Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 августа 2015 г. по делу N 33-13374/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р.Р.

судей Алексеенко О.В.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по иску Баканова В.Т. к ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" об установлении даты увольнения, взыскании заработной платы и оплаты времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, по апелляционной жалобе представителя ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" - Юсупова Ш.Р. на решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 02 июня 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Баканова В.Т. к Открытому акционерному обществу "Кумертауский хлебокомбинат" об установлении даты увольнения, взыскании заработной платы и оплаты времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Кумертауский хлебокомбинат" в пользу Баканова В.Т. задолженность по заработной плате в размере ... , заработную плату за время приостановления работы в размере ... , компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, всего ...

В удовлетворении остальных исковых требований Баканова В.Т. к открытому акционерному обществу "Кумертауский хлебокомбинат" - отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Кумертауский хлебокомбинат" в доход бюджета Городского округа город Кумертау Республики Башкортостан государственную пошлину в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Баканов В.Т. обратился в суд с иском к ОАО "Кумертауский хлебокомбинат", в котором с последующими уточнениями просил об установлении даты увольнения, о выплате заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с дата его работодатель ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" не перечисляет ему на карточку заработную плату. Долг по зарплате за декабрь составляет ... рублей. С дата его месячная тарифная ставка с уральским коэффициентом составляла ... рублей.

В связи с длительной (более двух месяцев) невыплатой заработной платы, дата он уведомил директора ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" о том, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ приостанавливает работу до погашения всей суммы задолженности. дата ответчик предупредил его, что с дата он будет уволен с предприятия, но на дату обращения в суд имеющиеся у него долги по заработной плате не погашены, он не уволен и находится в вынужденном прогуле.

Его неоднократные просьбы о необходимости выплаты остаются без внимания и удовлетворения. Более того, ответчик пытается уволить его с работы, предлагая ему работать на него фактически бесплатно, имея ввиду размер пособия по безработице на сегодняшний день, и тем самым наносит ему еще больший моральный вред. С учетом указанных обстоятельств и того, что ему до пенсии осталось менее двух лет и найти другую работу ему (фактически опять же по вине ответчика) вряд ли удастся, полагает справедливым будет взыскание с ответчика в его пользу в возмещение морального вреда суммы в размере ... рублей.

В связи с изложенным просил суд взыскать с ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" в его пользу сумму долга по заработной плате в размере ... руб., сумму оплаты времени вынужденного прогула до дата в размере ... руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., сумму выходного пособия в размере ... руб., возмещение морального вреда в размере ... руб., возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб., обязать ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" до дата перечислить на его лицевой счет в ОАО АИКБ "Татфондбанк" (зарплатную пластиковую карту) указанные выше суммы, уволить его с работы по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в день окончательного погашения всей задолженности.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции, истец отказался от исковых требований в части установления (определения) даты увольнения, взыскания выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, истец просит суд взыскать с ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" в его пользу сумму долга по заработной плате в размере ... руб., сумму оплаты времени вынужденного прогула до дата в размере ... руб., возмещение морального вреда в размере ... руб., возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб.

Судом вынесено приведенное выше решение.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения гражданского дела.

Информация о месте и времени рассмотрения гражданского дела заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

Ответчик просил об отложении судебного заседания, ссылаясь на невозможность явки в процесс представителя, однако доказательств уважительности причин неявки представителя в судебное заседание суду не представлено, неявка в судебное заседание представителя юридического лица не является основанием для отложения судебного заседания, потому судебная коллегия отказала в удовлетворении этого ходатайства.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О судебном решении" от дата, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в точном соответствии с нормами материального права. В силу п. 3 данного же Постановления решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ нарушение норм материального и процессуального права является основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.

В силу п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата апелляционная инстанция перешла к рассмотрению данного дела по правилам производства в суде первой инстанции в связи с ненадлежащим извещением ответчика ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" о времени и месте рассмотрения дела в суде первой инстанции.

При рассмотрении дела судом первой инстанции не был установлен факт надлежащего извещения ответчика на судебное заседание, назначенное на дата.

Согласно сведений, размещенных на сайте Кумертауского городского суда по делу N ... , на дата на ... часов назначена подготовка ( собеседование), по окончании которой в этот же день назначено судебное заседание на дата на ... часов. При этом извещение ответчика на судебное заседание, назначенное на дата на ... часов, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что допущенное судом первой инстанции нарушение норм процессуального права в силу п.2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ является безусловным основанием к отмене решения суда первой инстанции.

При рассмотрении дела по правилам суда первой инстанции истец Баканов В.Т. исковые требования поддержал, суду пояснил, что в связи с длительной невыплатой заработной платы, он дата уведомив директора в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановил работу до погашения всей суммы задолженности. Вместе с тем, его неоднократные просьбы о необходимости выплаты были оставлены без внимания, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд. Он уволен с работы дата. Заработную плату, взысканную по судебному приказу, он получил. Это был долг с дата, до приостановления работы.

Представитель Баканова В.Т. - Симонов Ю.И. исковые требования поддержал, пояснив, что истец в соответствии с требованиями трудового законодательства уведомил работодателя о приостановлении работы, а впоследствии трудовой договор с ним был прекращен.

Рассматривая, в силу положений части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, настоящее гражданское дело по правилам производства в суде первой инстанции, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из материалов дела установлено, что Баканов В.Т. принят на работу к ответчику в должности электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования (л.д. ... ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Постановлением Госкомстата России от дата год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

Из расчетных листов Баканова В.Т. усматривается, что работодатель, начиная с дата не выплачивал заработную плату.

дата Баканов В.Т. уведомил работодателя о том, что на основании ст.142 ТК РФ приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до выплаты заработной платы (л.д. ... ). Данное уведомление работодателем получено.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более ... дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Обстоятельств, препятствующих истцу реализовать свое право на приостановление работы в связи невыплатой заработной платы, предусмотренных ч.2 ст. 142 ТК РФ, не имелось.

Из материалов дела усматривается, что согласно приказа N ... от дата трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п.11 ч.1 ст. 77 ТК РФ (ст. 84 ТК РФ). Основанием послужил акт проверки от дата N ...

Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Таким образом период приостановки работы Бакановым В.Т. составляет с дата по дата.

Расчет заработка за время вынужденного прогула истцом рассчитан неверно.

Из справки о зарплате, выданной Баканову В.Т., работающему на предприятии ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" усматривается, что средний заработок за дата год составил ... за дата начислена заработная плата в сумме ... руб.

Средний заработок за ... месяцев, предшествующих приостановлению работы, с дата составляет ... руб.

Исходя из среднего заработка истца в ... руб и количества рабочих дней за период с дата - ... дней, среднедневной заработок истца составляет ... рублей ( ... рублей : ... ).

Согласно производственному календарю количество рабочих дней с дата по дата составило ... рабочий день.

Следовательно, задолженность за время вынужденного прогула с дата составила ... рублей.

В связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" в пользу Баканова В.Т. задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула в связи с приостановлением работы в размере ... рублей.

Также Баканов В.Т. просил взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Вместе с тем из судебного приказа мирового судьи судебного участка N ... судебного района адрес Республики Башкортостан ФИО6 и приложенных документов следует, что в пользу Баканова В.Т. с должника ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" была взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме ... Задолженность рассчитана по состоянию на дата.

Указанная сумма задолженности истцом получена.

Поскольку за оспариваемый период объективных доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате истцом не представлено, судебная коллегия полагает исковые требования истца в указанной части не подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Частично удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из положений указанной нормы статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право суда определить размер компенсации такого вреда. При этом судебная коллегия учитывает конкретные обстоятельства по данному делу и находит справедливой и разумной компенсацию в размере ... руб.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя на общую сумму ... рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Определяя размер данных расходов, судебная коллегия, учитывая сложность дела, участие представителя истца в судебном заседании, а также принцип разумности и справедливости, приходит к выводу об установлении размера расходов на услуги представителя в сумме ... рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кумертауского городского суда Республики Башкортостан от 02 июня 2015 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" в пользу Баканова В.Т. сумму заработка за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на услуги представителя в размере ... рублей.

Взыскать с ОАО "Кумертауский хлебокомбинат" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Алексеенко О.В.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО8