Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2015 г. по делу N 33-20027/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Хайрутдинова Д.С.

судей Нурисламовой Э.Р.

Ткачевой А.А.

при секретаре Искужине С.Т.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Газина Р.М. на решение Кигинского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

в удовлетворении иска ФИО1 к ГБУЗ Республики Башкортостан Кигинская центральная районная больница о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности N ... от дата незаконным и его отмене, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения представителя ГБУЗ РБ Кигинская центральная районная больница - ... , Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Газин P.M. обратился в суд с иском (с учетом последующего дополнения) к ГБУЗ РБ Кигинская центральная районная больница о признании незаконным и отмене приказа N ... от дата о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания; компенсации морального вреда в размере ... рублей. Требования мотивированы тем, что истец работает зубным техником зубопротезного кабинета поликлиники ГБУЗ РБ Кигинская центральная районная больница.

Оспариваемым приказом он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Основанием для издания такого приказа явилось представление старшего УУП отделения МВД России по адрес. Указанным представлением установлено, что дата в дежурную часть отделения полиции обратился ... с заявлением о привлечении к уголовной ответственности Газина P.M. по факту нанесения телесных повреждений. В ходе проведения проверки установлено, что дата около ... минут между ... и Газиным P.M. около входа в административный корпус больницы произошла ссора, в ходе которой Газин P.M. нанес удар кулаком в область лица ...

Представлением указано взять под контроль поведение Газина P.M. за его поведением в быту и общественности, проводить профилактические беседы о недопущении административных правонарушениях и преступлениях.

Считает приказ об объявлении замечания незаконным, поскольку письменное объяснение с него не истребовано, не учтена тяжесть совершенного проступка, не установлено, какие именно трудовые обязанности нарушил Газин Р.М.

Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Судом вынесено приведенное выше решение.

С решением суда не согласился Газин Р.М. В апелляционной жалобе Газин Р.М. просит отменить решение суда, удовлетворить исковые требования. Указывает, что работодатель не установил, какие именно трудовые обязанности нарушены работником, письменные объяснения не затребованы. Также считает, что представление участкового уполномоченного не подтверждает неисполнение или ненадлежащее исполнение Газиным Р.М. трудовых обязанностей и не может быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Судом первой инстанции верно установлено, что дата в ГБУЗ РБ Кигинская центральная районная больница поступило представление старшего УУП отделения МВД России по адрес с предложением взятия под контроль поведения Газина P.M. за его поведением в быту и общественности, проведения профилактических бесед о недопущении впредь подобных правонарушений.

Основанием для внесения такого представления явилось поведение Газина P.M., который дата находясь вместе с ... около входа в административный корпус ГБУЗ РБ Кигинская центральная районная больница, на фоне сложившихся неприязненных отношений, нанес последнему один удар кулаком в лицо.

дата приказом главного врача Газину P.M. объявлено замечание за совершенный проступок, за несоблюдение норм медицинской деонтологии (этики и корректного поведения), выразившееся в нанесении в общественном месте удара кулаком ... вследствие возникших неприязненных отношений из-за сложившейся в коллективе атмосферы.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно п. 7.4 трудового договора, заключенного с Газиным Р.М., работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 3.8 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ, работник должен вести себя достойно, соблюдать нормы медицинской деонтологии (этики и корректного поведения) медицинского персонала.

Согласно ч. 1 ст. 73 Федерального закона от дата N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.

Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований Газина Р.М., поскольку он обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определилхарактер спорных правоотношений, законы, которыми следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а именно: до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменные объяснения, не могут быть основаниями для отмены решения суда, поскольку Газин Р.М. не оспаривал факт нанесения удара ... , что уже является нарушением норм медицинской деонтологии (этики и корректного поведения) медицинского персонала.

При ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания Газин Р.М. пояснения не дал.

Судебная коллегия считает, что работодателем существенного нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания, влекущего признание приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, не допущено.

Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кигинского районного суда Республики Башкортостан от 06 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Газина Р.М. - без удовлетворения.

Председательствующий Д.С. Хайрутдинов

Судьи Э.Р. Нурисламова

А.А. Ткачева

Судья: ...