Определение Московского городского суда от 16 ноября 2015 г. N 4г-11379/15

Судья Московского городского суда Н.С. Кирпикова, изучив в порядке, предусмотренном главой 41 ГПК РФ, кассационную жалобу Ушакова Н.В., поданную в организацию почтовой связи 12 октября 2015 года, поступившую в суд кассационной инстанции 15 октября 2015 года, на решение Солнцевского районного суда города Москвы от 23 декабря 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 апреля 2015 года по делу по иску Ушакова Н.В. к ОАО "Аэропорт Внуково" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Ушаков Н.В. обратился в суд с иском к ОАО "Аэропорт Внуково" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, просил суд признать незаконным приказ об увольнении N от 15 октября 2014 года, восстановить его на работе в должности диспетчера АДП (по обслуживанию рейсов вне ЦР) 1 класса группы консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания ВД "Брифинг" ЦУК, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме руб.

Исковые требования мотивированы тем, что увольнение Ушакова Н.В. в связи с сокращением штата незаконно, поскольку противоречит требованиям Федеральных авиационных правил - 128.

Вместе с тем, ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку Ушаков Н.В. не был переведен на предложенную ему вакантную должность руководителя группы - начальника АДП группы консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания ВД "Брифинг", о переводе на которую он был согласен, при этом решение об увольнении Ушакова Н.В. принималось ответчиком без учета мнения первичной профсоюзной организации, членом которой на момент увольнения являлся истец.

Решением Солнцевского районного суда города Москвы от 23 декабря 2014 года в удовлетворении исковых требований Ушакова Н.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 апреля 2015 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Ушаков Н.В. ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции и апелляционного определения судебной коллегии, считая указанные судебные постановления незаконными и необоснованными.

Судья суда кассационной инстанции в соответствии с частью 2 статьи 381 ГПК РФ по результатам изучения кассационной жалобы выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. При этом кассационная жалоба, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде кассационной инстанции;

2) о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).

По результатам изучения кассационной жалобы существенных нарушений норм материального и процессуального права, допущенных судами первой и апелляционной инстанции при принятии судебных постановлений, обжалуемых заявителем в настоящей жалобе, не установлено, в связи с чем не имеется оснований для передачи указанной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Из представленных документов следует, что Ушаков Н.В. осуществлял трудовую деятельность в ОАО "Аэропорт Внуково" в должности диспетчер 1-го класса АДП (по обслуживанию рейсов вне ЦР) группы консультаций экипажей ВС и обслуживания воздушного движения "Брифинг".

Приказом N от 15 октября 2014 года Ушаков Н.В. был уволен из ОАО "Аэропорт Внуково" на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судом установлено, что приказом генерального директора ОАО "Аэропорт Внуково" N 230 от 06 августа 2014 года о принятии мер по сокращению штата работников центра управления и координации ОАО "Аэропорт Внуково" (ЦУиК) с 08 октября 2014 года была полностью исключена из штатного расписания группа консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания воздушного движения "Брифинг" (Группа Брифинг), входившая в состав ЦУиК количестве 43 человек.

Судом установлено, что 06 августа 2014 года ответчиком в адрес профсоюзной организации было направлено уведомление N 03-1980 о принятии решения о сокращении штата работников, которое было получено председателем первичной профсоюзной организации 07 августа 2014 года.

Суд первой инстанции установил, что 14 августа 2014 года Ушакову Н.В. было вручено предупреждение о предстоящем увольнении с 15 октября 2014 года с предложением списка вакантных должностей для трудоустройства, а именно руководителя группы АДП - начальника АДП группы консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания воздушного движения "Брифинг" - 1 штатная единица, а также диспетчера АДП группы консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания воздушного движения "Брифинг" - 7 штатных единиц.

19 августа 2014 года Ушков Н.В. обратился с заявлением на имя генерального директора ОАО "Аэропорт Внуково" о переводе его на вакантную должность начальника АДП группы консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания воздушного движения "Брифинг".

12 октября 2014 года Ушаков Н.В. повторно подал заявление на имя генерального директора ОАО "Аэропорт Внуково" о переводе его на вакантную должность начальника АДП группы консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания воздушного движения "Брифинг".

Суд первой инстанции установил, что решением профкома ППО АДАВ от 07 августа 2014 года Ушаков Н.В. исключен из членов профсоюза в связи с неуплатой членских взносов.

Суд первой инстанции установил, что 23 сентября 2014 года, 15 октября 2014 года повторно Ушакову Н.В. был предложен дополнительный уточненный список вакантных должностей в ОАО "Аэропорт Внуково" для трудоустройства, в котором отсутствовали вакантные должности начальника АДП группы консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания воздушного движения "Брифинг" и диспетчера АДП группы консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания воздушного движения "Брифинг", однако 15 октября 2014 года от предложенных ему вакансий Ушаков Н.В. отказался.

Приказом N от 15 октября 2014 года Ушаков Н.В. был уволен из ОАО "Аэропорт Внуково" на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями действующего законодательства, оценив в совокупности установленные обстоятельства и собранные по делу доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ушакова Н.В., поскольку установил, что указание в списке вакантных должностей от 19 сентября 2014 года, в том числе, должности начальника АДП группы консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания воздушного движения "Брифинг", не создавало для Ушакова Н.В. права перевода на данные должности, так как указанные в списке вакантные должности равнозначны сокращаемой должности истца и также подлежали сокращению на основании приказа N 230 от 06 августа 2014 года о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации и в последующих уведомлениях и списках имеющихся вакансий эти должности отсутствовали.

При этом суд первой инстанции в ходе судебного разбирательства установил, что решение об увольнении Ушакова Н.В. на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ правомерно принималось работодателем без учета мнения первичной профсоюзной организации, поскольку на момент проведения мероприятий по сокращению штата сотрудников Ушаков Н.В. членом ППО АДАВ не являлся.

Проверяя законность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции.

Доводы кассационной жалобы о том, что Ушаков Н.В. неоднократно выражал согласие на его перевод на предложенную должность начальника АДП группы консультаций экипажей воздушных судов и обслуживания воздушного движения "Брифинг", не могут быть признаны состоятельными, поскольку, являлись предметом проверки судов первой и апелляционной инстанции и получили надлежащую правовую оценку в принятых по делу судебных постановлениях, из которых следует, что указанные в списке вакантные должности равнозначны сокращаемой должности истца и также подлежали сокращению на основании приказа N 230 от 06 августа 2014 года о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации.

Доводы кассационной жалобы о том, что при увольнении Ушакова Н.В. работодатель не учел мнение первичной профсоюзной организации, так как исключение заявителя из членов профсоюза является незаконным, не могут быть приняты во внимание, поскольку судом установлено, что Ушаков Н.В. был исключен из членов первичной профсоюзной организации АДАВ на основании решения профкома ППО АДАВ.

При этом, из представленных документов не следует, что решение профкома ППО АДАВ от 07 августа 2014 года, которым Ушаков Н.В. исключен из членов профсоюза, в установленном порядке не оспорено и не признано незаконным.

Доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию заявителя с выводами суда, направлены на иную оценку установленных обстоятельств и собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке.

Каких-либо существенных нарушений норм материального и процессуального права, допущенных судами первой и апелляционной инстанции, по доводам кассационной жалобы не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции в силу действующего процессуального законодательства не наделен.

В силу изложенного выше, руководствуясь положениями части 2 статьи 381, статьи 383 ГПК РФ,

определил:

отказать Ушакову Н.В. в передаче для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции жалобы на решение Солнцевского районного суда города Москвы от 23 декабря 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 апреля 2015 года по делу по иску Ушакова Н.В. к ОАО "Аэропорт Внуково" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Судья

Московского городского суда Н.С. Кирпикова