Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 15 сентября 2015 г. по делу N 33-3018/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Парамоновой Т.И.,

судей областного суда Фроловой И.М., Сидоренковой Е.В.,

при секретаре Цыбульской К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сидоренковой Е.В. "15" сентября 2015 года дело по апелляционной жалобе представителя ГБУЗ "Брянский областной противотуберкулезный диспансер" - ФИО4 на решение Советского районного суда г. Брянска от 01 июня 2015 года по делу по иску ФИО1 к ГБУЗ "Брянский областной противотуберкулезный диспансер" о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что что работал в ГБУЗ " ФИО12" участковым врачом-фтизиатром. Приказом от 23.01.2015 года истцу был предоставлен очередной отпуск в количестве 44 дня, в связи с чем, была произведена выплата отпускных в размере 10 801 руб. 90 руб. Расчет данных выплат ответчиком был произведен на основании справки о средней заработной плате ФИО1 от 18.02.2015 года, согласно которой в феврале- марте и июне 2014 года истец не имел заработка. ФИО1 указывает на недостоверность данной справки, поскольку решениями Советского районного суда г. Брянска с ответчика в пользу истца взысканы суммы неполученной заработной платы и утраченного заработка в размере 45785,6 руб., 48693,66 руб., 35992,79 руб., 1921,40 руб. соответственно. Ссылаясь на то, что указанные суммы незаконно не включены в расчет среднего заработка для выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, истец просил суд взыскать с ответчика 19 405 руб. 74 коп. неполученной компенсации за неиспользованный отпуск и 30 000 руб. компенсации морального вреда.

01 июня 2015 года Советский районный суд г. Брянска постановил решение о частичном удовлетворении заявленных требований. Судом постановлено: взыскать с ГБУЗ "Брянский областной противотуберкулезный диспансер" в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 405 руб. 74 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.

В апелляционной жалобе представитель ГБУЗ "Брянский областной противотуберкулезный диспансер" - ФИО4 просит отменить решение Советского районного суда г. Брянска от 01 июня 2015 года. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что при вынесении решения судом необоснованно принята за основу представленная в суд ФИО1 справка о заработной плате N от 26 мая 2015 года, которая была выдана истцу на основании его лицевых счетов для предъявления в Фонд социального страхования. Данная справка не может служить основанием для расчета средней заработной платы при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, т.к. в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922) выплаты, произведенные из расчета среднего заработка по решениям суда, не входят в перечень выплат, перечисленных в п.2 Положения, которые должны учитываться для расчета среднего заработка; также они не входят и в перечень выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемых работодателем, т.е. ГБУЗ "БОПТД".

Заслушав доклад по делу судьи Брянского областного суда Сидоренковой Е.В., выслушав представителя ГБУЗ "Брянский областной противотуберкулезный диспансер" - ФИО5, поддержавшую доводы жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ "Брянский областной противотуберкулезный диспансер". Приказом N от 23.01.2015 года ФИО1 был предоставлен очередной отпуск в количестве 44 календарных дня с 05 февраля 2015 года по 22 марта 2015 года. В связи с увольнением ФИО1 с 03.02.2015 года приказ от 23.01.2015 года NО предоставлении отпуска ФИО1 с 05.02.2015 года по 22.03.2015 года" отменен приказом N от 03.02.2015 г. ГБУЗ "БОПТД". Приказом N от 03.02.2015 года ГБУЗ "БОПТД" ФИО1 был уволен и ответчик выплатил истцу 10801 руб. 90 коп. за неиспользованный отпуск в количестве 48 календарных дней (44 дня за период работы с 28.01.2014 г. по 27.01.2015 г. и 4 дня за январь 2015 г.). Согласно предоставленной в материалы дела справке ГБУЗ "БОПТД" N от 18.02.2015 г. о средней заработной плате ФИО1 за период с 01.02.2014 года по 31.01.2015 года, в феврале, марте, июне 2014 года ФИО1 не имел заработка, в связи с чем, полученная им за указанный период заработная плата составила 52450 руб. 18 коп., исходя из количества отработанного времени в указанный период (156 дней), среднедневной заработок составил 336 руб. 22 коп. Исходя из указанной суммы среднедневного заработка ответчиком и был произведен расчет истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права. Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении дела были допущены.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости исчисления компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера среднего заработка, рассчитанного с учетом сумм, выплаченных ФИО1 на основании решений Советского районного суда г. Брянска от 16.04.14 г., от 07.02.14 г., от 14.02.14 г., от 30.06.14 г., о взыскании с ответчика в пользу истца суммы неполученной заработной платы и утраченного заработка в размере 45785,6 руб., 48693,66 руб., 35992,79 руб., 1921,40 руб. соответственно.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, предусмотрено, что Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).

В пункте 2 данного Положения указано, что для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5).

Как следует из содержания указанных норм, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Также при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохраняется средний заработок. При этом указанные нормативные положения устанавливают единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, а также для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В связи с изложенным, доводы жалобы о том, что суммы, выплаченные ФИО1 на основании судебных решений, подлежат исключению из расчета среднего заработка для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, являются обоснованными. В связи с чем, обжалуемое решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, и оно подлежит отмене, как постановленное с нарушением норм материального права.

Таким образом, поскольку выплаты среднего заработка, произведенные ФИО1 по решениям суда, не входят в перечень выплат, перечисленных в п.2 Положения, которые должны учитываться для расчета среднего заработка, то при выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, данные суммы ответчиком обоснованно не были включены в расчет среднего заработка. В связи с чем, коллегия считает необходимым принять по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных ФИО1 требований отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Брянска от 01 июня 2015 года- отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных ФИО13 требований- отказать.

Председательствующий Т.И. ПАРАМОНОВА

Судьи областного суда И.М. ФРОЛОВА

Е.В. СИДОРЕНКОВА