Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 31 августа 2015 г. по делу N 33-7633/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Старовойт Р.К.,

судей Соловьевой О.В., Бичуковой И.Б.

при секретаре Труновой Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шереметьевой А.В. к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 27.05.2015, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К., объяснения представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" Говоруха Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шереметьева А.В. обратилась в суд с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни.

В обоснование исковых требований указала, что в связи с производственной необходимостью обеспечения работ представителей ОАО "Находкинский судоремонтный завод", в соответствии с приказом заместителя директора ОАО "НСРЗ" по судоремонту от ДД.ММ.ГГГГ N74, приказом командира войсковой части 25030-2 от ДД.ММ.ГГГГ N экипажу мпгс "Иртыш" были установлены рабочие дни: 16, 17 августа 2014 года. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипаж мпгс "Иртыш" выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях "Восток 2014". В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось за 46-й параллелью, за указанное время экипажу судна дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5. В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипажу судна была установлена шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым графиком работы. В выходные и праздничные нерабочие дни, а именно 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ истица выполняла свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за указанный период не предоставлялись. Ответчик за указанные отработанные дни выплатил истице денежные средства не в полном объеме, не начислил надбавки: за выслугу лет 15%, морскую надбавку 100%, премию 25%. Задолженность ответчика перед истицей составила за август N рублей, за сентябрь N рублей, октябрь N рублей. Просила возложить на ответчика обязанность включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую добавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни: 16,17, 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика доплату за работу в указанные дни в размере N рублей, компенсацию морального вреда в размере N рублей.

В судебном заседании представитель истицы поддержал исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени ответчик задолженность по доплате за работу в выходные дни перед истцом в указанном размере не погасил.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что в коллективный договор внесены изменения, вступившие в силу 10.01.2014, согласно которым работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ, то есть исходя из дневной или часовой ставки (должностного оклада). Таким образом, истцу начислена и выплачена в полном объеме положенная доплата за работу в выходные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством локальными нормативными актами и приказами командира войсковой части 25030-2. Указанная истцом сумма компенсации морального вреда является необоснованно завышенной и не подлежащей взысканию.

Дело рассмотрено в отсутствие истицы Шереметьевой А.В., представителя войсковой части 25030-2.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Шереметьевой А.В. удовлетворены частично. На ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" возложена обязанность включить компенсационные стимулирующие выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты, выплату за вредность, морскую надбавку, в расчет оплаты труда за работу в выходные дни: 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 4 октября 2014 года. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу Шереметьевой А.В. взыскана доплата за работу в указанные дни в размере N рублей, в счет компенсации морального вреда - N рублей. В удовлетворении остальной части требований истице отказано.

С указанным решением не согласился представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", им подана апелляционная жалоба, в которой ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного.

В судебном заседании представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" поддержал доводы апелляционной жалобы в полном объеме.

В судебное заседание апелляционной инстанции не явились Шереметьева А.В., представитель войсковой части 25030-2, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, не ходатайствовали об отложении судебного разбирательства.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда работников воинских частей установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 N255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", в соответствии с которым в бюджетном учреждении устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822, N818.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Материалами дела подтверждается, что Шереметьева А.В. работает в должности санитарки (ХО) в войсковой части 25030-2, находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю".

Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ УФО МО РФ в Приморском крае, которым, несмотря на издание командиром части, как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства и положений коллективного договора.

В связи с производственной необходимостью обеспечения работ представителей ОАО "Находкинский судоремонтный завод", в соответствии с приказом заместителя директора ОАО "НСРЗ" по судоремонту от ДД.ММ.ГГГГ N74, приказом командира войсковой части 25030-2 от 06.10.2014 N1593 экипажу мпгс "Иртыш" были установлены рабочие дни: 16, 17 августа 2014 года.

В соответствии с приказами командира войсковой части 25030-2 N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экипажу мгсп "Иртыш" установлена шестидневная рабочая неделя с восьмичасовым графиком вахт и работ, в том числе и в выходные дни.

Обращаясь в суд с иском, Шереметьева А.В. указала, что за период нахождения в рейсе ею выполнялась работа в выходные и праздничные дни, а именно: 16,17,23,24,30,31 августа, 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября, ДД.ММ.ГГГГ. Также указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судно находилось за 46-й параллелью.

Таким образом, разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к правильному выводу о том, что работа в выходные дни подлежит оплате с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы сумму задолженности в размере N рублей.

Доводы ответчика заключались в ссылках на положения ст. 153 ТК РФ, которой предусмотрен размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом ответчик ссылался на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от 28.09.2011 к ст. 153 ТК РФ о порядке исчисления часовой тарифной ставки и расчет годового фонда оплаты труда гражданского персонала МО РФ, которым предусматривается оплата за работу в выходные и праздничные дни исключительно исходя из оклада (тарифной ставки) без применения надбавок и доплат.

Давая оценку доводам ответчика, судебная коллегия принимает во внимание, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013-2016 г.г., с учетом внесенных изменений, предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Положения ст. 153 ТК РФ подлежат применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N 170 от 16.05.2003, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

В п. 24 указанного Положения установлено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Суд обоснованно в решении сослался на правовые позиции, изложенные в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011, о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Установив нарушение трудовых прав истицы в части невыплаты заработной платы в полном объеме, суд правильно руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности и соразмерно взыскал с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере N рублей.

Доводы апелляционной жалобы ответчика были предметом судебной оценки при разрешении спора судом первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда в части применения норм материального права, которые судебная коллегия полагает правильными, основанием к отмене решения суда служить не могут.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, ст. 329, ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 27.05.2015 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи