Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 04 августа 2015 г. по делу N 33-3898/2015

судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Свечкова А.И.,

судей Батищевой Л.В., Шабановой О.Н.,

при секретаре Ольховик Ю.С.,

при участии адвоката Сметаниной Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Батищевой Л.В.

гражданское дело по иску Захаровой О.А. к ОАО "Государственная страховая компания "Югория" о взыскании недоплаченной части премии и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ОАО "ГСК "Югория"

на решение Ленинского районного суда г.Воронежа от 19 февраля 2015 года

(судья районного суда Щербатых Е.Г.),

УСТАНОВИЛА:

Захарова О.А. обратилась в суд с иском к ОАО "Государственная страховая компания "Югория", в котором указала, что с 14.10.2013 г. она в соответствии с трудовым договором N 210/13 состоит в трудовых отношениях с ОАО "ГСК "Югория" - Воронежский филиал, где занимает должность ... с окладом ... руб. Положением о премировании, утвержденным приказом N152 от 15.04.2013 г., для работников ОАО "ГСК "Югория" также установлено текущее премирование за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Премирование производится по результатам работы за месяц и выплачивается вместе с заработной платой за отработанный месяц на расчетный счет. Текущее премирование не связано с выполнением плановых показателей. С момента принятия истицы на работу ответчиком, а именно с октября 2013 г. по август 2014 г. ей начислялась месячная премия (до ФОТ) в размере 80% от оклада за фактически отработанное время, что подтверждает постоянный характер данной выплаты. За полный отработанный месяц данная премия составляла ... руб. Однако, при выплате заработной платы за сентябрь 2014 года премия истцу была недоначислена. Согласно расчетному листку, в графе "Месячная премия (до ФОТ)", указано 5%, что составляет ... руб. При этом приказ о не доначислении части премии в Воронежский филиал не поступал, с данным приказом истица ознакомлена не была. Нарушений трудовой дисциплины со стороны истца не допускалось, претензий по качеству и объему выполненных ею работ со стороны непосредственного руководителя также не предъявлялось. При выплате заработной платы за октябрь 2014 г. ежемесячная премия (ФОТ) истцу вновь была недоплачена и составила ... руб. В связи с изложенным Захарова О.А. обратилась в суд с настоящим иском, в котором с учетом последующих уточнений просила обязать ОАО "ГСК "Югория" произвести ей доначисление ежемесячной премии за сентябрь 2014 года в размере ... руб.; взыскать с ОАО "ГСК "Югория" в ее пользу недоплаченную часть ежемесячной премии за сентябрь 2014 года в размере ... руб.; обязать ОАО "ГСК "Югория" произвести истцу доначисление ежемесячной премии за октябрь 2014 года в размере ... руб.; взыскать с ОАО "ГСК "Югория" в ее пользу недоплаченную часть ежемесячной премии за октябрь 2014 года в размере ... коп.; взыскать с ОАО "ГСК "Югория" в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Решением Ленинского районного суда г.Воронежа от 19 февраля 2015 года исковые требования Захаровой О.А. удовлетворены, постановлено: взыскать с ОАО "ГСК "Югория" в пользу Захаровой О.А. ... коп. в счет недоплаченной части премии за сентябрь 2014 года; ... коп. в счет недоплаченной части премии за октябрь 2014 года; ... руб. - компенсацию морального вреда, а всего ... коп. (л.д.171-174).

ОАО "ГСК "Югория" с решением суда не согласилось и обжаловало его в апелляционном порядке.

В апелляционной жалобе ОАО "ГСК "Югория" просит решение суда отменить ввиду его незаконности и необоснованности, несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных истицей требований (л.д.181-184).

Представитель ответчика ОАО "ГСК "Югория" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен заблаговременно и надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, заявления об отложении дела в суд не поступало, в связи с чем судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истицы Захаровой О.А., ее представителя по ордеру - адвоката Сметаниной Ж.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как следует из разъяснения, содержащегося в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Обжалуемое решение суда не отвечает вышеуказанным требованиям закона и подлежит отмене ввиду следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Удовлетворяя заявленные истицей требования о взыскании с ОАО "ГСК "Югория" в ее пользу суммы недоплаченной части премии за сентябрь и за октябрь 2014 года, суд первой инстанции исходил из того, что снизив размер ежемесячной премии Захаровой О.А. за указанные месяцы ...

Вместе с тем, из материалов дела следует, что 14.10.2013г. Захарова О.А. была принята на работу в Воронежский филиал ОАО "ГСК "Югория" на должность ... , что подтверждается приказом директора Воронежского филиала ОАО "ГСК "Югория" от 14.10.2013г. и трудовым договором N210/13 от 14.10.2013г. Согласно п.п. 4.1., 4.2 трудового договора работнику установлена заработная плата в виде оклада 16111 руб., включающего должностной оклад и иные предусмотренные трудовым законодательством РФ компенсационные выплаты (районный коэффициент, процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие), если данные выплаты применимы в соответствии с условиями труда.

Таким образом, 16111 руб. - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из штатных расписаний по Воронежскому филиалу ОАО "ГСК "Югория" следует, что фонд оплаты труда по должности, которую замещает истица, составляет ... руб.

Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что по результатам работы работник может быть премирован в соответствии с системами премирования, определенными действующими локальными нормативными актами или на основании приказа работодателя. Изменения в данный пункт трудового договора сторонами не вносились.

Приказом Генерального директора ОАО "ГСК "Югория" от 15.04.2013г. (в ред. приказа N236 от 28.06.2013г.) на предприятии утверждено и введено в действие Положение о премировании работников Головной компании ОАО "ГСК "Югория" и работников обособленных структурных подразделений с 01.07.2013г.

Согласно п.1.1. Положения настоящее Положение вводится в целях увеличения материальной заинтересованности работников Головной компании ОАО "ГСК "Югория" в повышении качества выполняемой ими работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы и достижение высоких конечных результатов работы Компании в целом путем выплат стимулирующего и поощрительного характера, а также разовых премий.

Текущее премирование за добросовестное исполнение служебных обязанностей относится к выплатам стимулирующего характера, которая выплачивается ежемесячно (п.1.2).

В соответствии с п.1.5 - 1.7 Положения премирование производится с учетом личного вклада работника в решение задач, стоящих перед Компанией или ее подразделением, в выполнение порученной работы и соблюдения им трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Премирование производится по результатам работы за месяц, по окончании выполнения задания, в период или по окончании участия в проекте. Принятие решения о премиальных выплатах осуществляется на основании приказа Генерального директора Компании.

В разделе 2 Положения регламентируется порядок текущего премирования за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Решение о премировании принимается индивидуально в отношении каждого работника по результатам его работы за месяц (п.2.1). Решение о выплате премии и размере премии конкретного работника принимается Генеральным директором Компании и оформляется приказом Генерального директора. В приказе должен быть отражен размер премиальной выплаты по каждому работнику (п.2.4).

В соответствии с п.3 Приказа N236 от 28.06.2013г. основанием для выплаты ежемесячной премии работников Головной компании и обособленных структурных подразделений является приказ Генерального директора и (или) заместителя Генерального директора - регионального директора.

Согласно имеющихся материалов дела конкретный (фиксированный) размер премии работникам не установлен локальными актами работодателя. Полномочиями по определению конкретного размера премий наделен Генеральный директор и (или) Заместитель Генерального директора и вывод суда о том, что трудовым договором установлено существенное условие оплаты труда о размере премии 80% не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Кроме того, суд первой инстанции при принятии решения исходил из того, что истица не была привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, либо иное нарушение трудовой дисциплины, в связи с чем существенное снижение ответчиком размера премии за спорный период не может быть признано мотивированным.

Однако, отсутствие у истицы в указанный период дисциплинарных взысканий, наложенных в порядке, предусмотренном ТК РФ, само по себе не является основанием для выплаты стимулирующей премии в размере 80%, поскольку основными критериями определения конкретного размера премии являются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; проявление инициативности и творческого подхода к работе, применение современных форм и методов организации труда (п.2.2 Положения). Решение о премировании принимается индивидуально в отношении каждого работника по результатам его работы за месяц (п.2.1 Положения).

Из пояснений представителя ответчика в суде первой инстанции следует, что основанием для установления Захаровой О.А. в сентябре и октябре 2014 года стимулирующей премии в размере 5% послужила совокупность обстоятельств, связанных с убыточностью деятельности Воронежского филиала компании, вызванной, в том числе фактом невыполнения истцом установленного руководством планового задания по сбору страховых премий за третий квартал 2014 года, а также в связи с ненадлежащей организацией работы филиала.

Заместитель Генерального директора ОАО "ГСК "Югория", оценив результаты исполнения Захаровой О.А. своих должностных обязанностей в сентябре и октябре 2014 года, в пределах своих полномочий определил размер стимулирующей выплаты за указанные месяцы, издав соответствующие приказы, которые на дату рассмотрения спора судом недействительными или незаконными не были признаны, руководителем предприятия, собственником ОАО "ГСК Югория" в лице Ханты-Мансийского автономного округа - Югры не отменялись, в судебном порядке не оспаривались. Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя. Решение работодателя о выплате истцу конкретного размера премии за сентябрь и октябрь 2014 года не противоречит Положению о премировании и условиям трудового договора, заключенного с истицей.

При таких обстоятельствах оснований полагать, что установление Захаровой О.А. в сентябре и октябре 2014 года стимулирующей премии в размере 5% нарушает ее трудовые права у суда первой инстанции не имелось, законных оснований для удовлетворения заявленного иска нет.

Решение суда не может быть признано законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г.Воронежа от 19 февраля 2015 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении иска Захаровой О.А. к ОАО "ГСК "Югория" о взыскании недоплаченной части премии за сентябрь и октябрь месяцы 2014 года и компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий:

Судьи коллегии: