Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09 сентября 2015 г. по делу N 33-9858/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Гришиной В.Г., Малякина А.В.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Ксензова А.И. к Краевому государственному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности судебных участков в Красноярском крае о взыскании недоначисленной суммы оплаты отпуска, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Ксензова А.И.,

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 09 июня 2015г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Ксензова А.И. к Краевому государственному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности судебных участков в Красноярском крае о взыскании недоначисленной суммы оплаты отпуска, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Ксензов А.И. обратился в суд с иском к Краевому государственному казенному учреждению по обеспечению жизнедеятельности судебных участков в Красноярском крае о взыскании недоначисленной суммы оплаты отпуска, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с 27 февраля 2014г. он работает в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. При расчете оплаты отпуска за отработанный период с 27 февраля 2014г. по 04 апреля 2015г. работодателем была допущена бухгалтерская ошибка, в связи с чем ему недоплачена денежная сумма в размере 1 204 руб. 92 коп. Неправильно определено количество фактически отработанных дней, а именно: в июне 2014г. указано, что отработано 3,91 календарных дня, в сентябре 2014г. - 1,95 дня, хотя в эти месяцы он не работал, поскольку находился на больничном. Указанная неточность привела к ошибочному расчету среднедневного заработка для оплаты отпуска. В этой связи он просил суд взыскать задолженность по невыплаченной сумме отпускных в размере 1 204 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе и уточнении к ней Ксензов А.И. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

В судебное заседание представитель Краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков в Красноярском крае, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения Ксензова А.И., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного решения.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом было установлено, что Ксензов А.И. на основании трудового договора от 27 февраля 2014г. N1420 принят в КГКУ по обеспечению жизнедеятельности судебных участков в Красноярском крае на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 27 февраля 2014г. На основании приказа N12 л/с от 20 февраля 2015г. Ксензову А.И. предоставлен оплачиваемый отпуск с 27 февраля 2015г. по 04 апреля 2015г. продолжительностью 36 календарных дней за период работы с 01 февраля 2014г. по 31 января 2015г. Оплата отпуска произведена работодателем в размере "данные изъяты". исходя из среднедневного заработка в размере "данные изъяты" и с учетом отработанных истцом за расчетный период дней в количестве 65,08.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, на основании представленных суду доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, обоснованно пришел к выводу о том, что работодатель правильно произвел Ксензову А.И. расчет отпускных исходя из его заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску, т.е. за период с 01 февраля 2014г. по 31 января 2015г., в который входили периоды его нахождения в очередном отпуске и периоды его временной нетрудоспособности, все дни которых правомерно исключены ответчиком из расчета среднедневного заработка при оплате отпуска, тогда как все остальные календарные дни отработанного истцом периода, в том числе -календарные выходные дни с 12 по 15 июня и с 27 по 28 сентября 2014г., когда истец был трудоспособен, должны учитываться при таком расчете.

Судебная коллегия решение суда считает законным и обоснованным.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлен порядок определения размеров средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно п.4 этого Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из п.п."а", "б" п.5 Положения следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п.9 Положения, для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Из п.10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что Ксензов А.И. в период с 01 июня 2014г. по 11 июня 2014г., с 16 июня 2014г. по 30 июня 2014г., с 01 сентября 2014г. по 08 сентября 2014г. и с 29 сентября 2014г. по 30 сентября 2014г. находился на больничном, а в период с 09 сентября 2014г. по 26 сентября 2014г. находился в очередном отпуске. При определении среднедневного заработка работодателем было правильно учтено 65,08 календарных дней, отработанных истцом за расчетный период, в том числе 3,91 дня за июнь 2014г. и 1,95 день за сентябрь 2014г., поскольку периоды с 12 по 15 июня 2014г. и с 27 по 28 сентября 2014г. по производственному календарю являлись выходными днями, которые в силу вышеуказанных норм не подлежат исключению из подсчета, т.к. они не включены в неучитываемые периоды.

При указанных обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Ксензова А.И.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права, в жалобе не приведено доказательств, опровергающих правильные выводы суда, в связи с чем они не могут явиться основанием для отмены решения. Доводы жалобы являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и были оценены в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, в связи с чем отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами доказательств.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 09 июня 2015г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ксензова А.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: