Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 28 августа 2015 г. по делу N 33-453/2015

Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:

председательствующего Кукшиновой О.М.,

судей: Слободчиковой М.Е., Золотаревой Ю.Г.,

при секретаре Князь Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Трансэлектромонтаж" на решение Биробиджанского районного суда ЕАО от " ... ", которым постановлено:

Исковые требования Прохорова А.А. к открытому акционерному обществу "Трансэлектромонтаж" о взыскании персональной надбавки удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества "Трансэлектромонтаж" в пользу Прохорова А. АлексА.а персональную надбавку к должностному окладу за " ... " года в размере " ... " рублей " ... " копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества "Трансэлектромонтаж" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере " ... " рублей " ... " копеек.

Заслушав доклад судьи Слободчиковой М.Е., пояснения истца Прохорова А.А., представителя ответчика Барбарука В.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прохоров А.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Трансэлектромонтаж" (далее по тексту ОАО "Трансэлектромонтаж") о взыскании персональной надбавки.

Требования мотивировал тем, что с " ... " работал у ответчика мастером механических мастерских. С " ... " года в целях предотвращения его увольнения ему назначена персональная надбавка к заработной плате в размере " ... " рублей. В " ... " года данная надбавка не выплачена.

Просил взыскать с ответчика персональную надбавку за март " ... " года в размере " ... " рублей.

В судебном заседании истец Прохоров А.А. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что в " ... " году генеральным директором ОАО "Трансэлектромонтаж" с целью удержания квалифицированных кадров ему установили ежемесячную персональную надбавку в размере " ... " рублей. В феврале " ... " года его предупредили о предстоящем сокращении и в мае " ... " года уволили. Персональная надбавка за март " ... " года ему не выплачена.

В судебном заседании представитель ответчика Барбарук В.В. иск не признал, суду пояснил, что в " ... " году в целях сохранения квалифицированных кадров истцу была установлена персональная надбавка, которая устанавливалась на год и выплачивалась на основании приказа генерального директора ОАО "Трансэлектромонтаж" по предложению руководителя филиала. С " ... " года требования об установлении надбавки изменились, предложения о её выплате должны подаваться каждый месяц на имя генерального директора. Он обратился с предложением выплатить в марте " ... " года Прохорову А.А. персональной надбавки, однако приказ о её выплате в отношении истца не принят, причины отказа неизвестны.

Суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик просил решение суда отменить, вынести по делу новое решение.

Указал, что согласно п. 7.4 трудового договора премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются при выполнении всех условий для их выплаты и при наличии средств на их выплаты.

В соответствии с п.4.20 Положения об оплате труда, являющегося Приложением N " ... " к коллективному договору, ежемесячная надбавка устанавливается приказом генерального директора, который такого приказа на март " ... " года не издал, соответственно оснований для её выплаты не имелось.

В возражение истец просил решение суда оставить без изменения, жалобу ответчика - без удовлетворения.

В апелляционной инстанции представитель ответчика Барбарук В.В. доводы жалобы поддержал. Дополнительно пояснил, что нарушений, по которым персональная надбавка не выплачивается или её размер подлежит снижению, перечисленных в п. 4.20 Положения об оплате труда в ОАО "Трансэлектромонтаж", у истца не имелось. Истцу выплачивалась персональная надбавка за сложность и напряжённость, а не в целях закрепления квалифицированных кадров.

Истец Прохоров А.А. с доводами жалобы не согласился, просил решение суда оставить без изменения. Пояснил, что ответчик выплачивал ему одну персональную надбавку, которую в марте " ... " года он не получил.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, возражений на неё, выслушав пояснения лиц, участвующих в апелляционной инстанции, судебная коллегия пришла к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с вышеуказанными нормами трудового права в ОАО "Трансэлектромонтаж" принят коллективный договор на 2013-2016 годы, которым установлено, что в целях социально-экономической защиты работников и членов их семей при наличии финансовой возможности обеспечиваются социальные гарантии, льготы и компенсации сверх установленных действующим законодательством в порядке и размерах согласно Положению об оплате труда (приложение N 1 к настоящему договору).

Согласно п. 4.20 Положения об оплате труда в ОАО "Трансэлектромонтаж" работникам могут быть установлены персональные надбавки к должностным окладам, в том числе за сложность и напряжённость. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работника устанавливается генеральным директором приказом по обществу по предложению директора филиала или руководителя структурного подразделения и может быть выражена в процентах к должностному окладу или суммой в рублях. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу работника может быть снижен либо надбавка может быть полностью снята генеральным директором общества (директором филиала или иным уполномоченным лицом) по предложению руководителя структурного подразделения в следующих случаях: невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение производственных и технологических инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности; невыполнение или несвоевременное исполнение приказов, поручений генерального директора или непосредственного руководителя; не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; недостаточное профессиональное мастерство, влекущее за собой снижение качества выполняемой работы; отсутствие инициативы в работе; недостаточная интенсивность труда; совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

Лишение надбавки полностью или частично производится за расчётный период, в котором имело место нарушение или в период его выявления, оформляется приказом по обществу.

Материалами дела подтверждается, что истец " ... " принят на неопределённый срок в ОАО "Трансэлектромонтаж" на должность мастера в механические мастерские. " ... " с ним заключён трудовой договор, по условиям которого надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются при выполнении всех условий для их выплаты и при наличии средств на их выплату.

В связи с изменением должности с истцом " ... " заключён трудовой договор по которому он принят на неопределённый срок мастером ремонтно - механических мастерских. В соответствии с п. 4.4 данного договора отношения по оплате труда с Прохоровым А.А. регулируются законодательством, действующими локальными нормативными актами (коллективным договором, Положением об оплате труда).

Из материалов дела следует, что по " ... " истцу выплачивалась надбавка для закрепления квалифицированных кадров и предотвращения увольнения работника в размере " ... " рублей.

С " ... " по " ... " Прохоров А.А. на основании приказов N " ... " от " ... ", N " ... " от " ... ", N " ... " от " ... " "Об установлении персональных надбавок" получал к должностному окладу надбавку за сложность и напряжённость выполняемой работы в размере " ... " рублей (с учётом районного и дальневосточного коэффициента), что также подтверждается расчётными листками за указанный период.

Приказом генерального директора ОАО "Трансэлектромонтаж" N " ... " от " ... " "Об установлении персональных надбавок" изменён порядок установления надбавки за сложность и напряжённость выполняемой работы, согласно которому приказ об установлении данной надбавки принимается ежемесячно, руководители структурных подразделений (директора филиала) ежемесячно подают служебные записки с обоснованием необходимости установления такой надбавки.

" ... " директор филиала N " ... " Барбарук В.В. обратился с письменным предложением установить на март " ... " её оперативным выполнением истцом поставленных задач.

Представитель ответчика Барбарук В.В. в судебном заседании пояснил, что мотивы, по которым истцу отказано в установлении надбавки, неизвестны, приказ об отказе в выплате генеральный директор не издавал. Нарушений, позволяющих отказать в выплате надбавки, установленных Положением об оплате труда в ОАО "Трансэлектромонтаж", Прохоров А.А. не допускал.

Из расчётного листка за март " ... " года следует, что истцу не начислена персональная надбавка.

Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании надбавки за сложность и напряжённость выполняемой работы, суд первой инстанции обоснованно пришёл к выводу, что согласно Положению об оплате труда в ОАО "Трансэлектромонтаж", генеральный директор не вправе самостоятельно, без указания причин, перечисленных в Положении, отказывать в выплате надбавки.

Судебная коллегия согласилась с таким выводом суда.

Доводы жалобы о законности невыплаты надбавки необоснованны по вышеизложенным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Биробиджанского районного суда ЕАО от " ... " оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Трансэлектромонтаж" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи