Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 августа 2015 г. по делу N 33-7476/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Кадкина А.А.

судей Крайниковой Т.В., Шароглазовой О.Н.

при секретаре Половове А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Военного прокурора Владивостокского гарнизона в защиту интересов Хаминой Л.М. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю", третье лицо: войсковая часть 25030-2, Государственная инспекция труда в ПК, о взыскании доплаты за работу в выходные дни,

по апелляционной жалобе ФКУ УФО МО РФ по ПК

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 04.06.2015, которым иск удовлетворен частично. С ФКУ"Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Хаминой Л.М. взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября, 4 октября 2014 г. в размере 19601,81руб. (с учетом вычтенного НДФЛ), компенсация морального вреда в сумме 500 руб., всего - 20 101,81 руб., в остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Крайниковой Т.В., выслушав объяснения представителя ответчика Гладковой С.В., возражения прокурора Ващенко Е.В., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд с иском в защиту интересов истца к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что в связи с производственной необходимостью обеспечения работ представителей ОАО "Находкинский судоремонтный завод", в соответствии с приказом заместителя директора ОАО "НСРЗ" по судоремонту от 15.08.2014г. N N приказом командира войсковой части 25030-2 от 06.10.2014 г. N N экипажу МГПС "Иртыш" были установлены рабочие дни 16,17 августа 2014 года. С 19.08.14 г. по 04.10.2014 г. экипаж МГПС "Иртыш", в составе которого находилась Хамина Л.М., выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях "Восток 2014". С 22 августа по 02 октября 2014г. судно находилось за 46-й параллелью, за это время (с 22.08 по 02.10.2014г.) экипажу, дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5 (Приказ МО РФ N255 - 2014 года, раздел III, п.21, приложение N 2, и. 5 к Положению). В соответствии с приказом командира в/ч 25030-2 N1465 от 11.09.2014 г. с 19.08.2014 г. по 31.08.2014 г., приказом N 1507 от 22.09.2014 г. - с 01.09.2014г. по 30.09.2014 г., приказом N 1679 от 17.10.2014 г. - с 01.10.2014 г. по 04.10.2014г., экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8- часовым графиком работ. Приказами командира в/ч 25030-2 N 1649 от 09.10.2014 г., N1759 от 28.10.2014 г., N1766 от 28.10.2014 г. экипажу МГПС "Иртыш" объявлены дни 23, 24, 30, 31 августа, 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября, 04 октября 2014 г. рабочими днями, то есть, в эти дни экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Работа в указанное время производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период не предоставлялись. Соответствующие приказы о работе экипажа МПГС "Иртыш" в выходные дни были направлены командиром в/ч 25030-2 в ФКУ "УФО МО РФ по ПК" для производства оплаты. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни за весь рейс были перечислены ему 14.11.2014г., что подтверждается расчетными листками, в которых указано, что за работу в субботние, выходные и праздничные дни истцу начислено 3976,12 руб. При этом, в оплату не были учтены: выслуга лет 40%, премии 25%, морская надбавка 100%. С учетом указанных выплат, УФО ему должно доначислить за период рейса 18372,73 руб. (без вычета подоходного налога). Просил суд, обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни и праздничные дни: 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября, 04 октября 2014 г.; взыскать доплату за работу в выходные дни и праздничные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября, 04 октября 2014 г. по основному месту работы и за совместительство в общей сумме 18372,73 руб.; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании 13.04.2015г. судом в качестве 3-его лица привлечен работодатель истца - в/ч 25030-2. Так же в судебном заседании 04.06.2015г. привлечена ГИТ в ПК.

Хамина Л.М. в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием своего представителя по доверенности.

Представитель истца и Военный прокурор в судебном заседании 04.06.2015г. уточнили исковые требования, просили суд взыскать суммы, указанные в представленном ответчиком расчете, подготовленном бухгалтерией ФКУ УФО и представленном суду.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против исковых требований.

Представитель в/ч 25030-2 в судебное заседание не явился, уведомлен о дате и месте слушания дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял.

Суд вынес указанное решение, с которым не согласился ответчик, в поданной апелляционной жалобе просит отменить решение суда.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении "О судебном решении" решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение суда отвечает указанным требованиям.

Материалами дела установлено, что истец, является работником в/ч 25030-2 находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю".

В связи с производственной необходимостью обеспечения работ представителей ОАО "Находкинский судоремонтный завод", в соответствии с приказом заместителя директора ОАО "НСРЗ" по судоремонту от 15.08.2014г. года N N и приказом командира войсковой части 25030-2 от 06.10.2014 года N N экипажу МГПС "Иртыш", в состав которой входит истец, установлены рабочие дни: 16, 17 августа 2014 г.

Так же судом установлено, подтверждается пояснениями участников процесса, исследованными материалами дела, что в период времени с 19.08.14 г. по 04.10.14 г. экипаж МПГС "Иртыш" выполнял работу по материально-тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях "Восток 2014".

С 22 августа по 02 октября 2014г. судно находилось за 46-й параллелью (приложение 7), за это время (с 22.08 по 02.10.2014 г.) экипажу, дополнительно увеличен районный коэффициент до 1,5 в соответствии с Приказом МО РФ N 255 - 2014 года, раздел III, п. 21, приложение N 2, и. 5 к Положению.

В соответствии с приказами командира в/ч 25030-2: N N от 11.09.2014 г. - с 19.08.2014 г. по 31.08.2014 г., приказом N N от 22.09.2014 г. - с 01.09.2014г. по 30.09.2014 г., приказом N N от 17.10.2014 г. - с 01.10.2014 г. по 04.10.2014г. экипажу судна, в том числе, истцу, была установлена 6-тидневная рабочая неделя с 8-мичасовым графиком работ. Приказами командира войсковой части 25030-2 N N от 09.10.2014 г., N N от 28.10.2014 г., N N от 28.10.2014 г. экипажу МГПС "Иртыш" объявлены так же рабочими днями: 23,24,30,31 августа, 06,07,13,14,20,21,27,28 сентября, 04 октября 2014 г., то есть, в эти дни экипаж судна, выполняла свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот отработанный период времени не предоставлялись. В период рейса экипаж судна, находясь в рейсе, не имел возможности использовать свой выходной по своему усмотрению, что подтверждается имеющимися в материалах дела суточными планами за указанный период рейса.

Пунктом 8.1 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013-2016г. (с учетом внесенных изменений) предусмотрено, что работа выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Разрешая спор, суд, исходя из установленных обстоятельств, пришел к выводу о том, что работа в выходные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом уточненный расчет задолженности по доплате, представленный ответчиком и который не оспаривала истец, является правильным, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу Хаминой Л.М. - 19601,81 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Судебная коллегия полагает, что данный вывод суда является законным и обоснованным.

Довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, является необоснованным.

Положениями ст. 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Приведённая выше статья подлежит применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N 170 от 16.05.2003, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

Согласно п. 24 названного Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Обсуждая указание в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении N 1622-О-О от 08.12.2011, судебная коллегия находит его необоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 04.06.2015 - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи