Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу N 33-7204/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего судьи Кадкина А.А.,

судей: Лозенко И.А., Марченко О.С.,

при секретаре Половове А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титоренко А.А. к Открытому акционерному обществу "РЖД Логистика" о взыскании премии и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ОАО "РЖД Логистика" на решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока Приморского края от 31 марта 2015 года, которым иск был удовлетворен частично.

Заслушав доклад судьи Кадкина А.А., объяснения представителей ОАО "РЖД Логистика" Стасив А.Н. и Бурлак О.В., возражения Титоренко А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Титоренко А.А. обратился с иском к ОАО "РЖД Логистика" и просил взыскать заработную плату в виде ежемесячных премий за период с ноября 2013 года по август 2014 года в размере 163250 рублей и компенсировать моральный вред в размере 200000 рублей.

Иск обоснован тем, что Титоренко А.А. с 30 октября 2013 года работал в должности ... ОАО "РЖД Логистика" в г. Владивостоке. По условиям трудового договора ему была установлена индивидуальная система премирования, отличная от утвержденной работодателем в Положении о системе премирования работников центрального аппарата ОАО "РЖД Логистика". Трудовым договором предусматривалась выплата ежемесячных премий в размере 5% от маржинального дохода по договорам с клиентами, заключенным работником и/или курируемым сотрудником. Условием выплаты премии за прошедший месяц является выполнение работником минимального значения по маржинальному доходу в размере 250000 рублей. С ноября 2013 года по август 2014 года сумма причитающихся премий составила 163250 рублей. Работодатель незаконно не начислял и не выплачивал ему ежемесячные премии. В связи нарушением трудовых прав и обострением заболеваний был причинен моральный вред, оцененный в 200000 рублей.

Истец поддержал иск.

Ответчик в суд не явился.

Суд постановил решение, которым взыскал с ОАО "РЖД Логистика" в пользу Титоренко А.А. премию за период с ноября 2013 года по август 2014 года в размере 163250 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также судебные издержки в сумме 15000 рублей. С ОАО "РЖД Логистика" в доход муниципального бюджета взыскана госпошлина в сумме 4465 рублей.

В апелляционной жалобе АО "РЖД Логистика" просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное.

Проверив правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, изучив материалы дела и обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции следует оставить без изменения.

При вынесении решения суд пришел к выводу о том, что ответчик допустил нарушение условий трудового договора о выплате премии работнику в размере 5% от маржинального дохода по договорам с клиентами, поскольку было установлено, что в период с ноября 2013 года по август 2014 года в филиале ОАО "РЖД Логистика" имелся маржинальный доход более 250000 рублей и Титоренко А.А. следовало выплачивать премию от полученного дохода в соответствии с трудовым договором.

В апелляционной жалобе АО "РЖД Логистика" указывает на то, что при рассмотрении спора не были учтены их возражения по иску, в частности не было доказано, что маржа, полученная филиалом, является результатом работы Титоренко А.А., показания свидетелей, которые не являлись работниками Общества, не подтверждали факта получения маржи только от деятельности Титоренко А.А., что факт причинения морального вреда не подтвержден.

Из материалов дела следует, что с Титоренко А.А. был заключен трудовой договор от 30 октября 2013 года, по условиям которого заработная плата включала в себя должностной оклад с районным коэффициентом и северной надбавкой и премирование за основные результаты хозяйственной деятельности при достижении показателей.

В соответствии с пунктом 2.4 трудового договора Титоренко А.А. была установлена индивидуальная система премирования, отличная от утвержденной работодателем Положением о системе премирования работников центрального аппарата ОАО "РЖД Логистика". Пунктом 2.4.1 установлено, что ежемесячная премия должна выплачиваться работнику в размере 5% от маржинального дохода по договорам с клиентами заключенным и/ или курируемым сотрудником. Условием выплаты премии за прошедший месяц является выполнение работником минимального значения по маржинальному доходу в размере 250000 рублей. Основанием для исчисления премии за прошедший месяц является предоставление работником данных управленческого учета о достижении показателей эффективности.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные законом сроки, в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Доводы жалобы о том, что Титоренко А.А. не доказал наступления условий и основания для выплаты ежемесячной премии, отклоняются, поскольку судом было установлено, что филиалом ОАО "РЖД Логистика" была получена маржа, которая по представленному расчету за период с ноября 2013 года по август 2014 года составила: в ноябре 2013 года 323000 руб., декабрь 2013 года -755000 руб., февраль 2014 года - 654000 руб., март 2014 года - 708000 руб., апрель 2014 года -393000 руб., май 2014 года -432000 руб., в январе, июне-августе 2014 года маржа составляла менее 250000 рублей.

Исходя из маржинального дохода, премия истца по условиям трудового договора составила 163250 руб.

Ответчиком не представлены доказательства иного дохода филиала, а доводы о том, что маржинальный доход - это итог работы всего филиала, а не лично Титоренко А.А. не влияют на решение суда, поскольку из трудового договора не следует, что ежемесячная премия подлежит выплате работнику при условии получения маржи от договором с клиентами, заключенными лично работником.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доводы жалобы о том, что показания свидетелей ФИО1 и ФИО2 являются недопустимыми, поскольку они не являются работниками Общества, признаются необоснованными, поскольку допрос свидетелей был проведен судом в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Показания свидетелей относились к предмету иска, им была дана судом надлежащая оценка.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ работнику подлежит взысканию компенсация морального вреда при неправомерных действиях или бездействии работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда судом были приняты во внимание доводы истца, учтены принципы разумности и справедливости и сумма компенсации была обоснованно снижена от заявленной истцом.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока Приморского края от 31 марта 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу АО "РЖД Логистика" оставить без удовлетворения.

Председательствующий судья

Судьи