Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 25 августа 2015 г. по делу N 33-7415/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Дышлового И.В., Шульга С.В.

при секретаре Труновой Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Военного прокурора Владивостокского гарнизона в защиту интересов Анищенко Владимира Николаевича к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", третье лицо: войсковая часть 25030-2, Государственная инспекция труда в ПК, о взыскании доплаты за работу в выходные дни

по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес""

на решение Ленинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ФКУ "УФО МО РФ по ПК" взыскана доплата по основной должности и по совместительству за работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в пользу Анищенко В.Н. в размере ... рублей (с учетом вычтенного НДФЛ), компенсация морального вреда в сумме ... рублей, всего взыскано - ... рублей.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н.

Выслушав пояснения представителя ФКУ " Управлние финансового обеспечения Министерства обороны РФ по "адрес""- Гладковой С.В., военного прокурора Бондарь А.И., представителя Анищенко В.Н. Плотникова С.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд с иском в защиту интересов Анищенко В.Н. к ответчику, мотивировав требования тем, что в связи с производственной необходимостью обеспечения работ представителей ОАО "Находкинский судоремонтный завод" экипажу МГПС "Иртыш" были установлены рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж МГПС "Иртыш" выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях " ... ". С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось за 46-й параллелью, за это время экипажу, дополнительно увеличивается районный коэффициент до ... С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. Экипажу МГПС "Иртыш" были объявлены дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями, то есть, в эти дни экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Выходные дни за этот период не предоставлялись. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни за весь рейс были перечислены ему ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листками, в которых указано, что за работу в субботние, выходные и праздничные дни истцу начислено ... рублей. При этом, в оплату не были учтены: выслуга лет ... С учетом указанных выплат, УФО ему должно доначислить за период рейса ... рублей (без вычета подоходного налога). Военный прокурор просил суд, обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни и праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ взыскать в пользу Анищенко В.Н. доплату за работу в выходные дни и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы и за совместительство в общей сумме ... рублей; взыскать с ответчика в пользу Анищенко В.Н. денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ судом в качестве 3-его лица привлечен работодатель истца - в/ч 25030-2. Так же в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ привлечена ГИТ в ПК.

Представитель истца и Военный прокурор в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ уточнили исковые требования, просили суд взыскать суммы, указанные в представленном ответчиком расчете, подготовленном бухгалтерией ФКУ УФО и представленном суду; представили письменные пояснения.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против исковых требований, представив письменные возражения.

Представитель в/ч 25030-2 в судебное заседание не явился.

Представитель ГИТ по ПК в судебном заседании полагала исковые требования подлежащими удовлетворении.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ФКУ "УФО МО РФ по ПК", в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного, принятого с нарушением норм материального права.

Судебная коллегия, выслушав стороны, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

По делу установлено, что истец, является работником в/ч 25030-2 находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"".

В связи с производственной необходимостью обеспечения работ представителей ОАО "Находкинский судоремонтный завод" экипажу МГПС "Иртыш" были установлены рабочие дни 16, ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж МГПС "Иртыш" выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях " ... ". С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось за 46-й параллелью, за это время экипажу, дополнительно увеличивается районный коэффициент до ... С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, экипажу судна была установлена ... МГПС " ... " были объявлены дни ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями, то есть, в эти дни экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Выходные дни за этот период не предоставлялись.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что оплата труда за работу в выходные дни произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

Суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора, поскольку ответчиком без законных оснований не начислены и не выплачены надбавка и компенсационные выплаты за работу в выходные дни.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Материалами дела подтверждается, что истец работает в войсковой части 25030-2, находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по "адрес"".

Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ УФО МО РФ в "адрес", которым, несмотря на издание командиром части, как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства.

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ указаний о производстве в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате.

Судом обоснованно принята во внимание правовая позиция, изложенная в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от ДД.ММ.ГГГГ г., о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истца в выходные дни исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, основана на неправильном толковании норм материального права.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями закона, нормы материального и процессуального права судом не нарушены, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 04 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи