Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 24 сентября 2015 г. по делу N 33-6279/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гладченко А.Н.

судей Пантелеева В.М., Аршиновой Е.В.

при секретаре Витошновой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Балуевой Е.В., Вершинина А.Е., Губской В.А., Еремкиной Н.В., Злобиной Е.В., Колесниковой Л.Н., Курятниковой О.А., Ланиной О.Е., Семенойовой Л.В., Сотиной Н.А., Суховой Л.В., Требушининой Г.Н., Фроловой О.Г. к индивидуальному предпринимателю Андрейченковой А.А. о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Балуевой Е.В., Еремкиной Н.В., Злобиной Е.В., Колесниковой Л.Н., Курятниковой О.А., Ланиной О.Е., Семеновой Л.В., Сотиной Н.А., Суховой Л.В., Требушининой Г.Н., Фроловой О.Г. на решение Балаковского районного суда Саратовской области от 14 июля 2015 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Гладченко А.Н., объяснения представителя ответчика- Лукашенко И.В., возражавшей по доводам жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Балуева Е.В., Вершинин А.Е., Губская В.А., Еремкина Н.В., Злобина Е.В., Колесникова Л.Н., Курятникова О.А., Ланина О.Е., Семенова Л.В., Сотина Н.А., Сухова Л.В., Требушинина Г.Н., Фролова О.Г. обратились в суд к ИП Андрейченковой А.А. о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, занимая различные должности. Обманным путем в марте 2015 г. истцы написали заявления об увольнении по собственному желанию. После увольнения им небыли выплачены причитающиеся вознаграждения, не выданы трудовые книжки. В результате незаконных действий работодателя нарушены их права, чем истцам причинен моральный вред.

Суд, рассмотрев заявленные требования, постановил приведенное выше решение.

Балуева Е.В., Еремкина Н.В., Злобина Е.В., Колесникова Л.Н., Курятникова О.А., Ланина О.Е., Семенова Л.В., Сотина Н.А., Сухова Л.В., Требушинина Г.Н., Фролова О.Г. не согласившись с постановленным решением, в апелляционной жалобе просят его отменить как незаконное и необоснованное. В обоснование жалобы ссылаются на обстоятельства, ранее изложенные в исковом заявлении. Указывают, что из-за отдаленности от места работы платежные ведомости подписывались ими заранее, до выдачи заработной платы. Кроме того, ссылаются на то, что книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в ней, в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, велась ответчиком неверно.

В возражениях на апелляционные жалобы ИП Андрейченкова А.А. просит оставить решение Балаковского районного суда Саратовской области от 14.07.2015 г. без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Балуева Е.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 20.06.2013 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 20.06.2013 г. должностной оклад Балуевой Е.В. составлял 7000 руб. в месяц. 10.03.2015 г. трудовой договор с Балуевой Е.В. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Балуева Е.В. отработала 19 рабочих дней, в марте 2015 г. - 6 дней. С 01.07.2014 г. по 28.07.2014 г. Балуевой Е.В. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении Балуевой Е.В. за период с 20.06.2013 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 21 календарный день неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 10 истцу 27.02.2015 г. была выплачена сумма 3000 руб., включающая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. В день увольнения 10.03.2015 г. с Балуевой Е.В. был произведен окончательный расчет на общую сумму 9208,23 руб., что подтверждается платежной ведомостью N 11.

Вершинин А.Е. состоял в трудовых отношениях с ИП Андрейченковой А.А. с 11.07.2013 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 11.07.2013 г. должностной оклад Вершинина А.Е. с 01.01.2015 г. составлял 6900 руб. в месяц. 10.03.2015 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Вершинин А.Е. отработал 19 рабочих дней, в марте 2015 г. - 6 рабочих дней. С 01.10.2014 г. по 28.10.2014 г. истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении Вершинина А.Е. за период работы у ИП Андрейченковой А.А. с 11.07.2013 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 18,67 календарный день неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 10 истцу 27.02.2015 г. было выплачено 2900 руб., включая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. В день увольнения 10.03.2015 г. с Вершининым А.Е. был произведен окончательный расчет в сумме 8654,47 руб., включая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г., заработную плату за март 2015 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежной ведомостью N 11.

Губская В.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Андрейченковой А.А. с 20.06.2013 г., должностной оклад с 01.01.2015 г. составлял 6900 руб. в месяц. 10.03.2015 г. трудовой договор был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Губская В.А. отработала 19 рабочих дней, в марте 2015 г. - 6 рабочих дней. С 01.07.2014 г. по 28.07.2014 г. Губской В.А. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении Губской В.А. за период работы у ИП Андрейченковой А.А. с 20.06.2013 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 21 календарный день неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 10 Губской В.А. 27.02.2015 г. была выплачена сумма 2600 руб., включающая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. В день увольнения 10.03.2015 г. с истцом был произведен окончательный расчет в полном объеме выплачена сумма 9433,84 руб., включающая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г., заработную плату за март 2015 г. и компенсацию за 21 календарный день неиспользованного отпуска, что подтверждается платежной ведомостью N 11.

Еремкина Н.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Андрейченковой А.А. с 10.09.2013 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 10.09.2013 г. должностной оклад у истца с 01.01.2015 г. составлял 6900 руб. в месяц. 10.03.2015 г. трудовой договор с Еремкиной Н.В. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Еремкина Н.В. отработала 19 рабочих дней, в марте 2015 г. - 6 рабочих дней. С 01.09.2014 г. по 28.09.2014 г. Еремкиной Н.В. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении Еремкиной Н.В. за период работы у ответчика с 10.09.2013 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 14 календарных дней неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 10 Еремкиной Н.В. 27.02.2015 г. была выплачена сумма 2900 руб., включающая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. Согласно платежной ведомости N 11 Еремкиной Н.В. в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет в полном объеме, выплачена сумма 7692,57 руб., включающая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г., заработную плату за март 2015 г. и компенсацию за 14 календарных дней неиспользованного отпуска.

Злобина Е.В. была принята на работу к ИП Андрейченковой А.А. с 01.09.2014 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.09.2014 г. со Злобиной Е.В. с 01.01.2015 г. должностной оклад последней составлял 6900 руб. в месяц. 10.03.2015 г. трудовой договор со Злобиной Е.В. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Злобина Е.Б. отработала 19 рабочих дней, в марте 2015 г. - 6 рабочих дней. При увольнении Злобиной Е.В. за период работы у ИП Андрейченковой А.А. с 01.09.2014 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 14 календарных дней неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 10 Злобиной Е.Б. 27.02.2015 г. была выплачена сумма 3000 руб., включающая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. Согласно платежной ведомости N 11 со Злобиной Е.В. в день увольнения 10.03.2015 г. был произведен окончательный расчет в полном объеме, выплачена сумма 7739,74 руб., включающая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г., заработную плату за март 2015 г. и компенсацию за 21 календарный день неиспользованного отпуска.

Колесникова Л.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.07.2013 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.07.2013 г. должностной оклад с 01.01.2015 г. составлял 7100 руб. в месяц. 10.03.2015 трудовой договор с Колесниковой Л.Н. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Колесникова Л.Н. отработала 19 рабочих дней, в марте 2015 г. - 6 рабочих дней. С 01.08.2014 г. по 28.08.2014 г. Колесниковой Л.Н. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении истца за период работы у ответчика с 01.07.2013 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 18,67 календарных дней неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 10 Колесниковой Л.Н. 27.02.2015 г. была выплачена сумма 3100 руб., включающая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. Согласно платежной ведомости N 11 с Колесниковой Л.Н. в день увольнения 10.03.2015 г. был произведен окончательный расчет в полном объеме, выплачена сумма 8760,52 руб., включающая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г., заработную плату за март 2015 г. и компенсацию за 21 календарный день неиспользованного отпуска.

Курятникова О.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Андрейченковой А.А. с 20.06.2013 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 20.06.2013 г. с 01.01.2015 г. должностной оклад истца составлял 6900 руб. в месяц. 10.03.2015 г. трудовой договор с Курятниковой О.А. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Курятникова О.А. отработала 19 рабочих дней, в марте 2015 г. - 6 рабочих дней. С 01.08.2014 г. по 28.08.2014 г. Курятниковой О.А. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении истцу за период работы у ответчика с 20.06.2013 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 21 календарный день неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 10 Курятниковой О.А. 27.02.2015 г. была выплачена сумма 2900 руб., включающая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. Согласно платежной ведомости N 11 в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет в полном объеме, выплачена сумма 9101,88 руб., включающая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г., заработную плату за март 2015 г. и компенсацию за 21 календарный день неиспользованного отпуска.

Ланина О.Е. состояла в трудовых отношениях с ИП Андрейченковой А.А. с 20.06.2013 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 20.06.2013 г. должностной оклад истца с 01.01.2015 г. составлял 6900 руб. в месяц. 10.03.2015 г. трудовой договор с Ланиной О.Е. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Ланина О.Е. отработала 19 рабочих дней, в марте 2015 г. - 6 рабочих дней. С 01.09.2014 г. по 28.09.2014 г. Ланиной О.Е. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении истцу за период работы у ответчика с 20.06.2013 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 21 календарный день неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 10 Ланиной О.Е. 27.02.2015 г. была выплачена сумма 2900 руб., включающая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. Согласно платежной ведомости N 11 с Ланиной О.Е. в день увольнения 10.03.2015 г. был произведен окончательный расчет в полном объеме выплачена сумма 9129,64 руб., включающая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г., заработную плату за март 2015 г. и компенсацию за 21 календарный день неиспользованного отпуска.

Семенова Л.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Андрейченковой А.А. с 24.06.2013 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 24.06.2013 г. должностной оклад истца с 01.01.2015 г. составлял 7100 руб. в месяц. Согласно платежной ведомости N 10 Сотиной Н.А. 27.02.2015 г. была выплачена сумма 2900 руб., включающая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. Согласно платежной ведомости N 11 с Сотиной Н.А. в день увольнения 10.03.2015 г. был произведен окончательный расчет в полном объеме, выплачена сумма 8651,74 руб., включающая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г., заработную плату за 2015 г. и компенсацию за 18,67 календарных дней неиспользованного отпуска. 10.03.2015 г. трудовой договор с Семеновой Л.В. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Семенова Л.В. отработала 19 рабочих дней, в марте 2015 г. - 6 рабочих дней. С 01.09.2014 г. по 28.09.2014 г. Семеновой Л.В. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении истцу за период работы у ответчика с 24.06.2013 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 21 календарный день неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 10 Семеновой Л.В. 27.02.2015 г. была выплачена сумма 3100 руб., включающая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. Согласно платежной ведомости N 11 с Семеновой Л.В. в день увольнения 10.03.2015 г. был произведен окончательный расчет в полном объеме, выплачена сумма 9278,42 руб., включающая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г., заработную плату за март 2015 г. и компенсацию за 21 календарный день неиспользованного отпуска.

Сухова Л.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Андрейченковой А.А. с 25.06.2013 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 25.06.2013 г. должностной оклад истца с 01.01.2015 г. составлял 6900 руб. в месяц. 10.03.2015 г. трудовой договор с Суховой Л.В. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Сухова Л.В. отработала 19 рабочих дней, марте 2015 г. - 6 рабочих дней. С 01.09.2014 г. по 28.09.2014 г. Суховой Л.В. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении истцу за период работы у ответчика с 25.06.2013 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 18,67 календарных дней неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 10 Суховой Л.В. 27.02.2015 г. была выплачена сумма 2900 руб., включающая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. Согласно платежной ведомости N 11 с Суховой Л.В. в день увольнения 10.03.2015 г. был произведен окончательный расчет в полном объеме выплачена сумма 8651,74 руб., включающая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г., заработную плату за март 2015 г. и компенсацию за 18,67 календарных дней неиспользованного отпуска.

Требушинина Г.Н. состояла в трудовых отношениях с ИП Андрейченковой А.А. с 25.06.2013 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 25.06.2013 г. должностной оклад истца с 01.01.2015 г. составлял 6900 руб. в месяц. 10.03.2015 г. трудовой договор с Требушининой Г.Н. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Требушинина Г.Н. отработала 19 рабочих дней, в марте 2015 г. - 6 рабочих дней. С 01.08.2014 г. по 28.08.2014 г. Требушининой Г.Н. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении истцу за период работы у ответчика с 25.06.2013 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 18,67 календарный день неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 10 Требушининой Г.Н. 27.02.2015 г. была выплачена сумма 2900 руб., включающая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. Согласно платежной ведомости N 11 с Требушининой Г.Н. в день увольнения 10.03.2015 г. был произведен окончательный расчет в полном объеме, выплачена сумма 8309,92 руб., включающая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г., заработную плату за март 2015 г. и компенсацию за 18,67 календарных дней неиспользованного отпуска.

Сотина Н.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Андрейченковой А.А. с 25.06.2013 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 25.06.2013 г. должностной оклад истца с 01.01.2015 г. составлял 6900 руб. в месяц. 10.03.2015 г. трудовой договор с Сотиной Н.А. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Сотина Н.А. отработала 19 рабочих дней, в марте 2015 г. - 6 рабочих дней. С 01.09.2014 г. по 28.09.2014 г. Сотиной Н.А. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении истца за период работы у ответчика с 25.06.2013 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 18,67 календарных дней неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 11 Сотиной Н.А. 10.03.2015 г. была выплачена сумма 8651,47 руб., включающая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г. заработную плату за март 2015 г. и компенсацию за 18,67 календарный день неиспользованного отпуска.

Фролова О.Г. состояла в трудовых отношениях с ИП Андрейченковой А.А. с 20.06.2013 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 20.06.2013 г. должностной оклад истца с 01.01.2015 г. составлял 6900 руб. в месяц. 10.03.2015 г. трудовой договор с Фроловой О.Г. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В феврале 2015 г. Фролова О.Г. отработала 19 рабочих дней, в марте 2015 г. - 6 рабочих дней. С 01.07.2014 г. по 28.07.2014 г. Фроловой О.Г. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении истцу за период работы у ответчика с 20.06.2013 г. по 10.03.2015 г. полагалась компенсация за 21 календарный день неиспользованного отпуска. Согласно платежной ведомости N 10 Фроловой О.Г. 27.02.2015 г. была выплачена сумма 2900 руб., включающая заработную плату за первую половину февраля 2015 г. Согласно платежной ведомости N 11 с Фроловой О.Г. в день увольнения 10.03.2015 г. был произведен окончательный расчет в полном объеме, выплачена сумма 9133,84 руб., включающая заработную плату за вторую половину февраля 2015 г., заработную плату за март 2015 г. и компенсацию за 21календарный день неиспользованного отпуска.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о необоснованности иска, в связи с тем, что заработная плата за февраль 2015 г. - март 2015 г. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцам были выплачены в полном объеме и в день увольнения работники получили трудовые книжки.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на верно установленных имеющих юридически значимых для дела обстоятельствах и подтверждается материалами дела.

Доводы жалобы о том, что книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в ней, велась ответчиком с нарушением Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, не опровергают правильности выводов суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно Приложению N 3 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", получение трудовой книжки заверяется личной подписью работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответчик представил суду книгу учета движения трудовых книжек, из которой установлена дата выдачи трудовых книжек истцам.

При таких обстоятельствах, доказательств незаконности действий работодателя, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, при разбирательстве дела не представлено, поскольку трудовые книжки истцам были выданы в день увольнения 10.03.2015 г. Нарушений требований законодательства, регулирующего спорные правоотношения, ответчиком допущено не было.

Доводы апелляционной жалобы были предметом исследования суда и не нашли своего подтверждения, не могут служить основанием к отмене постановленного судом решения и удовлетворению требований истца, поскольку сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу, по мнению судебной коллегии доказательства оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, оснований для переоценки судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия находит решение суда обоснованным и законным, а выводы соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам. Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Балаковского районного суда Саратовской области от 14 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Балуевой Е.В., Еремкиной Н.В., Злобиной Е.В., Колесниковой Л.Н., Курятниковой О.А., Ланиной О.Е., Семенойовой Л.В., Сотиной Н.А., Суховой Л.В., Требушининой Г.Н., Фроловой О.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи