Апелляционное определение Московского городского суда от 22 сентября 2015 г. N 33-34400/15

Судья Бугынин Г.Г.

Гр. дело N 33- 34400

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 сентября 2015 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,

и судей Зыбелевой Т.Д., Дегтеревой О.В.,

при секретаре Снурницыной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В., гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Кальве - Групп" на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 16 марта 2015 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО "Кальве-Групп" в пользу Шашкиной С. А.задолженность по заработной плате в размере_. (_.) рублей _. копейки, компенсацию морального вреда в размере _. (_.) рублей и судебные расходы в размере _. (_.) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шашкиной С. А.к ООО "Кальве-Групп" отказать.

Взыскать с ООО "Кальве-Групп" в бюджет г. Москвы в счет оплаты госпошлины _. (_.) рубля _. копеек.

установила:

Шашкина С.А. обратилась в суд с иском к ООО "Кальве-Групп" о взыскании невыплаченной своевременно заработной платы в виде задолженности по выплате районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности территориального менеджера в Иркутской области на основании трудового договора от 10 января 2012г.

Истец полагает, что поскольку, во время работы проживала и исполняла свои трудовые обязанности на территории г. Иркутска, который относится к местностям с особыми климатическими условиями (Крайний Север), работодатель был обязан выплачивать заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 30% к заработной плате, а также выплачивать заработную плату с применением процентной надбавки в размере 30% заработной платы за непрерывный стаж работы. Однако, оплата труда производилась без учета районного коэффициента и надбавки, без учета дополнительного права на отпуск. Истец просил суд взыскать задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента и надбавки в размере _. руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме _. руб., компенсацию морального вреда в размере _. руб., расходы на представителя _. руб.

Истец и его представитель в суд не явились, о рассмотрении дела извещены судом.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался по последнему известному месту нахождения организации.

Суд, постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ООО "Кальве -групп" по доводам апелляционной жалобы. Полагает, что решение суда первой инстанции вынесено с нарушением материальных и процессуальных норм права, так как суд неправильно применил нормы трудового законодательства, в частности Закон РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также не принял во внимание трудовой договор свидетельствующий об отсутствии оснований для применения районных коэффициентов и надбавок, дал неверную оценку представленным доказательствам.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ООО "Кальве-групп" по доверенности Романова О.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя Шашкиной С.А. по доверенности Хорина В.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу ст. 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения норм материного права допущены судом при вынесении решения.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Разрешая заявленные требования, суд установив, что с 10.01.2012г. Шашкина С.А. является работником ООО Кальве-Групп" на основании трудового договора от 10.01.2012г., исполняла свои должностные обязанности территориального менеджера в Иркутской области, пришел к выводу о взыскании за период с января 2012г. по октябрь 2014г. с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок истцу задолженности в размере _. рублей. При этом расчет задолженности и ссылки на нормативные акты предусматривающие выплаты районного коэффициента в г.Иркутске решение, а также исковое заявление истца не содержит.

Между тем судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Шашкина С.А. на основании трудового договора от 10 января 2012г. работала в ООО "Кальве-Групп" в должности территориального менеджера с окладом _. руб.

По п.1.2 трудового договора, местом работы работника является отдел продаж по адресу: _..

Соглашением к трудовому договору N19 от 01 августа 2014г. пункт 3 изменен, адрес места выполнения работы: _.

Трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены, представленная истцом копия трудового договора и соглашения к нему, со стороны работника указанные документы подписаны.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, в качестве обязательного условия в трудовом договоре должно быть указано место работы.

В трудовом договоре от 10 января 2012г., заключенном с истцом, указано место работы истца г.Москва, доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ выполнения работы в г.Иркутске, Иркутской области, трудовой договор не содержит, и истцом суду также представлено не было, правовые основания для удовлетворения требований истца в порядке ст.ст. 316, 317 ТК РФ у суда не имелось.

Кроме того, судебная коллегия не может согласиться и с выводами суда о наличии у истца права на дополнительный отпуск, районный коэффициент и надбавки.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях, действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

В силу ст. 2 указанного Закона, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N12, г. Иркутск не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-I "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Совет Министров Союза ССР Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 г. N 421/26 утвердил к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, районный коэффициент 1,20.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Иркутской области и Красноярского края", введена выплата процентной надбавки к заработной плате работников за непрерывный стаж работы.

Между тем установление указанных коэффициента и надбавки не свидетельствует об отнесении г. Иркутска к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также районам Севера.

Аналогичная правовая позиция Верховного суда Российской Федерации изложена в Обзоре судебной практики за первый квартал 2013 года.

При таких обстоятельствах отсутствовали основания для взыскания районного коэффициента и надбавки к зарплате, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, зарплата истцу выплачивается и задолженности по зарплате перед истцом ответчик не имеет.

Таким образом, решение суда является незаконным и подлежит отмене.

С учетом изложенного судебная коллегия, отменяя решение суда первой инстанции, постановляет по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований Шашкиной С.В.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 16 марта 2015 г. отменить, принять новое решение, которым:

В удовлетворении исковых требований Шашкиной С.А. к ООО "Кальве-Групп" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов -отказать.

Председательствующий

Судьи