Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 ноября 2015 г. по делу N 33-20303/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Батршиной Ю.А.

судей Хайрутдинова Д.С.

Нурмухаметовой Р.Р.

при секретаре Рахимове И.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Бизнес Механика" - ... на решение Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования Комаровой А.Е. удовлетворить частично.

Обязать ООО "Бизнес Механика" внести запись в трудовую книжку Комаровой А.Е. о приеме на работу на должность менеджера по продажам ООО "Бизнес Механика" с дата года, об увольнении с дата по собственному желанию.

Обязать ООО "Бизнес Механика" выдать Комаровой А.Е. справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от дата N ...

Взыскать с ООО "Бизнес Механика" в пользу Комаровой А.Е. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере ... руб ... компенсацию морального вреда - ... , судебные расходы - ... руб.; всего взыскать - ...

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "Бизнес Механика" в доход местного бюджета госпошлину в размере ...

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения Комаровой А.Е. и ее представителя ... , Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Комарова А. Е. обратилась в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ООО "Бизнес Механика" о признании трудового договора срочным, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении, об истребовании у работодателя копии приказа о расторжении срочного трудового договора, справки по форме 2-НДФЛ за период трудовой деятельности, справки для больничных листов, справки о средней заработной плате за последние три месяца согласно постановлению Минтруда России от 12.08.2003г. N 62, о взыскании заработной платы за период задержки внесения записи в трудовую книжку с дата по дата в размере ... руб., о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере ... руб., о компенсации морального вреда- ... руб., судебных расходов - ... руб., мотивируя свои требования тем, что в дата Комарова А. Е. в ООО "Бизнес Механика". ... она передала трудовую книжку директору ООО "Бизнес Механика" - ... дата она написала заявление об увольнении по собственному желанию, поставив дату дата Ей сообщили, что трудовую книжку выдадут в ближайшие дни. Кроме того, она попросила выслать дополнительно: справку 2 НДФЛ, приказ о расторжении трудового договора, справку о заработной плате за последние три месяца, справку о расчете больничного и рекомендации. дата она получила расчет по заработной плате в размере ... рублей. дата ей передали трудовую книжку без записей о приеме на работу и увольнении, что нарушает ее трудовые права.

В судебном заседании суда первой инстанции Комарова А.Е. и ее представитель иск подержали в части, просили не рассматривать требования о признании трудового договора срочным, об истребовании у работодателя копии приказа о расторжении срочного трудового договора, справки по форме 2-НДФЛ за период трудовой деятельности, справки для больничных листов.

Судом вынесено приведенное выше решение.

С решением суда не согласился представитель ООО "Бизнес Механика" - ... В апелляционной жалобе представитель ООО "Бизнес Механика" просит отменить решение суда, в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд. Также указывает, что истец не обращался к работодателю с требованием выдать необходимые документы. Считает, что компенсация за выдачу трудовой книжки, компенсация морального вреда взысканы необоснованно, поскольку трудовая книжка была выдана, истец удерживает книжку, у работодателя нет возможности внести записи.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Бизнес Механика" указывает, что трудовая книжка выдана Комаровой А.Е. дата года. В исковом заявлении Комарова А.Е. указывает, что трудовая книжка была передана ей дата года.

С исковым заявлением в суд Комарова А.Е. обратилась дата года, т.е. в любом случае в трехмесячный срок с момента выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом первой инстанции верно установлено, что дата Комарова А.Е. принята на работу в ООО "Бизнес Механика". Приказом от дата истица уволена с дата на основании заявления об увольнении по собственному желанию. С трудовую книжку не были внесены записи о приеме на работу и увольнении.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжке, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно удовлетворены исковые требования Комаровой А.Е., поскольку записи в трудовую книжку истца не внесены по вине работодателя. Работодатель не оспаривал факт невнесения записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца.

Судебная коллегия считает, что размер не полученного работником заработка за незаконное лишение возможности трудиться (компенсация за задержку выдачи трудовой книжки/невнесение записей в трудовую книжку) судом первой инстанции определен верно. Размер взысканной компенсации морального вреда определен с учетом принципов разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегии, поскольку не подтверждены доказательствами.

Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 августа 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Бизнес Механика" - ... - без удовлетворения.

Председательствующий Ю.А. Батршина

Судьи Р.Р. Нурмухаметова

Д.С. Хайрутдинов

Судья: ...