Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 19 августа 2015 г. по делу N 33-5606/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе председательствующего Крицкой О.В.,

судей Утенко Р.В., Кутыревой О.М.,

при секретаре Жуковской Ю.А.,

рассмотрела в судебном заседании " ... " дело по апелляционной жалобе представителя Адама И.И., Вагина С.Н., Волохова А.В., Голубь А.П., Дмитриевой Е.В., Долининой Т.И., Дружбляк Н.А., Журкина В.В., Захарова А.Г., Клименко Н.В., Климовой М.А., Ковтунова П.С., Короткова И.В., Криворотовой И.П., Кузнецовой И.С., Курикова В.Г., Кутилова С.Н., Кутиловой Ю.С., Лапина А.В., Мажирина А.В., Мажирина С.В., Максимова Д.М., Максимова С.В., Мелентьевой Н.В., Олифер Е.В., Подосинникова В.В., Решетниковой М.С., Русанова В.Е., Смирнова И.А., Смульского Е.В., Третьякова П.П., Ушаковой Т.В., Фадеева Р.А., Харлова Т.Н., Холкина Д.В., Шахманова С.А. - Авласовой А.А. на решение Первомайского районного суда г. Омска от " ... ", которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Адама И. И.ча, Вагина С. Н., Волохова А. В., Голубь А. П., Дмитриевой Е. В., Долининой Т. И., Дружбляк Н. А., Журкина В. В.ча, Захарова А. Г., Клименко Н. В., Климовой М. А., Ковтунова П. С., Короткова И. В., Криворотовой И. П., Кузнецовой И. С., Курикова В. Г., Кутилова С. Н., Кутиловой Ю. С., Лапина А. В., Мажирина А. В., Мажирина С. В., Максимова Д. М., Максимова С. В., Мелентьевой Н. В., Олифер Е. В., Подосинникова В. В., Решетниковой М. С., Русанова В. Е., Смирнова И. А., Смульского Е. В., Третьякова П. П.ча, Ушаковой Т. В., Фадеева Р. А., Харлова Т. Н., Холкина Д. В., Шахманова С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью "НПО "Мостовик" о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов отказать в полном объеме".

Заслушав доклад судьи Утенко Р.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Адам И.И., Вагин С.Н., Волохов А.В., Голубь А.П., Дмитриева Е.В., Долинина Т.И., Дружбляк Н.А., Журкин В.В., Захаров А.Г., Клименко Н.В., Климова М.А., Ковтунов П.С., Коротков И.В., Криворотова И.П., Кузнецова И.С., Куриков В.Г., Кутилов С.Н., Кутилова Ю.С., Лапин А.В., Мажирин А.В., Мажирин С.В., Максимов Д.М., Максимов С.В., Мелентьева Н.В., Олифер Е.В., Подосинников В.В., Решетникова М.С., Русанов В.Е., Смирнов И.А., Смульский Е.В., Третьяков П.П., Ушакова Т.В., Фадеев Р.А., Харлов Т.Н., Холкин Д.В., Шахманов С.А. обратились в суд с иском к ООО "НПО "Моствик" о взыскании задолженности по заработной плате и судебных расходов.

Истцы указали, что работают в ООО "НПО "Мостовик" в " ... ". В соответствии с п.п. 8, 9 трудового договора заработная плата состоит из двух частей: должностного оклада (тарифной ставки) в размере, указанном в п. 8 трудового договора и приработка (КТУ - коэффициент трудового участия), размер которого зависит от личного вклада работника в производственно-хозяйственный и финансовый результат работы подразделения, а условия начисления и выплаты содержатся в Положении об оплате труда работников ООО "НПО "Мостовик". В 2012 г. система внутреннего хозрасчета была закреплена и более детализирована в локальном нормативном акте "Общие положения финансовых взаимоотношений хозрасчетных подразделений НПО "Мостовик".

Учитывая, что ООО НПО "Мостовик" находится на стадии банкротства, в настоящее время работы по всем заказам хозрасчетного подразделения выполнены в полном объеме, денежные средства по ним получены ООО НПО "Мостовик", переменная часть ФОТ отражена и зафиксирована на специальном лицевом счете хозрасчетного подразделения, трудовым коллективом отдела принято решение о распределении в строгом соответствии с локальными нормативными актами остатка накопленного переменного ФОТ в соответствии с коэффициентом трудового участия каждого конкретного сотрудника. Так " ... " комиссией в составе заместителя генерального директора Ветошкина Н.И. и начальника отдела Захарова А.Г. был составлен Протокол N " ... ", в котором зафиксировано, что общий остаток накопленного переменного ФОТ "Отдела подземных сооружений" по состоянию на " ... " составляет " ... " Между тем в утверждении данного протокола руководством ООО НПО "Мостовик" было отказано, причитающиеся работникам денежные средства не начислены к выплате, что является нарушением прав работников на получение заработной платы в полном объеме. Заявленные суммы входят в систему оплаты труда истцов в силу ст. 135 ТК РФ, которая не может быть изменена работодателем в соответствии с положениями ст. 9 ТК РФ в одностороннем порядке.

Истцы просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ( переменной части ФОТ).

Истцы, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Представители истцов Авласова А.А. и Клешков А.А., истец Захаров А.Г. в судебном заседании заявленные требования поддержали по заявленным уточненным требованиям.

Судом постановлено изложенное выше решение.

Представитель истцов Авласова А.А. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда и удовлетворить исковые требования и взыскать заработную плату истцов в соответствии с представленными расчетами. Апеллянт указывает, что ответчиком не представлено доказательств в опровержение существовавшей системы оплаты труда, порядка начисления и выплаты заработной платы, в том числе, ее переменной части. Документы, запрошенные истцами, подтверждающие порядок расчета КТУ в период с мая по декабрь 2014 г., а также за январь и февраль 2015 г. представлены не были. Ответчиком не представлено доказательств того, что работниками выполнены работы несвоевременно, не в полном объеме или ненадлежащего качества. Вывод суда о том, что ежемесячное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, не соответствует представленным доказательствам, поскольку трудовыми договорами и Положением об оплате труда работников закреплена обязанность по ежемесячной выплате приработка. При этом начисление премиального фонда, вопреки выводам суда, не зависит от финансового состояния предприятия. Сформированный остаток ФОТ по состоянию на " ... " является зарезервированной заработной платой работников, полученной в результате положительной деятельности хозрасчетного подразделения, подлежит обязательной выплате работникам. Проектные отделы как хозрасчетные подразделения ООО НПО "Мостовик" никогда не вели самостоятельную экономическую деятельность, а в своей работе строго руководствовались действующими на предприятии локальными актами: Положением об оплате труда работников и Основными положениями финансовых взаимоотношений хозрасчетных подразделений НПО "Мостовик". Судом не учтено, что нераспределенный остаток ФОТ зафиксированный по состоянию на " ... " был накоплен проектным подразделением на протяжении многих лет, задолго до признания ответчика банкротом.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель НПО "Мостовик" Гусева А.Ф. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Представители истцов Авласова А.А. и Клешков А.А., истец Захаров А.Г. поддержали доводы апелляционной жалобы

Представитель НПО "Мостовик" Гусева А.Ф. выразила согласие с решением суда.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились

Выслушав пояснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу ст. 7 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом п. 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между ООО "НПО "Мостовик" (работодатель) в лице Генерального директора Шишова О.В. и истцами заключены трудовые договоры, по условиям которых они приняты на работу в отдел подземных сооружений ( л.д.11-84 т.1).

Обращаясь в суд с требованиями, истцы ссылаются на наличие премиального фонда, выплаты из которого в рамках заработной платы не были им начислены и выплачены, что является нарушением их трудовых прав.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истцов, суд первой инстанции, исходил из установленного характера ежемесячного вознаграждения истцов в части применения КТУ.

В соответствии с п. 8 трудовых договоров работникам устанавливается должностной оклад (тарифная ставка).

В соответствии с п. 9 трудовых договоров, работнику в виде дополнительных условий по оплате труда ежемесячно выплачивается приработок, размер которого зависит от личного вклада работника в производственно-хозяйственный и финансовый результат работы подразделения, поощрительные выплаты на условиях, содержащихся в Положении об оплате и материальном стимулировании труда работников организации.

Согласно п. 11 трудового договора, работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать обусловленную договором заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца, а также положенные работнику компенсации и льготы. Работодатель гарантирует защиту трудовых прав работника согласно требованиям трудового законодательства РФ (п. 12).

Судом установлено, что принципы формирования системы оплаты труда, порядок расчета денежного вознаграждения за труд, критерии и процедура оценки труда в ООО НПО "Мостовик" регулируется локальным нормативным актом "Положение об оплате труда работников ООО НПО "Мостовик", утвержденном Генеральным директором НПО ООО "Мостовик" Шишовым О.В. " ... " г ... Указанное положение направлено на стимулирование продуктивности труда работников, а также оптимизацию (рациональное использование) фонда оплаты труда (ФОТ).

Согласно п.п. 1.5-1.7 указанного Положения ФОТ работников складывается из постоянного фонда и переменного фонда.

Постоянный фонд включает в себя: суммы, начисленные по ставкам, должностным окладам; начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплату ежегодного основного и дополнительного отпусков, предусмотренных законодательством (п.1.6).

Согласно разделу 2 Положения в постоянную часть оплаты труда входят: оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата производится на основе часовых ставок и должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией работника; оплата труда рабочих производится по часовым ставками и отработанному времени; оплата ежегодных отпусков; выплаты компенсирующего и (или) стимулирующего характера, в том числе в соответствии со ст. 147 ТК РФ на работах с тяжелыми и вредными условиями труда ставки рабочих повышаются до " ... ". На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - " ... ", оплата работы в ночное время и в многосменном режиме, оплата труда при работе в сверхурочное время, согласно ст. 99 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, доплаты за совмещение профессий или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника согласно "Табеля учета рабочего времени", районный коэффициент к заработной плате, который является надбавкой в процентах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях., оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата за труд по работе высокой квалификации при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации.

Переменный фонд включает в себя: начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п.1.7).

В соответствии с разделом три Положения (Переменная часть заработной платы) переменная часть фонда оплаты труда состоит из премиального фонда. Расчет материального вознаграждения по результатам труда производится ежемесячно на основании документов по распределению премии, представляемых подразделениями.

Премиальный фонд включает в себя премии по результатам работы, которые выплачиваются исходя из вклада подразделения в общий процесс производства на основании расчета коэффициента трудового участия каждого работника.

В целях усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда средства, выделяемые подразделениям и цехам, распределяются между всеми работниками подразделения пропорционально полученной заработной плате с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), для отдельных работников в составе производственного коллектива, и коэффициента трудового участия (КТВ) отделов участка (если на участке имеется организационное деление)

Коэффициент трудового участия рабочих (КТУ) присваивается при выполнении производственных заданий в установленные сроки с надлежащим качеством, может устанавливаться при распределении коллективного приработка, премий и выплат из поощрительного фонда или коллективного заработка в целом с учетом ограничений.

Распределение премии по КТУ производится не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным и оформляется протоком комиссии.

Таким образом, учитывая изложенные положения локального нормативного акта "Положение об оплате труда работников ООО НПО "Мостовик" ежемесячное премирование в виде выплаты КТУ, являлось правом работодателя, а не обязанностью.

По мнению судебной коллегии, требования истцов о взыскании с ответчика переменной части заработной платы в виде КТУ не подлежит удовлетворению и в связи с отсутствием у ответчика в указанный истцами период доходности, ввиду наличия большого объема обязательств перед кредиторами. Начисление и выплата КТУ, поскольку данная выплата является премиальной частью заработной платы, прямо зависит от финансового состояния производственного объединения и является правом работодателя, а не безусловной обязанностью. Выводы суда о переменной составляющей КТУ в рамках выплат работникам заработной платы основаны на верной оценке представленных доказательств.

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, в 2014 г. истцам производилось начисление КТУ, однако в оспариваемый период с января 2015 г. истцам начислена заработная плата без учета КТУ.

Судом также обоснованно признан несостоятельным довод истцов относительно права сотрудников хозрасчетных подразделений на выплаты из сформированного ФОТ из стоимости выполненных работ собственными силами, поскольку целью введения данного акта работодателем являлось прежде всего получение прибыли предприятием, а не конкретными хозрасчетными подразделениями. Аналогичным образом действующими локальными нормативными актами не предусмотрено самостоятельное распределение работниками между собой средств ФОТ путем единовременного распределения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в ООО "НПО "Мостовик" существует иной порядок начисления и выплаты заработной платы, в том числе, ее переменной части, а также о том, что сформированный остаток ФОТ по состоянию на " ... " является зарезервированной заработной платой работников, полученной в результате положительной деятельности хозрасчетного подразделения и подлежит обязательной выплате в соответствии с существующим порядком, не содержат правовых оснований к отмене судебного решения. Указанные доводы повторяют позицию истцов, выраженную в суде первой инстанции, являлись предметом исследования и нашли правильную оценку в решении суда, основаны на неверном толковании локальных нормативных актов предприятия.

Отказывая в удовлетворении жалобы представителя истцов на решение суда, судебная коллегия отмечает, что ссылок на новые обстоятельства, которые не были предметом исследования суда первой инстанции и могли бы повлиять на выводы суда, доводы апелляционной жалобы не содержат.

Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении иска судом не допущено, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Первомайского районного суда города Омска от 03.06.2015 оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истцов Авласовой А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: