Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 28 августа 2015 г. по делу N 33-4326/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Белозеровой Л.В.,

судей Теплова И.П., Вахониной А.М.,

при секретаре Журавлевой В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Усть-Кубинская центральная районная больница" по доверенности Киселева А. Н. на решение Сокольского районного суда Вологодской области от "ДАТА", которым Чусова С. В. восстановлена на работе в бюджетном учреждении здравоохранения Вологодской области "Усть-Кубинская центральная районная больница" в качестве санитарки кабинета участковых педиатров.

С бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Усть- Кубинская центральная районная больница" в пользу Чусовой С. В. за время вынужденного прогула взыскано ... копеек.

С бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Усть- Кубинская центральная районная больница" в пользу Чусовой С. В. в возмещение морального вреда взыскано ... рублей.

Решение суда в части восстановления Чусовой С. В. на работе и выплате взысканной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

С бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Усть- Кубинская центральная районная больница" в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Теплова И.П., объяснения представителя БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" по доверенности Киселева А.Н., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Мининой Н.В., полагавшей необходимым оставить решение суда без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чусова С.В. обратилась "ДАТА" в суд с иском к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области "Усть-Кубинская центральная районная больница" (далее - БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что истец на основании трудового договора работал у ответчика с "ДАТА" по "ДАТА" в качестве санитарки, трудовой договор с истцом был расторгнут "ДАТА" приказом N ... от "ДАТА" по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с сокращением численности или штата организации.

Ссылаясь на нарушение работодателем процедуры увольнения, просила признать приказ об увольнении незаконным; обязать ответчика восстановить истца на работе в должности санитарки кабинетов педиатрического участка; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с "ДАТА" по день восстановления на работе; компенсацию морального вреда - ... рублей.

Истец Чусова С.В. и ее представитель по устному ходатайству Каманина В.А. в судебном заседании исковые требования поддержали, ссылаясь на неправомерность увольнения истца в последний день отпуска, на отсутствие со стороны работодателя предложения работнику всех имеющихся вакантных должностей.

Представитель ответчика БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" по доверенности Киселев А.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, суду пояснил, что процедура увольнения соблюдена, ставка "санитарка кабинета педиатров" была сокращена, введены новые ставки уборщиц, которые истцу предлагались. Последний день отпуска можно рассматривать как последний рабочий день в соответствии со ст. 127 ТК РФ, просил в иске отказать.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" по доверенности Киселев А.Н. просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на допустимость увольнения работника, находящегося в отпуске, на основании положений ст. 127 ТК РФ. Кроме того, "ДАТА" не являлся днем отпуска истца.

В возражениях на апелляционную жалобу Чусова С.В., заместитель прокурора Усть-Кубинского района Поздеев А.А. просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного постановления в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на данную жалобу, не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела усматривается, что на основании срочного трудового договора от "ДАТА" Чусова С.В. "ДАТА" года рождения, была принята с "ДАТА" на работу в БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ" в детскую консультацию на должность санитарки временно по "ДАТА" на 0,75 ставки.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от "ДАТА" и приказом главного врача данного учреждения от "ДАТА" N ... Чусова С.В. была переведена с "ДАТА" на постоянное место работы в качестве санитарки детской консультации Усть-Кубинской ЦРБ.

Штатным расписанием БУЗ ВО "Усть-Кубинская ЦРБ", утвержденным "ДАТА" по состоянию на "ДАТА", должность "санитарка кабинета участкового педиатра" из штатного расписания, утвержденного 31.12.2013, исключалась, в то же время новым штатным расписанием в хозяйственном отделе ЦРБ вводилась должность "уборщик служебных помещений", в кабинете участкового педиатра вводилась должность "медицинский регистратор" на 0,25 ставки.

Чусова С.В. была уведомлена "ДАТА" о предстоящем увольнении по сокращению численности работников в письменной форме, в соответствии с приказом от "ДАТА" N ... данному работнику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с "ДАТА" по "ДАТА". В период с "ДАТА" по "ДАТА" Чусова С.В. была временно нетрудоспособна, в связи с чем приказом от "ДАТА" N ... указанному лицу был продлен очередной трудовой отпуск с "ДАТА" по "ДАТА".

Приказом N ... от "ДАТА" указанный работник был уволен "ДАТА" по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников.

В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из разъяснений, изложенных в пунктах 23, 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", усматривается, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд выносит решение о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно положениям статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По требованию работника суд может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер которой определяется судом.

Учитывая доказанность факта увольнения истца ответчиком в период отпуска, выводы суда первой инстанции о необходимости восстановления истца на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей соответствуют требованиям действующего законодательства.

Размер компенсации морального вреда, определенный судом, ответчиком не оспаривается.

Довод апелляционной жалобы о возможности увольнения истца в последний день его отпуска на основании положений статьи 127 ТК РФ является несостоятельным, поскольку указанная норма закона распространяется на правоотношения сторон только в случае увольнения по инициативе работника (увольнение по сокращению штатов является увольнением по инициативе работодателя).

Ссылка в жалобе на ошибочность исчисления периода отпуска истца отклоняется апелляционной инстанцией, поскольку в приказе работодателя о продлении отпуска Чусовой С.В. последним днем отпуска указано "ДАТА".

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Как указывалось выше, приказом N ... от "ДАТА" Чусова С.В. была уволена "ДАТА", следовательно, указанная дата является последним рабочим днем данного работника, соответственно истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с "ДАТА".

При данных обстоятельствах, судебная коллегия находит необходимым изменить решение суда, дополнив его резолютивную часть указанием на дату восстановления истца на работе - "ДАТА".

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения, доводы апелляционной жалобы ответчика - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сокольского районного суда Вологодской области от "ДАТА" изменить, дополнив абзац первый резолютивной части решения суда после слов "участковых педиатров" фразой "с "ДАТА".".

В остальном решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Усть-Кубинская центральная районная больница" по доверенности Киселева А. Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: