовых оснований для его отмены.

При рассмотрении дела суд правильно определил имеющие значение для дела обстоятельства, дал им надлежащую правовую оценку, применил к спорным правоотношениям нормы материального права, подлежащие применению, всесторонне и полно исследовал доказательства по делу, не допустил существенных нарушений процессуальных норм.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Статями 148, 315, 316, 317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Положением об оплате труда работников ООО Компания "данные изъяты" утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение об оплате труда) установлено, что работникам компании устанавливается заработная плата:

- на линии автоматической разделки:

горбуша БГ - "данные изъяты". готовой продукции;

кета БГ - "данные изъяты" готовой продукции.

- на линии ручной разделки:

горбуша ПСГ - "данные изъяты" готовой продукции;

кета ПСГ - "данные изъяты" готовой продукции.

- икра мороженная - "данные изъяты"

- икра пробойная соленая - "данные изъяты". ( пункты 2, 3, 4).

Пунктом "данные изъяты" Положения об оплате труда установлено, что с согласия работника, работы, не связанные с рыбообработкой оплачиваются из расчета "данные изъяты" за 1 час отработанного времени. В случае, если в трудовом договоре с работником предусмотрены иные условия по оплате труда, то применению подлежат более выгодные для работы условия оплаты труда.

В приложении "данные изъяты" Положению об оплате труда расшифрованы расценки на готовую продукцию, выпускаемую перерабатывающим заводом ООО Компания "данные изъяты", где указано, что расценки установлены с учетом районного коэффициента.

Судом первой инстанции установлено, что трудовые отношения возникли между ответчиком и АСС. СНИ с ДД.ММ.ГГГГ, а с РНВ - с ДД.ММ.ГГГГ посредством их допуска к выполнению сезонной работы в качестве рыбообработчиков с оплатой труда исходя из оклада "данные изъяты".

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу, что истцам производилось начисление исходя из установленного оклада.

Судебная коллегия не может согласиться с приведенным выводом суда первой инстанции, поскольку приказы о приеме АСС. СНИ, РНВ на работу в части установления им оплаты труда исходя из оклада "данные изъяты", противоречат Положению об оплате труда, действующему в ООО Компания "данные изъяты" устанавливающему сдельную оплату труда, для работников, занятых на рыбообработке.

При проверке правильности начисления заработной платы истцам, суду первой инстанции следовало исходить из общего объема переработанной рыбы на линии разделки (ручной или автоматической), установленных расценок и отработанных часов всеми работниками, занятыми на обработке рыбы, а также часов непосредственно отработанных истцом.

Судом апелляционной инстанции установлено, что в спорный период в компании выпущено готовой продукции "данные изъяты" в том числе горбуши "данные изъяты" "данные изъяты" горбуши БГ- "данные изъяты"; кета "данные изъяты" "данные изъяты"; кеты "данные изъяты" горбуши "данные изъяты"; горбуши "данные изъяты"; нерест "данные изъяты"; нерест "данные изъяты". С учетом установленных Положением об оплате труда расценок (приложение N 1) общее количество заработанных денежных средств всеми рыбообработчиками в спорный период составило "данные изъяты" рублей. С целью определения стоимости одного часа необходимо показатель "данные изъяты" разделить на "данные изъяты" (общее количество времени, затраченное рыбообработчиками двух смен), полученный показатель составит "данные изъяты".

Согласно табелю учета рабочего времени АСС и РНВ отработано в спорный период по "данные изъяты" часа, СНИ "данные изъяты" часа. Исходя из расчета "данные изъяты" рублей "данные изъяты" часа, за период работы у ответчика АСС и РНВ заработали по "данные изъяты", а СНИ - "данные изъяты". Кроме того, в соответствии со ст.295 ТК РФ истцам подлежала к выплате компенсация за неиспользованный отпуск за два дня. Из начисленных сумм подлежал исчислению налог на доходы физических лиц в размере "данные изъяты". Как видно из расчетно-платежных документов, все причитающиеся суммы истцам работодателем выплачены.

При таких данных, оснований для взыскания истцам задолженности по заработной плате не имеется, и вывод суда об отказе истцу в удовлетворении иска в этой части является правильным.

Доводы истцов о том, что заработная плата должна быть исчислена из размера среднего заработка "данные изъяты", указанного в заявке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, обоснованно признаны судом первой инстанции несостоятельными. Вывод суда в указанной части подробно мотивирован и соответствует положениям действующего трудового законодательства.

Разрешая требование истца о взыскании выходного пособия в размере двухнедельного заработка в сумме "данные изъяты", суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе истцам в иске, поскольку в силу положений ст.296 ТК РФ такой вид выплат работнику, занятому на сезонных работах, предусмотрен только в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Вместе с тем, суд первой инстанции, установив нарушение трудовых прав истцов в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении, в связи с не оформлением трудовых отношений в установленном трудовым законодательством порядке, в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, обоснованно взыскал в пользу истцов компенсацию морального вреда.

Доводы жалобы о том, что суд не принял во внимание условия трудового договора, заключенного между истцами и ответчиком, несостоятельны, поскольку трудовые договоры не были заключены, подпись АСС, РНВ, СНИ в договорах отсутствуют (т.1, л.д. 223, 236, 249).

Утверждение в жалобе о том, что в период простоя при привлечении истцов к выполнению хозяйственных работ на территории предприятия в соответствии с утвержденными графиками работ им выплачивается заработная плата исходя из оклада "данные изъяты", на принятое решение не влияет. Так, доказательств, подтверждающих, что в спорный период истцы привлекались к выполнению каких-либо хозяйственных работ, материалы дела не содержат. Кроме того, истцы не указали виды произведенных хозяйственных работ в исковых заявлениях, не привели расчет их оплаты.

С учётом изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что обжалуемое решение суда первой инстанции принято с соблюдением норм процессуального права и при правильном применении норм материального права. Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, в связи с чем не могут являться основанием для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.

Руководствуясь ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Корсаковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу председателя БНПВ РАН - без удовлетворения.

Председательствующий: Марьенкова А.В.

Судьи: Загорьян А.Г.

Исайкин А.Ю.