Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 20 августа 2015 г. по делу N 33-8604/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Колгановой В.М.,

судей Сукачева Д.Ю., Куденко И.Е.,

при секретаре Бондарь А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Багрова А. В. к ООО "МАКС Строй", директору ООО "МАКС Строй" Максименко В. В. о возложении обязанности по внесению сведений о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и о возложении обязанности по перечислению пенсионных отчислений из заработной платы,

по апелляционной жалобе истца Багрова А. В.

на решение Красноармейского районного суда г.Волгограда от 22 апреля 2015 года, которым постановлено:

Иск Багрова А. В. к ООО "МАКС Строй" о возложении обязанности по внесению сведений о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и о возложении обязанности по перечислению пенсионных отчислений из заработной платы, удовлетворить частично.

Обязать ООО "МАКС Строй" внести записи в трудовую книжку Багрова А. В. о приёме на работу в должности производителя работ" с 14.08.2014г. и об увольнении за прогулы с 30.12.2014г.

Взыскать с ООО "МАКС Строй" в пользу Багрова А. В. в счет компенсации морального вреда " ... " руб.

В удовлетворении иска Багрова А. В. к ООО "МАКС Строй", директору ООО "МАКС Строй" Максименко В. В. о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с 30.01.2015г., отказать.

В удовлетворении иска Багрова А. В. о возложении обязанности на ООО "МАКС Строй" перечислить в ГУ УПФ РФ в Красноармейском районе г. Волгограда пенсионные отчисления из расчёта минимальной зарплаты, установленной в Волгоградской области, за период с 01.01.2015г по 31.01.2015г. и о взыскании компенсации морального вреда в размере " ... " руб., отказать.

В удовлетворении иска Багрова А. В. к директору ООО "МАКС Строй" Максименко В. В. о возложении обязанности по внесению сведений о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и о возложении обязанности по перечислению пенсионных отчислений из заработной платы, отказать.

Взыскать с ООО "МАКС Строй" в доход муниципального образования городского округа город - герой Волгоград государственную пошлину в размере " ... " руб.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Сукачева Д.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Багров А.В. обратился в суд с иском к ООО "МАКС Строй", директору ООО "МАКС Строй" Максименко В. В. о возложении обязанности по внесению сведений о работе в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда и о возложении обязанности по перечислению пенсионных отчислений из заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО "МАКС Строй" в должности " ... "" с 14.08.2014г по 17.12.2014г согласно трудовому договору N " ... ". В связи с невыплатой ему заработной платы более 3-х месяцев он вручил лично директору ООО "МАКС Строй" Максименко В.В. 16 декабря своё заявление на увольнение по собственному желанию с 17.12.2014г. Максименко В.В. при нем подписал данное заявление и пообещал до 19.12.2014г вернуть ему оформленную трудовую книжку. Однако в трудовую книжку сведений о приеме и об увольнении не внес, чем нарушил его права.

Багров А.В. просил суд обязать ООО "МАКС Строй" внести записи в его трудовую книжку о приёме на работу в должности производителя работ" с 14.08.2014г. и об увольнении по собственному желанию с 30.01.2015г.; обязать ООО "МАКС Строй" перечислить в ГУ УПФ РФ в Красноармейском районе г. Волгограда пенсионные отчисления из расчёта минимальной зарплаты, установленной в Волгоградской области, за период с 01.01.2015г по 31.01.2015г.; взыскать с ООО "МАКС Строй" в его пользу в счет компенсации морального вреда " ... " руб.

Суд постановил указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, истец Багров А.В., обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить в части внесения записей в трудовую книжку об увольнении за прогулы, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований, в обоснование жалобы, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив указанные доводы, выслушав представителя истца Багрову А.П., поддержавшую доводы жалобы, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной инстанции, ДД.ММ.ГГГГ Багров А.В. был принят в ООО "МАКС Строй" на должность " ... ".

ДД.ММ.ГГГГ от Багрова А.В. поступило заявление об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Однако, работодатель истца определил увольнение Багрова А.В. с двухнедельной отработкой.

Также из материалов дела следует, что Багров А.В. не был ознакомлен с резолюцией работодателя об определении истцу двухнедельной отработки. С ДД.ММ.ГГГГ Багров А.В. на работу не выходил.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт об отсутствии Багрова А.В. на рабочем месте.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Багров А.В. был уволен из ООО "МАКС Строй" за прогул.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований Багрова А.В. в части внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, суд первой инстанции пришёл к выводу, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом за прогул.

Вместе с тем с приведенными выводами суда первой инстанции согласится нельзя, поскольку они противоречат фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об это работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными.

Судебная коллегия принимает дополнительные доказательства, представленные прокуратурой Красноармейского района г.Волгограда, в суд апелляционной инстанции, а именно материал проверки по заявлению Багрова А.В. (надзорное производство N 5ж-2015).

Из представленных материалов проверки следует, что ДД.ММ.ГГГГ Багровым А.В. на имя директора ООО "МАКС Строй" написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ООО "МАКС Строй" ДД.ММ.ГГГГ, был издан приказ об увольнении Багрова А.В. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию) на основании личного заявления.

Таким образом, исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о незаконности увольнения Багрова А.В. по п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул), поскольку факт совершения истцом грубого нарушения трудовых обязанностей отсутствует.

Согласно ч.4 ст. 394 ТК, в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит возможным, отменяя судебное постановление, в указанной части принять по делу новое решение об удовлетворении требований Багрова А.В. о признании увольнения с формулировкой за прогулы с 30.12.2014г. незаконным и об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку решение суда в остальной части не обжалуется, то его законность и обоснованность в силу положений ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ не является предметом проверки судебной коллегии.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красноармейского районного суда г.Волгограда от 22 апреля 2015 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Багрова А. В. к ООО "МАКС Строй" Максименко В. В. о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В указанной части принять новое решение, которым обязать ООО "МАКС Строй" изменить формулировку основания увольнения Багрова А. В. с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение за прогул на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по собственному желанию.

В остальной части решение Красноармейского районного суда г.Волгограда от 22 апреля 2015 года - оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: