Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28 августа 2015 г. по делу N 33-12112/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Кокшарова Е.В.,

Редозубовой Т.Л.,

при секретаре Лемешкиной О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Бушмакина В.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Промтехмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Бушмакина В.С. на решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 03.04.2015.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения представителя ответчика Измайлова С.А., действующего на основании доверенности от ( / / ), судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бушмакин В.С. обратился в суд с иском ООО "Промтехмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате в размере ( / / ) руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ( / / ) руб., компенсации морального вреда в размере ( / / ) руб.

В обоснование иска указал, что в период с ( / / ) по ( / / ) состоял в трудовых отношениях с ООО "Промтехмонтаж" в должности ( / / ). При трудоустройстве истцом были представлены ответчику все необходимые документы, и между сторонами было достигнуто соглашение о существенных условиях работы, в том числе о размере ежемесячной заработной платы. На момент прекращения трудовых отношений работодатель не выплатил истцу заработную плату, чем нарушил личные неимущественные права Бушмакина В.С.

Ответчик ООО "Промтехмонтаж" иск признал частично, указал на обстоятельства отсутствия между сторонами трудовых отношений, и заключения с истцом договора гражданско-правового характера, по которому ответчик не произвел Бушмакину В.С. оплату оказанных услуг в размере ( / / ) руб.

Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 03.04.2015 иск Бушмакина В.С. удовлетворен частично.

Судом постановлено: взыскать с ООО "Промтехмонтаж" в пользу Бушмакина В.С. денежные средства в размере ( / / ) руб.; взыскать с ООО "Промтехмонтаж" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ( / / ) руб.

Не согласившись с решением суда, истцом подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление, принять по делу новое решение об удовлетворении требований Бушмакина В.С. в полном объеме, поскольку выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального и процессуального права.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции явился представитель ответчика, который поддержал свою позицию по делу.

Истец Бушмакин В.С. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился и, настаивая на доводах апелляционной жалобы, просил рассмотреть дело без его участия.

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Заслушав объяснения представителя ответчика, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда.

Разрешая спор, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значения для дела, представленным доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пришел к обоснованным выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Таким образом, в отличие от гражданско - правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Имеет место, таким образом, разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конченого выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Руководствуясь вышеизложенными нормами, судом правильно установлено, что в соответствии с заключенным ( / / ) между истцом и ответчиком договором подряда, Бушмакин В.С., являясь исполнителем услуг, обязался в период с ( / / ) по ( / / ) оказать заказчику следующие виды услуг: подготовить проект плана строительно-монтажных работ с распределением по объектам, включая составление наборов работ, определить потребности в рабочих для выполнения работ, сроки выполнения работ, потребности в основных материалах, машинах и механизмах, осуществить контроль качества строительно-монтажных работ, выполнить визуальную проверку качества применяемых материалов, деталей, конструкций, проверить скрытые работы во время их выполнения, оформить и скомплектовать акты на скрытые работы, исполнительные съемки и другие исполнительные документы, выполнить контроль выполнения строительно-монтажных работ, оформить соответствующую документацию. Указанным договором определена цена услуг в размере ( / / ) руб., а также установлено, что выполнение оказанных услуг оформляется актом сдачи-приемки работ. Оплата Бушмакину В.С. по договору подряда должна была быть произведена после подписания акта сдачи-приемки работ, т.е. в порядке отличном от выплаты заработной платы, осуществляемой работникам организации.

Исходя из совокупности представленных сторонами доказательств, судом первой инстанции установлено, что заявление о приеме на работу истец не писал, проект трудового договора ответчиком Бушмакину В.С. не передавался и его условия не обсуждались, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, запись о приеме на работу не вносилась, в штат работников истец не зачислялся, табель учета рабочего времени в отношении Бушмакина В.С. не велся, с правилами внутреннего распорядка, графиком и условиями труда истец ознакомлен не был.

Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Судебная коллегия признает правильным вывод суда о том, что гражданско-правовые отношения между истцом и ответчиком не носили постоянного характера, следовательно, признаки трудовых правоотношений между Бушмакиным В.С. и ООО "Промтехмонтаж" отсутствуют.

Установив обстоятельства выполнения Бушмакиным В.С. условий договора подряда от ( / / ) и наличия у ответчика задолженности по оплате оказанных услуг, суд первой инстанции, с учетом признания ООО "Промтехмонтаж" иска в указанной части, правомерно произвел её взыскание в пользу истца.

Иных доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит. Её содержание по существу содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием к отмене решения явиться не может.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. 327, ст. 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 03.04.2015 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Бушмакина В.С. - без удовлетворения.

Председательствующий: О.Г. Колесникова

Судья: Е.В. Кокшаров

Судья: Т.Л. Редозубова