Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 09 сентября 2015 г. по делу N 33-5278/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Т.А.Разуваевой

судей И.К.Ющенко, Г.И.Федоровой

с участием прокурора Т.Ю.Доськовой

при секретаре Ю.Л.Гладких

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кишкина С.В. к Муниципальному казенному учреждению "Спортивно-оздоровительный комплекс "Атлант" о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе директора МКУ "Спортивно-оздоровительный комплекс "Атлант" Гуреева С.А. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11 июня 2015 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кишкин С.В. обратился в суд с иском к МКУ "Спортивно-оздоровительный комплекс "Атлант" о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности "данные изъяты". 02.03.2015 года ему было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несвоевременное предоставление авансовых отчетов, а приказом от 14.04.2015 года он был уволен по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). С указанными приказами не согласен, поскольку с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлен не был, данные действия свидетельствуют о неисполнении работодателем ст. 189 ТК РФ. Просил суд признать приказ от 02.03.2015 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также приказ от 14.04.2015 года об увольнении незаконными, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты".

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11 июня 2015 года исковые требования Кишкина С.В. удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ N от 02.3.2015 года о наложении на Кишкина С.В. дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Признан незаконным приказ N от 14.04.2015 года об увольнении Кишкина С.В.

Кишкин С.В. восстановлен на работе в должности "данные изъяты" МКУ "Спортивно-оздоровительный комплекс "Атлант" с 15.04.2015 года.

С МКУ "Спортивно-оздоровительный комплекс "Атлант" в пользу Кишкина С.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15.04.2015 года по 11.06.2015 года в размере "данные изъяты"., компенсация морального вреда в размере "данные изъяты".

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Этим же решением с МКУ "Спортивно-оздоровительный комплекс "Атлант" в бюджет Николаевского муниципального района Хабаровского края взыскана госпошлина в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе директор МКУ "Спортивно-оздоровительный комплекс "Атлант" Гуреев С.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что дисциплинарные взыскания наложены на истца в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, (ч. 1 ст.327.1 ГПК РФ), заслушав заключение прокурора, полагавшего, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01.11.2004 года Кишкин С.В. был принят на работу в МУ для детей и юношества "Лыжная база "Старт" "данные изъяты", 30.03.2009 года переведен на должность "данные изъяты".

В связи с реорганизацией МКУ СОК "Атлант" путем присоединения к нему МКУ "Лыжная база "Старт" Кишкин С.В. переведен на должность "данные изъяты" МКУ СОК "Атлант" с 12.12.2014 года, с ним заключено дополнительное соглашение.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен не был, с должностной инструкцией по занимаемой должности ознакомлен 17.03.2015 года.

Приказом от 02.03.2015 года N Кишкину С.В. объявлено замечание за несвоевременное предоставление отчетов.

Приказом от 14.04.2015 года N Кишкин С.В. уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Основание: уведомление от 24.02.2015 года N1-17-71, уведомление от 26.02.2015 года, объяснительная Кишкина С.В., докладная записка бухгалтера от 12.02.2015 года, докладная записка главного бухгалтера от 02.03.2015 года, приказ о дисциплинарном взыскании от 02.03.2015 года N, акт об отсутствии на рабочем месте.

Признавая указанные приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности незаконными, суд обосновано исходил из того, что они не содержат указания на то, в чем конкретно заключалось нарушение, допущенное работником, а также дату, время совершения проступков, послуживших поводом к применению дисциплинарных взысканий.

Из положений статьи 394 ТК РФ следует, что в случае, если увольнение работника было произведено с нарушением установленного порядка, он подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Признав незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности Кишкина С.В., суд первой инстанции обосновано взыскал в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам и действующему трудовому законодательству.

При таких данных решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11 июня 2015 года по гражданскому делу по иску Кишкина С.В. к Муниципальному казенному учреждению "Спортивно-оздоровительный комплекс "Атлант" о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора МКУ СОК "Атлант" Гуреева С.А. - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11 июня 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 09 сентября 2015 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А.Разуваева

Судьи: И.К.Ющенко

Г.И.Федорова