Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 11 августа 2015 г. по делу N 33-3556/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Богданова А.П.,

судей Маслова А.К., Зюлина М.А.

при секретаре Разночинцевой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Пенькова А.А. к ОАО "Шебекинская типография" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам Пенькова А.А., ОАО "Шебекинская типография" на решение Шебекинского районного суда Белгородской области от 25 мая 2015 г.

Заслушав доклад судьи Маслова А.К., объяснение представителя Пенькова А.А. - Круглянской А.Н. (доверенность в деле), объяснение представителя ОАО "Шебекинская типография" - Ахунджанова Е.А. (доверенность в деле), поддержавших доводы жалоб, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

С 20.02.2013г. Пеньков А.А. работал в ОАО "Шебекинская типография" в должности "данные изъяты". 04.04.2014г. Пеньков назначен на должность "данные изъяты" сроком до 02.04.2015г.

12.03.2015г. Пеньков уволен с работы за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дело инициировано иском Пенькова А.А. к ОАО "Шебекинская типография" о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании оплаты вынужденного прогула, задолженности по заработную плате за период с января по март 2015 г., компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

В обоснование иска сослался на то, что при увольнении объяснение причин невыхода на работу в письменном виде не затребовали. Об увольнении он узнал только 08.04.2015г. Работодателем нарушены сроки выплаты сумм, причитающихся при увольнении. Прогула он не совершал, т.к. 20.02.2015г. им в адрес единственного акционера ОАО "Шебекинская типография" было направлено заявление об увольнении с работы 28.02.2015г. по собственному желанию.

Решением суда иск удовлетворен частично. Увольнение Пенькова А.А. признано незаконным. Определена дата его увольнения - 02.04.2015г. в связи с истечением срока трудового договора. С ОАО "Шебекинская типография" в пользу Пенькова А.А. взыскана оплата за время вынужденного прогула с 13.03.2015г. по 02.04.2015г. в сумме "данные изъяты" руб., заработная плата за январь 2015г. в сумме "данные изъяты" руб., за февраль 2015г. - "данные изъяты" руб., за март 2015г. - "данные изъяты" руб., компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" руб. В остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе Пеньков А.А. просит отменить решение суда в его не удовлетворенной части, ссылаясь на то, что обстоятельства дела исследованы не полно, материальный закон применен неправильно.

В апелляционной жалобе ОАО "Шебекинская типография" просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что материальный закон применен неправильно.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решение подлежащим изменению в части в силу п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; неправильного применения норм материального права.

Установив факт не истребования работодателем объяснений от работника по поводу совершенного дисциплинарного проступка (прогула), суд пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения.

Доводы ответчика о том, что нарушение процедуры истребования объяснений у работника по вопросу совершения им дисциплинарного проступка законом не отнесены к основаниям для признания увольнения незаконным, являются следствием неправильного толкования норм материального права (ст. ст. 192, 193 ТК РФ), анализ которых приведен в решении.

Судом обоснованно учтены разъяснения, содержащиеся в абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты относятся к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Согласно п. 4 решения единственного акционера ОАО "Шебекинская типография" от 04.04.2014г. оплата труда Пенькова А.А. должна производиться согласно штатному расписанию с 18.07.2014г. По сведениям, содержащимся в справке 2-НДФЛ за период с июля по декабрь 2014г. заработная плата Пенькова А.А. составляла "данные изъяты" руб. в месяц, в том числе оклад "данные изъяты" руб. и премия (прогрессивка) "данные изъяты" руб.

Данных о лишении Пенькова премиальной выплаты за оспариваемый период работы не имеется.

Судом указанные обстоятельства оставлены без внимания, что повлекло неправильное исчисление задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты за время вынужденного прогула.

По не опровергнутому ответчиком расчету истца (л.д. 144-146) задолженность по заработной плате с учетом произведенных выплат и подлежащего удержанию подоходного налога составляет: за январь - "данные изъяты"., за февраль - "данные изъяты" руб., за март - "данные изъяты" руб.; компенсации за неиспользованный отпуск - "данные изъяты" руб.

Период вынужденного прогула истца вследствие незаконного увольнения определен истцом с 13 марта по 02 апреля 2015 г., что составляет при пятидневной рабочей неделе 15 рабочих дней. Истец просит взыскать оплату за 14 рабочих дней. При среднедневном заработке истца, исчисленного за годичный период до месяца увольнения, сумма оплаты составит "данные изъяты" руб.

Определенный судом размер компенсации морального вреда ( "данные изъяты" руб.) условиям о ее разумности и справедливости не соответствует.

Учитывая обстоятельства дела, объем нарушений трудовых прав истца, степень вины работодателя, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб., что соответствует принципам разумности и справедливости.

В связи с изменением решения суда подлежит изменению и сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика. В соответствии с требованиями пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19, пп. 1, 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, исходя из удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. ( "расчет").

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, п. п. 3, 4 ч. 1. ст. 330, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Шебекинского районного суда Белгородской области от 25 мая 2015 г. по делу по иску Пенькова А.А. к ОАО "Шебекинская типография" о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда изменить в части.

Взыскать с ОАО "Шебекинская типография" в пользу Пенькова А.А. оплату за время вынужденного прогула с 13.03.2015г. по 02.04.2015г. в сумме "данные изъяты" руб., заработную плату за январь 2015г. в сумме "данные изъяты" руб., за февраль 2015г. - "данные изъяты" руб., за март 2015г. - "данные изъяты" руб., компенсацию за неиспользованный отпуск "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Взыскать с ОАО "Шебекинская типография" в доход муниципального образования "Шебекинский район" госпошлину в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи