Судья Забайкальского краевого суда Смоляков П. Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании,
по жалобе должностного лица Государственной инспекции труда в Забайкальском крае,
на решение судьи Черновского районного суда города Читы Забайкальского края от 3 августа 2015 года,
дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),
в отношении:
общества с ограниченной ответственностью "МПК-Техно", "данные изъяты",
УСТАНОВИЛ:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N от 16 июня 2015 года (л.д. 4-7) общество с ограниченной ответственностью "МПК-Техно" (далее - общество) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере "данные изъяты".
Решением судьи Черновского районного суда города Читы Забайкальского края от 3 августа 2015 года (л.д. 105-107) указанное постановление отменено, производство по делу об административном правонарушении прекращено на основании пункта 1 части 1 статьи 24.5 КоАП РФ - за отсутствием события административного правонарушения.
В жалобе (л.д. 111-112), поданной в Забайкальский краевой суд, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае О.В. Бострикова ставит вопрос об отмене решения судьи как незаконного.
В заседании Забайкальского краевого суда приняли участие: защитник общества М.А. Никитина - жалобу поддержала; представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском крае М.В. Березовский - против её удовлетворения возражал.
Выслушав участников производства по делу и исследовав его материалы, прихожу к следующим выводам.
В соответствии с положениями части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ административным правонарушением является допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.
Из представленных документов усматривается, что в ходе проверки, проведённой Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае, установлено, что общество допустило работника Х. к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке периодического медицинского осмотра (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании исследования доказательств судья районного суда счёл вину общества в совершении - при этих обстоятельствах - административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, доказанной.
При этом постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N от 16 июня 2015 года было отменено, а производство по делу об административном правона
