Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 12 августа 2015 г. по делу N 33-2794/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Солоняк А.В.,

судей Константиновой М.Р., Нургалиева Э.В.,

при секретаре Утробине А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 12 августа 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе ИЕМ на решение Октябрьского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 13 апреля 2015 года, которым исковые требования ИЕМ к ООО " А" о признании заключенным на неопределенный срок трудового договора, возложении обязанности оформить трудовой договор в письменной форме оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., представителя истца ИЕМ - БДЮ, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ООО " А" ЧРА, считавшего доводы апелляционной жалобы необоснованными, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец ИЕМ обратилась в суд с иском к ООО " А" о признании заключенным трудового договора с 01.07.2013, возложении обязанности оформить трудовой договор в письменной форме.

В обоснование требований указала, что 01.07.2013 она поступила на работу в ООО " А" в качестве продавца. При этом подписала ученический договор, должностную инструкцию. В обязанности истца входило обслуживание покупателей, оказание услуг по продаже товара. Рабочее время было установлено с 9 до 19 часов семь дней в неделю. За работу получала заработную плату. В последующем к ИЕМ подошел менеджер и сказал, что она уволена.

В последующем уточнила требование о признании заключенным трудового договора с 01.07.2013, просила признать заключенным трудовой договор с 01.07.2013 на неопределенный срок.

В судебном заседании ИЕМ исковые требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика ЧРА исковые требования не признал. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд. Заключение с истцом ученического договора не влечет за собой обязанность заключить с ним с той же даты трудовой договор. Директор общества ИЕМ к работе не допускал.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ИЕМ просит решение суда первой инстанции отменить, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований. Не согласна с выводом суда о том, что ей не было известно, кто является директором ООО " А". Так в представленном ею ученическом договоре указан директор ООО " А" ППК.

Также считает, что выводы суда о том, что заключением ученического договора можно объяснить факт оформления ИЕМ ряда гарантийных талонов ООО " А" противоречат сами себе. Суд усмотрел, что фактически между ней и ООО " А" имеются правоотношения, предусмотренные разделом Трудового кодекса РФ "Ученический договор", в то время как отрицает факт трудовых отношений.

Не согласна с выводами суда о том, что не представлено доказательств работы свидетеля САА в ООО " А". Указанный вывод неправомерен и противоречит основам процессуального законодательства. САА был допрошен в качестве свидетеля "адрес" районным судом по вопросам, изложенным в поручении. Он был предупрежден об уголовной ответственности, процедура допроса не нарушена. То же относится и к объяснениям МАВ, данным им прокурору "адрес" района.

Также указывает, что наличие множества гарантийных талонов подтверждает её доводы о реальной работе в ООО " А" продавцом-консультантом. Считает, что именно её фамилия, должность, а также реквизиты ООО " А", указанные в талонах, являются достаточным доказательством её работы у ответчика.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных выше статьях Трудового Кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 200 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 201 ТК РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статьями 204, 206 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела согласно разделу 17 Устава ООО " А", назначение на должность работников Общества, их перевод и увольнение относится к компетенции Генерального директора. Согласно решению единственного участника ООО " А" от 10.11.2011 полномочия генерального директора ООО " А" ППК продлены на срок до 09.11.2016.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о незаконности заявленных ИЕМ требований, поскольку факт наличия между ней и ООО " А" трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, трудовой договор с истцом не заключался, заявление о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, допуск к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя не осуществлялся. Поскольку факт трудовых отношений сторон в спорный период не установлен, суд сделал вывод, что срок давности обращения в суд к требованиям истца применению не подлежит.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком правомерно возложена на истца.

Истцом представлены две копии ученического договора от 01.07.2013, которые отличаются почерком их заполнения. Разным почерком проставлена фамилия работодателя в графе подписи сторон. В первом случае указана фамилия и инициалы " ППК", во втором только фамилия " ППК" и отсутствует подпись работника. Оригинал ученического договора в суд первой инстанции не представлен. Суд апелляционной инстанции отклонил ходатайство истца о приобщении к материалам дела ученического договора, поскольку он не соответствовал представленным истцом копиям.

При таких обстоятельствах суд пришел к правомерному выводу, что указанные копии ученических договоров не могут быть приняты в качестве допустимого доказательства факта заключения сторонами ученического договора.

В протоколе судебного заседания от 22.07.2014 "адрес" районного суда "адрес" в рамках исполнения судебного поручения Октябрьского районного суда г. Ижевска от 09.06.2014 ИЕМ пояснила, что ей не известно, кто является директором, с ним она не общалась. Поэтому суд правомерно положил ее показания в основу решения.

Истец также в своих объяснениях поясняла, что договаривалась по поводу условий работы, заработной платы с менеджером Федоровым, который пояснил, что с ней заключат ученический договор, а по истечении трех месяцев заключат уже трудовой договор (протокол судебного заседания от 25.09.2015). Доказательств, что Ф являлся работником ответчика и был наделен полномочиями по трудоустройству работников, не представлено.

Таким образом, доказательств фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, истцом не представлено.

Суд правомерно отклонил показания свидетеля САА, поскольку доказательств работы данного свидетеля в ООО " А" в спорный период не представлено.

Объяснения МАВ, отобранные прокурором "адрес", не могут быть приняты в качестве письменных доказательств. В соответствии с положениями п. 1 ст. 157 ГПК РФ суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, тогда как МАВ показаний как свидетель суду не давал.

Отклоняя предоставленные копии ученических договоров от 01.07.2013, как подтверждающие факт заключения ученического договора, суд между тем пришел к выводу, что оформление истцом гарантийных талонов от ООО " А" можно объяснить заключением с истцом ученического договора как с лицом, ищущим работу. Этот вывод суда не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Ученический договор не является трудовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции. Между тем совокупности доказательств наличия трудовых отношений истцом не представлено, сами по себе гарантийные талоны, заполненные истцом, не подтверждают наличие трудовых отношений.

Доводы апелляционной жалобы по существу повторяют позицию истца, сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые имеют юридическое значение и влияют на законность судебного решения, либо опровергают выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы жалобы в основном сводятся к иной оценке представленных доказательств, которые судебная коллегия находит неверными.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и не усматривает оснований для переоценки этих выводов и представленных сторонами доказательств.

Доводов и обстоятельств, способных повлиять на существо принятого по делу решения, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 13 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий А.В. Солоняк

Судьи М.Р. Константинова

Э.В. Нургалиев