Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 26 августа 2015 г. по делу N 33-449/2015

Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:

председательствующего Кукшиновой О.М.,

судей: Слободчиковой М.Е., Сизовой А.В.,

при секретаре Шаровой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сундуевой П. К. на решение Облученского районного суда ЕАО от " ... ", которым постановлено:

В удовлетворении иска Сундуевой П. К. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 4 п.Хинганск" о восстановлении на работе отказать.

Заслушав доклад судьи Слободчиковой М.Е., заключение прокурора Витютнева К.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сундуева П.К. обратилась в суд с иском к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 4 п. Хинганск" (далее по тексту МКОУ "СОШ N 4 п. Хинганск") о восстановлении на работе.

Требования мотивировала тем, что с " ... " по " ... " работала учителем информатики в МКОУ "СОШ N 4 п. Хинганск". Приказом N " ... " о прекращении трудового договора с " ... " уволена по п.1 ч. 11 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение считает незаконным, так как нарушен порядок увольнения. Полагает, что ей не были предложены все имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана ей по медицинским показаниям. При увольнении на неё оказывалось давление, а именно её незаконно отстраняли от работы. Считает, что предлагая перевод на другую должность, работодатель должен был указать зарплату на новом месте, оплата по предложенной ей работе ниже прожиточного минимума.

В судебное заседание Сундуева П.К. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика Филипенко Т.А. исковые требования не признала. Суду пояснила, что " ... " истица, не имеющая профессионального образования, была принята в МКОУ "СОШ N 4 п. Хинганск" на работу младшим воспитателем временно.

В связи с тем, что истица обучалась в " ... " на учителя биологии на втором курсе факультета естественных наук, математики и информационных технологий, а из школы уволился учитель информатики и преподавать данный предмет было некому, то " ... " истицу перевели на должность учителя биологии, и она должна была преподавать информатику и проходить обучение по данной специальности.

В обязанности истицы как учителя информатики входило вести школьный сайт.

В " ... " года в ходе проверки комитет образования выявил, что данный сайт никто не ведёт, в связи с чем МКОУ "СОШ N 4 п. Хинганск" было выдано предписание об устранении данного нарушения.

Перед проверкой, в конце " ... " года, заместитель директора " ... ". проверяла кадровое обеспечение школы и представила докладную, в которой указала, что у Сундуевой П.К. отсутствует документ о профессиональном образовании и повышении квалификации по предмету информатики. " ... " истица написали заявление об увольнении по собственному желанию, которое " ... " забрала. " ... " Сундуева П.К. ознакомлена с уведомлением о её увольнении с " ... " и предложением должности младшего воспитателя. Указанное уведомление Сундуева П.К. отказалась подписывать, о чём был составлен акт. С " ... " по " ... " истица находилась на больничном, " ... ", " ... " ей вновь вручали письменные уведомления о переводе на вакантную должность младшего воспитателя в дошкольных группах, от подписи в которых истица отказалась, о чём составлялись соответствующие акты. По медицинским показаниям Сундуева П.К. могла быть переведена на должность младшего воспитателя. Указанная должность тоже не была вакантной, так как работник, принятый на неё, находился в декретном отпуске. От работы истицу не отстраняли, а временно предлагали иную работу, а именно вести сайт, проверять дневники и иную. " ... " Сундуева П.К. уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе истица просила решение суда отменить, направив дело на новое рассмотрение. Указала, что в нарушение норм процессуального права дело рассмотрено в отсутствие её и свидетеля Сундуева К.И., которому не был предоставлен достаточный срок для явки в судебное заседание.

Полагает, что суд не исследовал законность её перевода на должность учителя физкультуры, информатики, так как договор с ней не заключался.

Указала, что не отказывалась от перевода на должность младшего воспитателя, при этом подписать дополнительный договор на должность младшего воспитателя ей не предлагали. Договорённость о переводе была достигнута, в связи с чем была выдана медицинская книжка для прохождения комиссии.

Полагает, что вывод суда о необходимости прохождения ею аттестации является ошибочным.

В возражение ответчик указал, что за период работы истица трижды выезжала на сессию для продолжения учебы. После каждой сессии ее спрашивали, когда она решит вопрос о получении дополнительного профессионального образования по предмету информатики, однако положительного ответа не получили.

О том, что истица прошла медицинскую комиссию директору школы не было известно, поскольку истица не давала согласие на перевод на должность младшего воспитателя.

Истица Сундуева П.К., представитель ответчика МКОУ "СОШ N 4 п. Хинганск" в апелляционную инстанцию не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия рассмотрела дело без их участия.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, выслушав заключение прокурора Витютнева К.В., судебная коллегия пришла к следующему.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договор, соглашением, трудовым договором.

В силу п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращён вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, и работник не может быть переведён с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Материалами дела подтверждается, что согласно приказу N " ... " от " ... ", Сундуева П.К. " ... " принята на работу в МКОУ "СОШ N 4 п. Хинганск" на должность младшего воспитателя групп дошкольного образования на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком.

С " ... " истица переведена на должность учителя биологии постоянно (приказ N " ... " от " ... "), с ней заключён трудовой договор.

В соответствии с ч.1 ст.331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

Согласно ч.1 ст.46 Федерального закона "Об образовании" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" по должности "учитель" предусмотрены требования к квалификации: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

" ... " заместитель директора по учебно-воспитательной работе МКОУ СОШ N 4 п. Хинганск" " ... " подала на имя директора докладную, в которой указала, что в ходе проверки личного дела Сундуевой П.К. выявлено, что у последней отсутствует документ об образовании, повышении уровня квалификации по преподаваемым дисциплинам, она не имеет квалификационной категории, так как проработала в занимаемой должности менее 2-х лет и обучается на третьем курсе " ... ".

Из справки от " ... " N " ... " ФГБОУ ВПО " " ... "" следует, что Сундуева П.К. обучается заочно на втором курсе факультета естественных наук, математики и информационных технологий, срок обучения с " ... " по " ... ".

" ... " истица ознакомлена с уведомлением о выявленных нарушениях при заключении с ней трудового договора и о его расторжении с " ... ", о чём поставила запись "ознакомлена". Сундуевой П.К. предложена вакантная должность младшего воспитателя в дошкольных группах.

В этот же день составлен акт о том, что после ознакомления с указанным уведомлением Сундуева П.К. отказалась поставить подпись.

В период с " ... " по " ... " истица находилась на больничном.

" ... " и " ... " истица вновь была уведомлена о прекращении с ней трудового договора по п. 11 ч.1 ст.77, ст.84 Трудового кодекса РФ, ей предложена должность младшего воспитателя в дошкольных группах.

В эти же дни составлены акты об отказе Сундуевой П.К. от подписи в уведомлениях.

Приказом N " ... " от " ... " Сундуева П.К. уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из справки от " ... " N " ... " МКОУ "СОШ N " ... " Хинганск", штатного расписания, выписок из приказов о приёме работников следует, что на момент увольнения истицы имелось две вакансии: младшего воспитателя и механика.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истицы, суд первой инстанции правильно пришёл к выводу, что трудовой договор с Сундуевой П.К. был заключён в отсутствие соответствующего документа об образовании, от перевода на имеющуюся вакантную должность, которую истица в соответствии с уровнем образования могла занимать, она отказалась, что является основанием для расторжения с ней трудового договора.

Довод жалобы о незаконном рассмотрении дела в отсутствие истицы и свидетеля Сундуева К.И. необоснован.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Как следует из материалов дела, истице " ... " вручена лично судебная повестка о явке в судебное заседание на " ... ". Сундуев К.И., заявленный истицей в суде первой инстанции как представитель, о времени и месте рассмотрения дела извещён " ... ".

Учитывая, что истица и её представитель были извещены о времени и месте рассмотрения дела и не явились в судебное заседание, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе был рассмотреть дело без их участия. Отложить разбирательство по делу в случае неявки представителя стороны по уважительной причине является правом, а не обязанностью суда.

Об участии Сундуева К.И. не в качестве представителя, а в качестве свидетеля по делу, истица заявила только в апелляционной инстанции, подав письменное ходатайство о его допросе.

Законность перевода истицы на должность учителя физкультуры, информатики не имеет правового значения при рассмотрении дела о восстановлении на работе, поскольку для работы в указанных должностях также требуется соответствующее образование, которого истица не имеет.

Судебная коллегия не согласилась с доводом жалобы о том, что Сундуева П.К. не отказывалась от перевода на должность младшего воспитателя, предложение о переводе на данную должность не подписала, так как ей не предложили это сделать.

В силу ст. 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Из указанной нормы следует, что для перевода на другую имеющуюся у работодателя должность от работника должно быть получено письменное согласие.

Поскольку истица не дала своего письменного согласия на занятие должности младшего воспитателя в дошкольных группах, то не могла быть переведена на данную должность.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Облученского районного суда ЕАО от " ... " оставить без изменения, апелляционную жалобу Сундуевой П. К. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи