Определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 24 сентября 2015 г. по делу N 33-2982/2015

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Ариничева С.Н.,

судей Морозовой Л.С., Силаевой Н.Л.,

при секретаре Абрашиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе Платонова В.Н. на решение Калужского районного суда Калужской области от 10 июня 2015 года по делу по иску Платонова В.Н. к открытому акционерному обществу " "данные изъяты"" о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

15 апреля 2015 года Платонов В.Н. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу " "данные изъяты"" и, уточнив исковые требования и отказавшись от части заявленных требований, просил взыскать с ответчика ежемесячную премию за ноябрь 2014 года в размере 3 965 рублей 62 копеек, премию за 4 квартал 2014 года в размере 3 884 рублей 56 копеек, часть премии по итогам работы за 2014 год в размере 2 232 рублей 29 копеек, за сверхурочные часы в январе 2015 года - 2 643 рубля 75 копеек, часть премии за декабрь 2014 года - 13 004 рублей 26 копеек, за сверхурочные часы в феврале 2015 года - 621 рубль 70 копеек, часть премии за январь 2015 года - 1 490 рублей 62 копейки, моральный вред в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с 11 сентября 2013 года он работает "данные изъяты" в Калужском отделении филиала " "данные изъяты"" открытого акционерного общества " "данные изъяты"". Трудовым договором истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем и двумя выходными рабочими днями. Работодателем неправильно велся учет рабочего времени, так как время работы согласно путевым листам не соответствовало табелю учета рабочего времени. В связи с этим истцу неправильно начислялась заработная плата за сверхурочную работу и не доплачивалась премия.

Платонов В.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель открытого акционерного общества " "данные изъяты"" Латушкин М.А. в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных иссковых требований отказать, в том числе в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 10 июня 2015 года в иске Платонову В.Н. к открытому акционерному обществу " "данные изъяты"" о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе Платонова В.Н. поставлен вопрос о частичной отмене решения суда и удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика денежных средств в размере 2 643 рублей 75 копеек за переработку в январе 2015 года, денежных средств в размере 621 рубля 70 копеек за переработку в феврале 2015 года и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела, на основании приказа N 65 от 11 сентября 2013 года и трудового договора от 11 сентября 2013 года N 67/13 Платонов В.Н. состоял в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом " "данные изъяты"" в лице филиала " "данные изъяты"" Калужское областное отделение в должности "данные изъяты".

На основании дополнительного соглашения N 1 от 1 августа 2014 года к трудовому договору N 67/13 от 11 сентября 2013 года Платонов В.Н. переведен в "адрес" отделение филиала " "данные изъяты"" на должность "данные изъяты".

Дополнительным соглашением от 29 апреля 2014 года к трудовому договору от 11 сентября 2013 года N67/13 Платонову В.Н. установлена 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и 2 выходными, а также предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х дней. Срок действия дополнительного соглашения установлен с 1 июля 2014 года.

Дополнительным соглашением от 23 октября 2014 года к трудовому договору от 11 сентября 2013 года N67/13 Платонову В.Н. установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня - 8.00, окончание рабочего дня в 17.00, в пятницу окончание рабочего дня в 15.45, обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 45 минут с 12.00 до 12.45.

Приказом от 12 мая 2015 года N 81-ЛС действие трудового договора с Платоновым В.Н. прекращено, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата (численности) работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований о сверхурочной работе в январе и феврале 2015 года истец представил суду путевые листы, согласно которым им было отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени в январе 2015 года - 13,25 часов, в феврале 2015 года - 2 часа.

При этом истец сослался на то, что в сверхурочное время он проходил предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры, следовал от места хранения автомобиля до офиса, выполнял работы перед выездом на линию.

Согласно положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней (статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец воспользовался предоставляемыми ему в связи с ненормированным рабочим днем гарантиями в виде дополнительного отпуска (приказ N556 от 7 августа 2014 года).

Учитывая изложенное, решение суда об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в части оплаты сверхурочной работы за январь и февраль 2015 года по существу является правильным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Также правильным является решение об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку нарушений работодателем трудовых прав истца судом не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 10 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Платонова В.Н.- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи