Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 октября 2015 г. по делу N 33-6439/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Хуснутдиновой И.И.

судей Симаковой М.Е., Сенотрусовой И.В.

при секретаре Гладких Ю.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Сашурина Д.П. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 22 июля 2015 года по гражданскому делу по иску Сашурина Д.П. к акционерному обществу "Многовершинное" о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха в выходные дни (отгулы), процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., пояснения представителя АО "Многовершинное" по доверенности Краснова П.А., возражавшего относительно доводов жалобы, судебная коллегия

установила:

Сашурин Д.П. обратился в суд с иском к АО "Многовершинное" о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха в выходные дни (отгулы), процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 07.02.2012 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности "данные изъяты", с 01.06.2014 переведен на должность "данные изъяты". В период работы с 07.02.2012 по 30.06.2015 он неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, с оплатой в одинарном размере с предоставлением выходного дня. Из-за большого объема работ и загруженностью, положенные ему дни отдыха он не использовал, в связи с чем, обратился к ответчику с заявлением об отказе от дополнительных дней отдыха и просьбой доначисления оплаты за отработанные праздничные и выходные дни, на что получил отказ. Считает, что работодатель не вправе отказать ему в его просьбе, так как замена двойной оплаты на одинарную с предоставлением дополнительного дня отдыха, исходя из ст. 153 Трудового кодекса РФ, возможна только при наличии волеизъявления работника.

В связи с этим, с учетом уточненных исковых требований, просил суд взыскать с ответчика оплату не предоставленных выходных дней (отгулов) в размере "данные изъяты", проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Ответчик исковые требования не признал, заявил ходатайство о пропуске срока для обращения в суд.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 22 июля 2015 года в удовлетворении исковых требований Сашурину Д.П. отказано.

В апелляционной жалобе Сашурин Д.П. считает решение незаконным и необоснованным, подлежащим отмене, ссылаясь на доводы аналогичные изложенным в исковом заявлении. Кроме того, указывает, что установленный в ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок должен исчисляться со дня получения им письма от Управляющего директора от 09.04.2015, в котором ему отказали в компенсации отгулов, то есть со дня, когда ему стало известно о нарушении своих прав.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), выслушав пояснения представителя ответчика, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 07.02.2012 Сашурин Д.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности "данные изъяты", с 01.06.2014 переведен на должность "данные изъяты"

В 2012, 2013, 2014 годах истец неоднократно привлекался к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается представленными приказами, согласно которым оплата отработанного времени производилась в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, за период 2012-2014 года истец имеет право на 94 дня дополнительного отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Конкретные даты дней отдыха между сторонами определены не были, в период действия трудовых отношений истец дополнительные дни отдыха не использовал.

25.03.2015 Сашурин Д.П. обратился к управляющему директору АО "Многовершинное" с заявлением об отказе от дополнительных дней отдыха и просьбой о доначислении оплаты за отработанные праздничные и выходные дни.

В удовлетворении заявления Сашурину Д.П. работодатель отказал, указав, что дни отдыха, предоставленные взамен отработанного и оплаченного выходного, оплате не подлежат.

Трудовые отношения прекращены 30.06.2015.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, исходил из того, что в период работы Сашурин Д.П. к работодателю с заявлением о предоставлении отгулов не обращался, а работодатель не вправе был принуждать работника к использованию дополнительных дней отдыха, в силу положений ст. 127 Трудового кодекса РФ обязанности компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении истца у ответчика не возникло. Кроме того, суд посчитал, что истцом пропущен, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции ввиду их несоответствия обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются компенсационными, поскольку положены работнику за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 129, 149, 153 Трудового кодекса РФ). Компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, входят в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Обеспечение права каждого работника на отдых, а также обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы являются одними из принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 5, 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Обязанность работодателя компенсировать привлечение работника к труду в выходной день двойной оплатой труда или оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, в частности, выступает одной из гарантий данных принципов. Замена двойной оплаты на одинарную с предоставлением дополнительного дня отдыха, исходя из смысла ст. 153 Трудового кодекса РФ возможна только при наличии соответствующего волеизъявления работника. Заявление об отказе от дополнительных дней отдыха с просьбой о доначислении двукратной оплаты, по сути, указывает на отсутствие волеизъявления, в связи с чем, судебная коллегия полагает, что у работодателя возникла обязанность оплатить истцу работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Судебная коллегия полагает, что поскольку дополнительная работа в выходные дни ранее Сашурину Д.П. компенсирована не была, она должна была быть оплачена при увольнении.

Согласно представленному истцом расчету недополученная заработная плата за работу в выходные дни (94 дня) составляет "данные изъяты". Данный расчет ответчиком не оспорен.

Расчет исковых требований признан судебной коллегией правильным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за работу в выходные дни в размере "данные изъяты".

Кроме того, работодатель обязан выплатить проценты за задержку зарплаты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

В пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем срока выплат в соответствии со следующим расчетом: "данные изъяты".

Установив факт нарушения работодателем прав истца, судебная коллегия в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере "данные изъяты".

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в доход местного бюджета, составит "данные изъяты".

Таким образом, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене.

Руководствуясь ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 22 июля 2015 года отменить, вынести новое решение.

Исковые требования Сашурина Д.П. к акционерному обществу "Многовершинное" о взыскании компенсации за неиспользованные дни отдыха в выходные дни (отгулы), процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества "Многовершинное" в пользу Сашурина Д.П. оплату за работу в выходные дни в размере "данные изъяты", денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Взыскать с акционерного общества "Многовершинное" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "данные изъяты".

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий И.И.Хуснутдинова

Судьи М.Е. Симакова

И.В. Сенотрусова