Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 сентября 2015 г. по делу N 33-6032/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Хуснутдиновой И.И., Ющенко И.К.,

при секретаре Зверевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 23 сентября 2015 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Техноальянс" на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10 июля 2015 года по исковому заявлению Музыка А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Техноальянс" о взыскании невыплаченной заработной платы,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения Музыка А.Н., представителя ООО "Техноальянс" Бессмертного А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Музыка А.Н. обратился в суд с иском к ООО "Техноальянс" о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что согласно трудового соглашения от 25 января 2015 года он работал у ответчика в должности "данные изъяты" ангаров, расположенных в г. Советская Гавань, с заработной платой "данные изъяты" в месяц. 28 марта 2015 года работы были приостановлены, поскольку не были подготовлены площадки для дальнейшего строительства. Ответчик выплатил ему за время работы только "данные изъяты". Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере "данные изъяты" за период с 25 января 2015 года по 01 апреля 2015 года - по дату уведомления о приостановлении работы, проценты за задержку выплаты заработной платы "данные изъяты", компенсацию морального вреда - "данные изъяты", расходы на оплату юридических услуг "данные изъяты".

Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10 июля 2015 года с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в сумме "данные изъяты", проценты за ее задержку в размере "данные изъяты", компенсация морального вреда в сумме "данные изъяты", расходы на оплату юридических услуг "данные изъяты", с взысканием с ответчика государственной пошлины в сумме "данные изъяты" в местный бюджет.

В апелляционной жалобе ООО "Техноальянс" просит отменить решение суда, указав, что "данные изъяты" должны были быть выплачены каждому из работников, после принятия 5 ангаров, однако построено только два ангара. Трудовое соглашение не содержит сведений, которые должны содержаться в трудовом договоре. Истец не подчинялся трудовому распорядку.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено статьей 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

Положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что согласно трудового соглашения от 25 января 2015 года, заключенного между ООО "Техноальянс" (заказчиком) и исполнителем Музыка А.Н., последний обязался выполнить работу по строительству пяти ангаров в г. Советская Гавань, с обетонкой. Заказчик обязался в течение пятнадцати дней после принятия работ оплатить "данные изъяты". Заработная плата выплачивается ежемесячно.

Согласно письма от 28 января 2015 года директору ОП "Советская Гавань", начальник участка ООО "Техноальянс" просил разрешения на допуск на строительную площадку сотрудников ООО "Техноальянс" в том числе и истца.

Суд первой инстанции установив наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, учитывая подчинение истца правилам трудового распорядка, руководствуясь вышеуказанными нормами, пришел к правильному выводу о взыскании недовыплаченной суммы заработной платы в размере "данные изъяты".

Невыполнение всех работ по строительству не может являться основанием для невыплаты заработной платы, оговоренной в трудовом договоре.

Анализируя условия трудового договора, судебная коллегия, приходит к выводу, что условия о выплате заработной платы только после сдачи готовых работ заказчику не может распространяться на трудовые отношения с Музыка А.Н., который выполнял свои трудовые обязанности добросовестно, претензий к нему не было. Дальнейшая передача объектов заказчику не зависела от действий истца. В связи с изложенным, довод ответчика о выплате заработной платы только после сдачи всех пяти объектов, несостоятелен.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.

Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10 июля 2015 года по исковому заявлению Музыка А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Техноальянс" о взыскании невыплаченной заработной платы - оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Техноальянс" - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи И.И. Хуснутдинова

И.К. Ющенко