Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 01 сентября 2015 г. по делу N 33-9609/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Шилова А.Е.,

судей Сафоновой Л.А., Набок Л.А.,

при секретаре Устяк Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе НП "Бизнес-Центр" на решение Кировского районного суда г. Самары от 10 июня 2015 года.

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Шилова А.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Д. обратилась в суд с иском к НП "Бизнес-Центр" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора от 01 января 2015 г. N 1-П работала в НП "Бизнес-Центр" на должности дворника.

С февраля 2015 года выплаты по заработной плате ответчик производил несвоевременно. Перечисления за февраль были произведены 06.03.2015 г., 16.03.2015 г., 19.03.2015 г.

Заработная плата за март 2015 года работодателем не производилась. На просьбу истца о выплате зарплаты ей предложили уволиться. При этом заявление об увольнении с 31 марта 2015 г. у истца не принято.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

16 апреля 2015 г. Д. была уволена из НП "Бизнес-Центр" по собственному желанию.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, Д. просила суд взыскать с НП "Бизнес-Центр" заработную плату за март 2015 года в размере 18 095 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку причитающихся выплат за февраль и март 2015 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., и обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.

Решением Кировского районного суда г. Самары от 10 июня 2015 г. исковые требования Д. к НП "Бизнес-Центр" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку удовлетворены частично.

С НП "Бизнес-Центр" в пользу Д. взыскана задолженность по заработной плате за март 2015 г. в размере 18 095 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 181,28 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 357,61 руб., и компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

На НП "Бизнес-Центр" возложена обязанность внести в трудовую книжку Д. запись об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, с НП "Бизнес-Центр" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 149,05 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе НП "Бизнес-Центр" просит отменить решение суда в части взыскания заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении данных требований.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика - НП "Бизнес-Центр" Ж. доводы апелляционной жалобы поддержал и просил удовлетворить.

Истец Д. в удовлетворении апелляционной жалобы просила отказать, решение суда оставить без изменения.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав объяснения представителя ответчика, возражения истца, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 135 и 136 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как видно из материалов дела, Д. была принята на работу в Некоммерческое партнерство "Бизнес-Центр" в качестве дворника с 01 января 2015 г.

Трудовой договор N 1-П заключен с истцом на неопределенный срок (л.д. 3-5).

Согласно п. 2.4 трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 22 989 руб. в месяц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников НП "Бизнес-Центр" заработная плата выдается работнику, а именно: перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором: 25-го числа месяца - аванс, 15-го числа месяца - заработная плата.

Судом установлено, что по просьбе истца в январе 2015 г. заработная плата была перечислена досрочно.

Также установлено, что заработная плата за февраль 2015 г. выплачена в полном объеме: 5 500 руб. - 06.03.2015 г., 4 500 руб. - 16.03.2015 г., 10 001 руб. - 19.03.2015 г.

16 апреля 2015 г. трудовой договор, заключенный с Д., расторгнут, истец уволен по собственному желанию - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно записке-расчету N 1 от 16.04.2015 г., истцу за неиспользованные дни отпуска подлежит выплате компенсация в размере 3 181,28 руб. (л.д. 41).

Установлено, что НП "Бизнес-Центр" как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед Д. при ее увольнении не исполнил, выплату всех сумм, причитающихся ей при увольнении, не произвел.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что работодатель надлежащим образом свои обязанности перед истцом не исполнил, заработную плату за март 2015 года в размере 18 095 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 181,28 руб. при увольнении истца не выплатил, что представителем ответчика не оспаривалось.

Сведений о выплате работнику заработной платы за март 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск, материалы дела не содержат.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований Д. о взыскании задолженности по заработной плате за март 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что НП "Бизнес-Центр" как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед Д. не исполнил, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Также суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за март 2015 года в размере 18 095 руб., рассчитанной судом в связи с отказом работодателя предоставить свой расчет.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учел характер и объем допущенных работодателем нарушений прав работника, и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, обоснованно определил компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Решение суда в части возложения на НП "Бизнес-Центр" обязанности внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию, ответчиком не оспаривается.

Доводы апелляционной жалобы НП "Бизнес-Центр" об отсутствии Д. в марте 2015 года на рабочем месте, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, данные доводы суд проверял полно и всесторонне, и в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ дал соответствующую правовую оценку, поэтому не могут служить основанием для отмены судебного постановления.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При разрешении спора у суда первой инстанции возникли обоснованные сомнения относительно представленных работодателем актов об отсутствии работника на рабочем месте, поскольку с данными актами работодатель своего работника Д. не ознакомил, к дисциплинарной ответственности за прогул работник не привлекался, дать пояснения по факту отсутствия на рабочем месте истцу не предлагалось, копии актов направлены Д. только после её увольнения, при этом уволена она была не за прогул, а по собственному желанию.

Судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным, нормы материального и процессуального права применены правильно, судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам по делу, оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы НП "Бизнес-Центр" не имеется.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, и предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судом при рассмотрении дела не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Самары от 10 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу НП "Бизнес-Центр" без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи